توظيف الأحداث والنساء في الكويت

س: هل توظيف شخص يتراوح عمره بين 15 و 18 عامًا قانوني في الكويت؟

نعم، ولكن فقط بإذن من وزارة العمل.

المقترحة: وظف أفضل المرشحين في الكويت

س: تحت أي ظروف يمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 18 عامًا العمل في الكويت؟

وفقًا للقانون، يتم تحديد الشروط التالية:

• لا يمكنهم العمل في أي وظائف تم النظر فيها خطرة أو غير صحية. ستحدد الوزارة هذه الوظائف في قرار منفصل.
• يجب عليهم اجتياز فحص طبي قبل بدء العمل ثم إجراء فحوصات منتظمة كل ستة أشهر أو أقل، على النحو الذي تحدده الوزارة.

س: كم ساعة في اليوم يمكن لشخص يبلغ من العمر 15-18 عامًا العمل بشكل قانوني في الكويت؟

وفقًا لقانون العمل الكويتي، بحد أقصى 6 ساعات في اليوم.

س: بموجب قانون العمل الكويتي، متى لا يمكن أن يُطلب من شخص يبلغ من العمر 15-18 عامًا العمل؟

• لا يمكن أن يُطلب منهم ذلك العمل الإضافي أو ساعات إضافية.
• لا يمكن أن يُطلب منهم العمل في يوم إجازتهم الأسبوعية أو في أيام العطلات.
• لا يمكن مطالبتهم بالعمل بين الساعة 7:00 مساءً والساعة 6:00 صباحًا.

المقترحة: توظيف المرشحين لصناعة البناء في الكويت

س: ما هي القيود المفروضة على عمل النساء ليلاً وفقًا لقانون العمل الكويتي؟

لا يجوز تشغيل النساء ليلاً بين الساعة 10:00 مساءً والساعة 7:00 صباحًا، باستثناء النساء العاملات في المستشفيات والمراكز الصحية ودور العلاج الخاصة والمؤسسات الصحية الأخرى. ولوزير الشؤون الاجتماعية والعمل سلطة اتخاذ القرارات بشأن بعض الاستثناءات، طالما أن صاحب العمل يلبي احتياجات المرأة من الأمن والنقل.

س: ما هي أشكال التوظيف المقيدة للنساء وفقًا لقانون العمل الكويتي؟

لا يُسمح للنساء بالعمل في مهن خطيرة أو صعبة، أو المهن التي تنتهك أخلاقهن، أو الوظائف التي تعامل جنسهن بشكل غير عادل. وعلاوة على ذلك، لا يمكن للمرأة العمل في المؤسسات التي تقدم خدمات للرجال فقط.

اقرأ: إحصاءات التنوع في مكان العمل لعام 2024

س: ما هي مزايا إجازة الأمومة للنساء الحوامل؟

وفقًا لقوانين العمل الكويتية، يتم توفير المزايا التالية للنساء الحوامل:

• يحق للمرأة الحامل الحصول على أجر لمدة 70 يومًا إجازة الأمومة هذا منفصل عن أوراقهم غير الرسمية الأخرى.
• ويجوز لصاحب العمل أيضاً، بناء على طلبها، أن يمنحها إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر لرعاية طفلها.
• لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عملها أثناء إجازة الأمومة.
• لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عملها إذا كانت غير قادرة على العودة إلى العمل بسبب الحمل أو المرض المرتبط بالولادة، طالما تم إعداد تقرير طبي.

س: ما هي المزايا المقدمة للموظفات بمجرد عودتهن من إجازة الأمومة؟

في الكويت، تُمنح الموظفة ساعتين خلال ساعات العمل الرسمية لإرضاع طفلها. يتم تحديد شروط وأحكام ذلك بقرار من الوزارة.

س: هل يمكن للموظفين الذين لديهم أطفال الوصول إلى الرعاية النهارية في الكويت؟

إذا كان هناك أكثر من خمسين امرأة في الشركة أو إذا كان هناك أكثر من 200 موظف، يتعين على صاحب العمل إنشاء مركز رعاية نهارية للأطفال دون سن الرابعة.

اقرأ: ما هو الراتب بالساعة؟

س: هل تحصل العاملات على نفس الراتب الذي يحصل عليه الموظفون الذكور في الكويت؟

نعم، يحق للموظفة الحصول على نفس الراتب الذي يحصل عليه العامل الذكر إذا كانت تؤدي نفس الوظيفة.

