ما هي عملية التقطير؟

في العقود الأخيرة، رسخت قطر مكانتها كلاعب مهم في قطاع النفط والغاز، حيث استفادت من احتياطياتها الهيدروكربونية الواسعة لدفع النمو الاقتصادي الكبير. ومن أجل الحفاظ على هذا التطور وتعزيز تمكين مواطنيها، أطلقت قطر مبادرة تعرف باسم «التقطير». تهدف هذه الاستراتيجية إلى زيادة مشاركة المواطنين القطريين في القوى العاملة، لا سيما في المناصب الرئيسية داخل الصناعة.

ما هي عملية التقطير؟

إن عملية التقطير هي سياسة مصممة لزيادة عدد المواطنين القطريين العاملين في القطاعات الحيوية، وخاصة النفط والغاز. وهو يركز على التدريب والتعليم والتطوير الوظيفي لبناء قوة عاملة محلية ماهرة وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية، وتعزيز الاستدامة الاقتصادية على المدى الطويل.

السكان الوافدون الحاليون في قطر:

2,760,000

أفضل جنسيات المغتربين العاملة في قطر:

الهندي: 650 ألف

نيبال: 280 ألف

الفلبين: 260,000

الأهداف الخاصة بقطاعات محددة للقطر في القطاع الخاص

• التصنيع
• خدمات
• السياحة والضيافة
• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT)
• القطاع المالي
• قطاعات الصحة والتعليم

تاريخ عملية التقطير

فيما يلي جدول زمني موجز لسياسة التأميم هذه في قطر:

1962: أدخل قانون العمل القطري رقم 3 أول مخطط للقطر، والذي أعطى الأولوية للمواطنين القطريين لملء الوظائف الشاغرة في القوى العاملة.

السبعينيات: تم تقسيم المناصب الإدارية في القطاع العام إلى قطر، مما أدى إلى شغل 97% من المناصب الإدارية العليا في النظام المدرسي من قبل القطريين بحلول التسعينيات 1.

1997: نص مرسوم أميري على أن 20٪ على الأقل من موظفي القطاع الخاص يجب أن يكونوا مواطنين قطريين.

2000: بدأ برنامج التقطير الأكثر شمولاً، والذي يهدف إلى توظيف 50٪ من القوى العاملة الوطنية في قطاع الطاقة بحلول عام 2005. ومع ذلك، لم تنجح في تحقيق هذا الهدف، حيث لم ينضم سوى 28% من القطريين إلى القوى العاملة في مجال الطاقة بحلول الموعد النهائي.

في 8 فبراير 2023، وافق مجلس الوزراء القطري على مشروع قانون لتأميم وظائف محددة في القطاع الخاص. بمبادرة من وزارة العمل والتأميم، سيحدد هذا القانون الأدوار داخل القطاع الخاص التي سيتم تأميمها. ويشمل حوافز لأصحاب العمل من القطاع الخاص لإعطاء الأولوية لتوظيف المواطنين القطريين على المغتربين في مجالات مختارة. كما يتم تطوير نظام إلكتروني مبتكر قائم على الذكاء الاصطناعي لتحديد الوظائف المناسبة للمواطنين القطريين.

ما هي عقوبة عدم الامتثال لعملية التقطير؟

يمكن أن تختلف العقوبات المحددة اعتمادًا على شدة عدم الامتثال وحجم الشركة والقطاع الذي تعمل فيه.

ما هو الهدف من عملية التقطير؟

يتمثل الهدف الأساسي لعملية التقطير في زيادة توظيف المواطنين القطريين في القوى العاملة، لا سيما في القطاعات الحيوية مثل النفط والغاز والتصنيع والخدمات والسياحة والضيافة وتكنولوجيا المعلومات والتمويل والصحة والتعليم. تهدف هذه المبادرة إلى تعزيز مجموعة مهارات المواطنين القطريين، وضمان النمو الاقتصادي المستدام، وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية.

كيف نتغلب على تحديات التقطير؟

1. التدريب والتعليم: استثمر في برامج تدريبية وتعليمية قوية لتزويد المواطنين القطريين بالمهارات المطلوبة لمختلف الصناعات.

2. حوافز لأصحاب العمل: تقديم الحوافز المالية والدعم للشركات التي تشارك بنشاط في جهود التقطير، مثل الإعفاءات الضريبية أو الإعانات.

3. برامج الإرشاد: إنشاء برامج التوجيه والتدريب حيث يقوم المهنيون ذوو الخبرة بتوجيه ودعم الموظفين القطريين.

4. الشراكات بين القطاعين العام والخاص: تعزيز التعاون بين الحكومة والقطاع الخاص لخلق الفرص وتبسيط تنفيذ سياسات التقطير.

5. التكنولوجيا والابتكار: استخدم الذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة الأخرى لتحديد الأدوار المناسبة للمواطنين القطريين ومطابقتها مع فرص العمل المناسبة.

في بيئة الأعمال الديناميكية اليوم، يعد العثور على المواهب القطرية الماهرة أمرًا ضروريًا للنجاح. مع إيريس من كويروس، يمكنك الاستفادة من إمكانات كبار المهنيين القطريين، وتعزيز القوى العاملة لديك وتحقيق أهداف التقطير دون عناء. اتصل بنا اليوم لاكتشاف المواهب الاستثنائية في قطر!