الأجور وإنهاء الخدمة

س: تحت أي ظروف يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل دون سابق إنذار في الكويت؟

يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل دون إشعار أو تعويض أو مكافأة إذا كان الموظف:

• يرتكب خطأ يؤدي إلى خسارة فادحة لصاحب العمل.
• يستخدم أي فعل احتيالي أو الغش للحصول على العمل.
• يفصح عن الأسرار المتعلقة بالشركة، مما يتسبب في خسائر أو يحتمل أن يتسبب فيها.

اقرأ أيضًا: ما هو الإنهاء غير المشروع؟

س: ما هي الشروط التي بموجبها يجوز لصاحب العمل إنهاء عمل عامل في الكويت؟

يجوز لصاحب العمل إنهاء العامل إذا كان العامل:

• أدين بجريمة تؤثر على الشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
• يرتكب عملاً مخالفاً للآداب العامة في مكان العمل.
• يعتدي على زميل عاملأو صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل أثناء العمل أو بسببه.
• ينتهك أو يفشل في تنفيذ الالتزامات بموجب العقد والقانون.
• يعصي تعليمات صاحب العمل بشكل متكرر.

س: ماذا يحدث إذا توقف العامل عن العمل دون سبب مقبول لمدة سبعة أيام متتالية أو عشرين يومًا متقطعًا خلال عام واحد؟

إذا توقف عامل في الكويت عن العمل دون سبب مقبول لمدة سبعة أيام متتالية أو عشرين يومًا متقطعًا خلال عام واحد، يجوز لصاحب العمل أن يعتبر استقال العامل بشكل قانوني.

المقترحة: توظيف المرشحين لصناعة السلع الاستهلاكية في الكويت

س: كيف يمكن إنهاء عقد عمل غير محدود المدة من قبل أي من الطرفين؟

يمكن إنهاء عقد عمل غير محدود المدة من قبل أي من الطرفين من خلال تقديم إشعار كتابي على النحو التالي:

أ) قبل ثلاثة أشهر على الأقل إذا كان العامل يتقاضى راتبًا شهريًا.

ب) قبل شهر واحد على الأقل إذا لم يتقاضى العامل أجرًا راتب شهري.

في حالة عدم مراعاة فترة إشعار الإنهاء، يجب على الطرف المسؤول أن يدفع للطرف الآخر مبلغًا مساويًا لراتب العامل عن فترة الإشعار.

اقرأ أيضًا: ماذا تفعل إذا تم تسريحك - خطوات أساسية للمضي قدمًا!