التحديات في البحث عن المواهب في المملكة العربية السعودية

يمثل البحث عن المواهب في المملكة العربية السعودية العديد من التحديات التي تواجه مسؤولي التوظيف، من عدم التوافق في المهارات إلى التأخير في التوظيف وحصص التأميم. ديناميكيات سوق العمل المتطورة، بما في ذلك تأثير سياسات السعودة, مما يزيد من تعقيد جهود التوظيف.

استنادًا إلى رؤى من مئات حملات التوظيف في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية على منصة Qureos، تسلط هذه المقالة الضوء على العقبات الرئيسية التي يواجهها القائمون بالتوظيف في المنطقة. سوف يستكشف الصعوبات في العثور على المرشحين المؤهلين، وتأثير الحصص، والرؤى العملية للتغلب على هذه التحديات.

الوصول المحدود إلى المرشحين المؤهلين

واحدة من التحديات الرئيسية التي تواجه شركات التوظيف في المملكة العربية السعودية هي نقص المواهب المؤهلة. غالبًا ما تتلقى الشركات عددًا هائلاً من الملفات الشخصية للمبتدئين، بينما تكافح للعثور على مرشحين ماهرين من المستويات المتوسطة إلى العليا. غالبًا ما يُظهر سوق العمل عدم تطابق بين الأوصاف الوظيفية ومجموعة المواهب المتاحة.

التحديات في الحصول على المواهب الماهرة

• فرط الملفات الشخصية للمبتدئين: غالبًا ما يكافح القائمون بالتوظيف لشغل مناصب من المستوى المتوسط إلى العالي، بينما يغمر المرشحون المبتدئون السوق.
  
• عدم التوافق بين متطلبات الوظيفة والمواهب المتاحة: تتطلب الأوصاف الوظيفية مهارات متخصصة، ولكنها ليست متاحة بسهولة في السوق المحلية.
  

كيوريوس إنسايت: أفاد العديد من مسؤولي التوظيف أن مجالس العمل التقليدية توفر الكمية على الجودة، مما يجعل من الصعب العثور على مرشحين مؤهلين يلبيون الاحتياجات الدقيقة للوظيفة.

اكتشف المزيد: توظيف النساء والأحداث في المملكة العربية السعودية

عدم وجود بيانات مرشح تم التحقق منها

هناك مشكلة مهمة في المملكة العربية السعودية وهي عدم وجود بيانات المرشحين التي تم التحقق منها. يقدم العديد من المرشحين السير الذاتية القديمة، وقد لا تعكس ملفات تعريف LinkedIn مهاراتهم الحالية أو وضعهم الوظيفي. وهذا يترك لمسؤولي التوظيف كمية كبيرة من البيانات التي لم يتم التحقق منها، مما يجعل من الصعب تقييم القدرات الحقيقية للمرشح.

التحديات مع بيانات المرشح

• السير الذاتية والملفات الشخصية القديمة: يفشل العديد من المرشحين في تحديث تفاصيلهم المهنية على منصات مثل LinkedIn، مما يؤدي إلى معلومات قديمة.
  
• تجربة غير دقيقة: يبالغ بعض المرشحين في تجربتهم، مما يجعل من الصعب على مسؤولي التوظيف التحقق من المؤهلات.
  

منظور كيوريوس: تستفيد Qureos من الذكاء الاصطناعي لتحديد نية المرشح والاستعداد الوظيفي والتوافر، مما يضمن وصول مسؤولي التوظيف إلى المرشحين المؤهلين والمهتمين بهذا الدور فقط.

اكتشف المزيد: ركلات الجزاء في المملكة العربية السعودية

عمليات سير عمل التوريد البطيئة واليدوية

غالبًا ما يعتمد موظفو التوظيف في المملكة العربية السعودية على العمليات اليدوية، مثل استخدام جداول البيانات ورسائل البريد الإلكتروني والتواصل البارد، مما يؤدي إلى التأخير وعدم الكفاءة. بدون التشغيل الآلي أو التصفية المتقدمة، تجعل هذه العمليات من الصعب على مسؤولي التوظيف البحث عن المرشحين وفحصهم بسرعة.

تحديات المصادر اليدوية

• الاعتماد المفرط على جداول البيانات ورسائل البريد الإلكتروني: يتم قضاء الكثير من الوقت في إدارة قوائم المرشحين يدويًا، مما يؤدي إلى عدم الكفاءة والأخطاء.
  
• نقص الأتمتة: بدون الفلاتر الآلية، يضيع القائمون بالتوظيف الوقت على المرشحين غير المستجيبين أو المرشحين الذين لا يستوفون معايير الوظيفة.
  

مراقبة كويروس: بدون استخدام الذكاء الاصطناعي أو التصفية الذكية، يتم إنفاق 60-70٪ من وقت المجند في المهام الإدارية، بما في ذلك المرشحين المؤهلين.

اكتشف المزيد: قانون الرواتب والعمل في المملكة العربية السعودية

سياسات التأميم وضغوط الحصص

تمثل السعودة تحديًا رئيسيًا لأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية. تفرض سياسة التأميم نسبة معينة من المواطنين السعوديين في القوى العاملة، لا سيما في العقود الحكومية والقطاعات الرئيسية الأخرى. تخلق هذه السياسة عقبة كبيرة أمام المجندين الذين يحاولون موازنة احتياجات المهارات مع حصص التأميم.

