النزاعات العمالية في الكويت

س: هل يمكن للعمال في الكويت الانضمام إلى النقابات العمالية؟

نعم، يمكن للعمال في الكويت الانضمام إلى النقابات العمالية. ومع ذلك، يحتاج المغتربون إلى خمس سنوات على الأقل من الخبرة العملية في الكويت ليصبحوا أعضاء في النقابة. يمكن للمواطنين الكويتيين فقط التصويت في الانتخابات النقابية.

المقترحة: وظف أفضل المرشحين في الكويت

س: كيف يمكن للموظفين تقديم شكاوى ضد أصحاب العمل في الكويت؟

يمكن للعمال تقديم شكاوى إلى الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM) إما شخصيًا أو عبر الإنترنت أو عبر الهاتف. سيقوم محققو PAM بمراجعة الشكوى والتوسط بين العامل وصاحب العمل. وفي حالة عدم حل القضية، يمكن إحالة القضية إلى المحكمة المدنية.

س: هل يمكنني تبديل أصحاب العمل في الكويت دون إذن؟

يمكن للعمال في الكويت تغيير أصحاب العمل دون إذن بعد إكمال ثلاث سنوات مع صاحب العمل الحالي. قبل هذه الفترة، نقل الوظائف يتطلب موافقة صاحب العمل أو شكوى رسمية مقدمة إلى الهيئة العامة للقوى العاملة.

س: هل يسمح لأصحاب العمل بفرض رسوم التوظيف في الكويت؟ 

يُحظر على أصحاب العمل في الكويت عمومًا فرض رسوم توظيف العمال. يجب أن يتحمل صاحب العمل أي تكاليف توظيف، مما يضمن عدم فرض رسوم على العمال بشكل غير عادل مقابل الحصول عليها توظيف.

س: هل يمكن لصاحب العمل مصادرة جواز سفر الموظف في الكويت؟

لا، يحظر على أصحاب العمل في الكويت مصادرة جوازات سفر الموظفين. هذه الممارسة غير قانونية وللموظفين الحق في الاحتفاظ بوثائقهم الشخصية.

س: ما هي التصاريح المطلوبة للعمال الأجانب للعمل في الكويت؟ 

يحتاج العمال الأجانب إلى تأشيرة عمل صالحة، والتي تشمل الفحص الطبيوالتأمين الطبي وتصريح الإقامة. يجب على أصحاب العمل تأمين هذه التصاريح، وضمان الوضع القانوني لـ الموظفين الأجانب.

المقترحة: توظيف المرشحين لصناعة السلع الاستهلاكية في الكويت

س: هل يحق للموظفين في الكويت الحصول على أجر العمل الإضافي؟ 

نعم، يحق للموظفين في الكويت أجر العمل الإضافي. يتم تعويض العمل الإضافي بمعدل 1.25 ضعف سعر الساعة العادي للأيام العادية، و 1.50 مرة لعطلات نهاية الأسبوع، ومضاعفة معدل العطلات الرسمية.

س: كيف يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة في الكويت؟ 

يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة في الكويت بناءً على طول مدة الخدمة. من أجل الموظفون الذين يتقاضون أجورًا شهرية، هو أجر 15 يومًا لكل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر واحد لكل سنة لاحقة. بالنسبة للعمال الآخرين، تبلغ أجور 10 أيام للسنوات الخمس الأولى و 15 يومًا للسنوات اللاحقة.

‍