س: ما هي القيود المفروضة على العمل الليلي للنساء في الكويت؟

يُحظر على النساء في الكويت عمومًا العمل بين الساعة 10 مساءً و 7 صباحًا، باستثناء قطاعات محددة مثل الرعاية الصحية، ضيافة، وبعض المؤسسات المعتمدة.

س: ما هي أنواع الوظائف المحظورة للنساء في الكويت؟

يُحظر على النساء العمل في وظائف خطرة أو شاقة التي يمكن أن تؤثر سلبا على صحتهم، على النحو الذي تحدده وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.

س: ما هي استحقاقات إجازة الأمومة للنساء في الكويت؟

‍يحق للمرأة في الكويت الحصول على 70 يومًا من إجازة الأمومة المدفوعة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يأخذوا ما يصل إلى أربعة أشهر من الإجازة غير المدفوعة لرعاية الأطفال بعد الولادة.

س: هل يحق للمرأة في الكويت الحصول على أجر متساوٍ عن العمل المتساوي؟

نعم، يحق للمرأة في الكويت الحصول على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي، مما يضمن التكافؤ بين الجنسين في التعويض عن نفس الأدوار والمسؤوليات.

اقرأ أيضًا: ما هو السقف الزجاجي؟

س: ما هي استحقاقات إجازة الرضاعة الطبيعية للأمهات العاملات في الكويت؟

يحق للأمهات العاملات في الكويت الحصول على ساعتين من فترات الراحة اليومية للرضاعة الطبيعية خلال الـ 24 شهرًا الأولى بعد الولادة.

س: هل يمكن فصل النساء الحوامل من وظائفهن في الكويت؟

لا يمكن فصل النساء الحوامل من وظائفهن بسبب الحمل. الإنهاء في ظل هذه الظروف غير قانونية وضد قوانين العمل.

س: ما هي متطلبات أصحاب العمل لتوفير مرافق الرعاية النهارية في الكويت؟

يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفة أو أكثر، أو 200 موظف أو أكثر من الذكور، توفير مرافق الرعاية النهارية للأطفال حتى سن أربع سنوات.

س: ما هي شروط النساء العاملات في بيئات خطرة أو غير صحية في الكويت؟

لا يمكن توظيف النساء في بيئات خطرة أو غير صحية. وتحدد الوزارة وظائف وظروف محددة لحماية صحة المرأة.

س: هل هناك أي أحكام خاصة للإجازة للنساء في حالة الإجهاض في الكويت؟

نعم، يحق للمرأة الحصول على إجازة خاصة في حالة الإجهاض. يتم توفير تفاصيل مدة الإجازة وشروطها بموجب لوائح العمل.

س: كيف تضمن الكويت السلامة في مكان العمل للموظفات؟

يتم ضمان سلامة مكان العمل للموظفات في الكويت من خلال الالتزام الصارم بقوانين العمل وعمليات التفتيش المنتظمة وتدابير السلامة الإلزامية التي يفرضها أصحاب العمل.

اقرأ أيضًا: ما هي أخلاقيات العمل؟

س: ما هي حقوق المرأة فيما يتعلق بنقل الوظائف أثناء الحمل في الكويت؟

للنساء الحوامل في الكويت الحق في طلب نقل الوظائف إلى أدوار أقل صعوبة أو أكثر أمانًا إذا كانت وظيفتهن الحالية تشكل مخاطر على صحتهن أو حملهن.

س: ما هي الحماية المتاحة للنساء اللائي يواجهن التحرش في مكان العمل في الكويت؟

تتمتع النساء في الكويت بالحماية من التحرش في مكان العمل من خلال الأحكام القانونية التي تفرض اتخاذ إجراءات صارمة ضد الجناة وتوفر آلية لتقديم الشكاوى والانتصاف.

س: ما هي الأحكام القانونية للمرأة للعمل بدوام جزئي في الكويت؟

يمكن للمرأة العمل بدوام جزئي في الكويت بموجب قوانين العمل التي تسمح ساعات عمل مرنة والظروف، وضمان حماية حقوقهم وفوائدهم.

س: هل يمكن للمرأة في الكويت العمل بنفس قدرة الرجل في جميع القطاعات؟

نعم، يمكن للمرأة في الكويت العمل بنفس قدرة الرجال في معظم القطاعات، مع استثناءات معينة في الوظائف الخطرة لحماية صحتها.

س: كيف يعالج قانون العمل الكويتي التمييز بين الجنسين في مكان العمل؟

كتاب الله عن الكويت بن عبد العزيز بن محمد بن عبد العزيز العزيز بن عبد العزيز العزيز بن عبد العزيز العزيز بن عبد العزيز العزيز.

الترا: انتخابات مجلس المدينة في عام 2020 2024