يعد رئيس الموارد البشرية (CHRO) شريكًا استراتيجيًا في تشكيل ثقافة الشركة ودفع النجاح التنظيمي من خلال الإدارة الفعالة لرأس المال البشري. هذا الدور حيوي في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل لتعزيز القوى العاملة عالية الأداء.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية الأعمال الشاملة.
- الإشراف على برامج اكتساب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها.
- قيادة مبادرات التنوع والإنصاف والشمول في جميع أنحاء المنظمة.
- ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل على مستوى العالم.
- إدارة علاقات الموظفين للحفاظ على بيئة عمل إيجابية.
- برامج التعويضات والمزايا المباشرة لجذب أفضل المواهب.
- التعاون مع القيادة التنفيذية في التصميم التنظيمي.
- التفكير الاستراتيجي ومهارات القيادة في إدارة الموارد البشرية.
- فهم قوي لقانون العمل عبر ولايات قضائية متعددة.
- مهارات اتصال وشخصية ممتازة للتعاون التنفيذي.
- الكفاءة في أنظمة HRIS مثل Workday أو SAP SuccessFactors.
يتم تقييم أداء CHRO بناءً على التنفيذ الناجح لمبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، وتحسين درجات مشاركة الموظفين، وخفض معدلات الدوران، ومواءمة قدرات القوى العاملة مع أهداف الشركة.
مشاركة الموظف
زيادة درجات مشاركة الموظفين عامًا بعد عام.
معدلات الدوران
تحقيق تخفيضات مستهدفة في معدلات الدوران الطوعي.
مبادرات التنوع
التنفيذ الناجح لبرامج التنوع مما يؤدي إلى نتائج قابلة للقياس.
Reports to
الرئيس التنفيذي (CEO)
Collaborates with
فريق القيادة التنفيذية
Leads
قسم الموارد البشرية
- يوم العمل
- عوامل نجاح SAP
- حلول لينكد إن للمواهب
درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ أكثر من 10 سنوات من الخبرة في قيادة وظائف الموارد البشرية على المستوى التنفيذي.
