وصف وظيفة مدير الموارد البشرية التنفيذي (CHRO)
احصل على نموذج وصف وظيفة مدير الموارد البشرية التنفيذي (CHRO) بشكل احترافي لتوفير الوقت وجذب المرشحين المناسبين. يقترح نموذجنا الوضوح والاتساق وسهولة التخصيص، مما يساعدك في إنشاء أوصاف وظيفية تبرز لجذب أفضل المواهب.
هل تحتاج إلى قالب؟
تنزيل القالب
التوظيف لهذا الدور؟
مرشح المصدر بشكل أسرع
ما هي مهام مدير الموارد البشرية التنفيذي (CHRO)؟
يُعَدّ مدير الموارد البشرية التنفيذي (CHRO) شريكًا استراتيجيًا في تشكيل ثقافة الشركة ودفع النجاح التنظيمي من خلال إدارة رأس المال البشري الفعّالة. هذا الدور أساسي في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل لتعزيز قوة عمل عالية الأداء.
اكتب توصيفات وظيفية فعالة في دقائق باستخدام قوالبنا المجانية المصممة لجذب أفضل المواهب.
قوالب مصممة باحتراف
قابل للتحرير وسهل التخصيص
ثبت أنه يوفر الوقت
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمدير الموارد البشرية التنفيذي (CHRO)
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الاستراتيجية العامة للعمل.
- الإشراف على برامج اكتساب وتطوير والاحتفاظ بالكفاءات.
- قيادة مبادرات التنوع والعدالة والشمول في جميع أنحاء المؤسسة.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح في جميع أنحاء العالم.
- إدارة علاقات الموظفين للحفاظ على بيئة عمل إيجابية.
- إدارة برامج التعويضات والمزايا لاستقطاب أفضل الكفاءات.
- التعاون مع القيادة التنفيذية في تصميم المنظمة.
ما هي المهارات والمتطلبات لوظيفة مدير الموارد البشرية التنفيذي (CHRO)؟
- مهارات التفكير الاستراتيجي والقيادة في إدارة الموارد البشرية.
- فهم قوي لقانون العمل في ولايات قضائية متعددة.
- مهارات ممتازة في الاتصال والعلاقات الشخصية للتعاون التنفيذي.
- إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية مثل Workday أو SAP SuccessFactors.
ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية التي يجب تتبعها لمدير الموارد البشرية التنفيذي (CHRO)؟
يتم تقييم أداء مدير الموارد البشرية التنفيذي (CHRO) بناءً على التنفيذ الناجح للمبادرات الاستراتيجية في الموارد البشرية، وتحسين معدلات تفاعل الموظفين، وخفض معدلات الاستقالات، ومواءمة قدرات القوى العاملة مع أهداف الشركة.
تفاعل الموظفين
زيادة معدلات تفاعل الموظفين عامًا بعد عام.
معدلات الاستقالات
تحقيق التخفيضات المستهدفة في معدلات الاستقالات الطوعية.
مبادرات التنوع
التنفيذ الناجح لبرامج التنوع مما يؤدي إلى نتائج قابلة للقياس.
تقارير إلى
الرئيس التنفيذي (CEO)
يتعاون مع
فريق القيادة التنفيذية
يؤدي
قسم الموارد البشرية
هل هناك أدوات أو برامج معينة مطلوبة لوظيفة مدير الموارد البشرية التنفيذي (CHRO)؟
- Workday
- SAP SuccessFactors
- LinkedIn Talent Solutions
ما هي مؤهلات مدير الموارد البشرية التنفيذي (CHRO)؟
درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ خبرة تزيد عن 10 سنوات في قيادة وظائف الموارد البشرية على المستوى التنفيذي.
توصيات المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي
الوصول إلى ملفات التعريف التي تم فحصها مسبقًا
قم بالتوظيف بشكل أسرع وأكثر ذكاءً
