كيف وظفت مجموعة غندورة الصناعية 7 متخصصين في المبيعات في أقل من شهرين
100%
90%
Gi Group Holding هي نظام بيئي عالمي لخدمات الموارد البشرية المتكاملة التي تهدف إلى تطوير سوق العمل من خلال خلق قيمة مستدامة واجتماعية واقتصادية، مع التركيز على القيمة الشخصية والاجتماعية للعمل.
Solution
- الفحص المحسن: الفحص الآلي والتقييم الذي ألغى الحاجة إلى السفر أو الاجتماعات وجهًا لوجه مع المرشحين.
- التواصل الشخصي: أرسل رسائل توعية مخصصة، مما زاد من فرصهم في جذب المواهب عالية الجودة.
Challenges
- نهج التوظيف التقليدي: اعتاد فريق التوظيف في مجموعة غندورة الصناعية (GI Group) السفر إلى الهند ومصر لتوظيف موارد المبيعات، مما أدى إلى تكاليف باهظة وعمليات تستغرق وقتًا طويلاً.
- طرق الفحص غير الفعالة: وقد فشلت عمليات الفرز اليدوي والقوائم المختصرة التي قاموا بها، مما أدى إلى إطالة الجداول الزمنية لاتخاذ القرارات والإضرار بجودة المرشحين.
رواد صناعة المنتجات البلاستيكية والورقية
تأسست مجموعة غندورة الصناعية (GI) في عام 1974 من قبل مصطفى غندورة، وهي ملتزمة برؤية المملكة العربية السعودية 2030 للابتكار والتحديث. تقود المجموعة الأسواق المحلية والإقليمية بمنتجات بلاستيكية وورقية عالية الجودة. يتضح تفانيهم في الاستدامة والمستقبل الأخضر للأجيال القادمة من خلال ممارسات التصنيع الواعية بالبيئة.
عمليات التوظيف الطويلة والأساليب غير الفعالة لمجموعة GI Group
بصفته أحد مسؤولي التوظيف في GI Group، وجد محمد علي أن عملية التوظيف طويلة بشكل محبط وتستمر لعدة أشهر.
كان التمسك بممارسات التوظيف التقليدية يستنزف الوقت والموارد.
وفي معرض إعرابه عن إحباطه، قال:
توظيف 7 متخصصين في المبيعات في أقل من شهرين مع Iris
أدى التزام GI Group بتبني الرقمنة والذكاء الاصطناعي إلى اعتماد Iris كشريك توظيف لهم.
عبر محمد علي عن حماسه، مؤكدا،
ميزات إيريس التي تحبها مجموعة GI
التواصل الآلي
تعمل Iris على تمكين فريق التوظيف في GI Group من التواصل بسهولة مع المرشحين المحتملين ورعايتهم بشكل هادف.
معايير البحث المحسنة
تساعد Iris فريق GI Group في إنشاء استعلام بديهي من خلال تقديم اقتراحات ذات صلة لمعايير البحث الرئيسية، بما في ذلك الدور الوظيفي والمهارات والصناعة، للعثور على المرشح المثالي.
لقد غيرت إيريس الطريقة التي تجد بها GI Group المواهب. الآن، لا يتعين عليهم إنفاق الوقت الثمين والموارد في رحلاتهم لمقابلة المرشحين. يمكنهم أتمتة المهام الشاقة، مثل الفحص والتقييم، والتركيز على المزيد من الجوانب الإنسانية والهادفة للتوظيف.
