سياسة نهاية التوظيف

س: ما هي قواعد نهاية العقد في المملكة العربية السعودية؟

وفقًا لقوانين العمل السعودية، يجب أن يكون عقد العمل إنهاء في الحالات التالية:

• إذا وافق كل من صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد، فيجب على العامل تأكيد ذلك كتابيًا.
• إذا انتهت الفترة الزمنية المذكورة في العقد وتعذر تجديدها، فسيستمر العقد حتى انتهاء مدته.
• يمكن لأي من الطرفين أن يقرر إنهاء عقد ليس له إطار زمني محدد.
• إذا بلغ العامل سن التقاعد الستين للذكور والخامسة والخمسين للإناث، ينتهي العقد ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.

س: ما هو الحد الأدنى لفترة الإشعار في المملكة العربية السعودية؟

يُطلب من الموظفين خدمة فترة إشعار مدتها 30 يومًا على النحو المنصوص عليه في القوانين.

س: ماذا لو لم يتمكن شخص ما من خدمة فترة الإشعار في المملكة العربية السعودية؟

إذا أنهى العامل العقد دون أن يقضي فترة الإشعار، يجب عليه الدفع للطرف الآخر. نص القانون على أن التعويض يجب أن يكون أجر العامل عن فترة الإشعار أو الرصيد المتبقي.

اقرأ أيضًا: خطاب الإنهاء

س: ماذا لو تم إنهاء خدمة العامل لسبب غير صالح؟

إذا أنهى الموظف العقد دون أي سبب وجيه، يحصل العامل على أجر مقابل الضرر الذي تعرض له. لجنة تسوية العمل ستحدد النزاعات مبلغ التعويض. وينظرون في أسباب إنهاء العقد، فضلا عن الأضرار الفعلية والمحتملة، المادية والعاطفية على حد سواء.

س: هل هناك أي شروط محددة يمكن لصاحب العمل بموجبها إنهاء الموظف؟

وفقًا لما يمليه القانون، لا يُسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد دون أي سبب وجيه ولكن هناك شروط معينة يمكنهم من خلالها اتخاذ هذا الإجراء:

• إذا اعتدى العامل على الشركة أو المدير أو أي من رؤسائه أثناء عمله في الشركة.
• إذا لم يقم العامل بالمهام الأساسية من اتفاقية العمل أو عصى الأوامر المعقولة، خاصة فيما يتعلق بالسلامة، حتى بعد التحذيرات المكتوبة.
• إذا كان هناك دليل على أن العامل قد ارتكب شيئًا خاطئًا أو تصرف بطريقة غير شريفة.
• إذا قام العامل عن قصد بشيء يتسبب في خسارة كبيرة لصاحب العمل، وأبلغ صاحب العمل السلطات بذلك في غضون 24 ساعة من اكتشاف ذلك.
• إذا استخدم العامل التزوير للحصول على الوظيفة.
• إذا كان العامل في فترة تجريبية.
• إذا تغيب العامل دون سبب وجيه لأكثر من 20 يومًا في السنة أو أكثر من 10 أيام متتالية. ولكن يجب على صاحب العمل تحذير العامل كتابيًا بعد 10 أيام من الغياب في الحالة الأولى وبعد 5 أيام في الحالة الثانية.
• إذا استخدم العامل منصبه بشكل غير عادل لتحقيق مكاسب شخصية.
• إذا كشف العامل أسرارًا عن أعمال الشركة أو صناعتها.

اقرأ أيضًا: ما هو الإنهاء غير المشروع؟

س: إذا كان العامل يعاني من مرض، فهل يمكنه ترك العمل دون قضاء فترة الإشعار؟

لا، لا يمكن لصاحب العمل فصل العامل إذا كان يعاني من مرض. وفقًا لقوانين العمل السعودية، في مثل هذه الاعترافات، يمكن للعامل استخدام إجازاته المرضية، وإذا لزم الأمر، يمكنه أيضًا تضمين إجازاته السنوية.

س: ما هو سن التقاعد وفقًا لقوانين العمل السعودية؟

وفقًا للوائح، يبلغ سن التقاعد 60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء مع 120 شهرًا على الأقل من الاشتراكات المدفوعة أو المقيدة. التقاعد في أي عمر ممكن مع 300 شهر (25 سنة) من المساهمات.

اقرأ أيضًا: ما هي خطة المساهمة المحددة؟

س: هل يحصل الموظف على أي مزايا مالية مثل مكافأة نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟

إذا قرر الموظف الاستقالة، وعمل بشكل مستمر لمدة عامين على الأقل ولكن ليس أكثر من خمس سنوات، يحق له الحصول على ثلث الجائزة. إذا كانت خدمتهم أكثر من خمس سنوات ولكن أقل من عشر سنوات، فإنهم يحصلون على ثلثي الجائزة. إذا عملوا لمدة عشر سنوات أو أكثر، فسيحصلون على الجائزة الكاملة.

اقرأ أيضًا: ما هو التنسيب الخارجي؟