تحديات سياسات التأميم

• التوظيف القائم على الحصص: يجب على مسؤولي التوظيف التأكد من أنهم يحققون أهداف السعودة مع الاستمرار في تلبية الاحتياجات الفنية والمهارة للوظيفة.
  
• المرونة المحدودة: غالبًا ما تحد سياسات التأميم من مجموعة المرشحين المؤهلين، مما يجعل من الصعب شغل الأدوار العليا أو المتخصصة للغاية.
  

حل كويروس: تقدم Qureos الفلاتر حسب الجنسية، مما يمكّن مسؤولي التوظيف من تلبية متطلبات التأميم دون المساومة على جودة المواهب.

اكتشف المزيد: التأشيرة وتصريح العمل في المملكة العربية السعودية

عدم تطابق السوق بين المهارات ومتطلبات الوظيفة

هناك عدم تطابق ملحوظ في سوق المملكة العربية السعودية بين المهارات التي يقدمها المرشحون والمهارات التي يحتاجها أصحاب العمل. يحمل العديد من المرشحين درجات علمية ولكنهم يفتقرون إلى مهارات الاستعداد للعمل المطلوبة لأدوار متخصصة معينة، مما يؤدي إلى تأخير التوظيف.

التحديات مع عدم تطابق المهارات

• فائض الدرجات العلمية ونقص المهارات العملية: يحمل العديد من المتقدمين درجات علمية، لكنهم يفتقرون إلى الشهادات والخبرة العملية المطلوبة لأدوار في الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والتمويل.
  
• المتطلبات الأساسية الفائتة: تفتقد العديد من التطبيقات المتطلبات الأساسية، مثل الأدوات الخاصة بالصناعة أو الخبرة الخاصة منصات برمجية.
  

حلقة ملاحظات Queros: يصنف الذكاء الاصطناعي في Qureos المرشحين بناءً على إشارات المهارات في العالم الحقيقي بدلاً من مجرد النظر إلى المؤهلات التعليمية. يساعد هذا أصحاب العمل في العثور على مرشحين ذوي خبرة عملية بدلاً من المعرفة النظرية فقط.

اكتشف المزيد: عقد العمل في المملكة العربية السعودية

الظلال وحالات الإنزال بعد التوعية

يعد الظلال مشكلة شائعة في المملكة العربية السعودية، خاصة في المجالات ذات الطلب المرتفع مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية. قد يختفي المرشحون بعد التواصل الأولي أو المقابلات، أو قد يقبلون العروض المضادة، مما يترك للمجندين وقتًا ضائعًا وأدوار شاغرة.

التحديات المتعلقة بالظلال والتسربات

• اختفاء المرشحين في منتصف العملية: بعد الاتصال الأولي أو المقابلات، قد يفشل المرشحون في الاستجابة أو يختفون ببساطة.
  
• العروض المضادة: في القطاعات ذات التنافسية العالية، يمكن للمرشحين قبول العروض المضادة أو التحول إلى شركات أخرى، وترك فرق التوظيف بوظائف شاغرة.
  

ميزة كويروس: من خلال تسجيل الأهداف والردود بالفيديو، يساعد Qureos على تقليل الظلال من خلال تحديد المرشحين المهتمين بنشاط والمتاحين للفرص الجديدة فقط.

اكتشف المزيد: سياسة نهاية التوظيف في المملكة العربية السعودية

الاعتماد المفرط على لوحات الوظائف والإحالات

في المملكة العربية السعودية، لا تزال العديد من فرق التوظيف تعتمد بشكل كبير على مجالس العمل والإحالات للحصول على المرشحين. في حين أن هذه الأساليب يمكن أن تعمل لأدوار معينة، إلا أنها تميل إلى جذب المرشحين ذوي النوايا المنخفضة ولديها نطاق محدود، خاصة بالنسبة للأدوار الأكثر تخصصًا عبر مناطق متعددة.

التحديات مع لوحات الوظائف والإحالات

• تميل مجالس الوظائف إلى جذب المرشحين ذوي النوايا المنخفضة، مما يؤدي إلى تقديم طلبات غير مؤهلة تضيع وقت المجندين.
  
• توفر الإحالات وصولاً محدودًا، خاصة عند التوظيف لمناصب أو مناطق متعددة.
  

كيوريوس إنسايت: بعد استنفاد المصادر التقليدية، يلجأ العديد من مسؤولي التوظيف إلى Qureos بحثًا عن حلول توظيف دقيقة ومدعومة بالبيانات تساعدهم على شغل الأدوار بشكل أسرع وأكثر كفاءة.

اكتشف المزيد: التعويضات والمزايا في المملكة العربية السعودية

الخاتمة

البحث عن المواهب في المملكة العربية السعودية أمر معقد. من عدم تطابق المهارات وسير العمل اليدوي إلى ضغوط الظلال والحصص، يمكن ملء عملية التوظيف بعقبات. ومع ذلك، من خلال الاستفادة من أدوات مثل Qureos، يمكن للقائمين بالتوظيف تبسيط العملية والتغلب على هذه التحديات. من خلال التصفية المدعومة بالذكاء الاصطناعي وبيانات المرشحين التي تم التحقق منها وإحصاءات الفيديو في الوقت الفعلي، تجعل Qureos عملية التوظيف أسرع وأكثر كفاءة وأكثر انسجامًا مع توقعات العملاء.

‍