كيف اختصر الزياني الوقت اللازم للبحث عن المرشحين من أسبوع إلى أقل من 24 ساعة
.png)
85%
30 دقيقة
تأسست شركة الزياني للاستثمار في عام 1977، وهي شركة ديناميكية ذات سجل حافل. تستمد قوتها من أساسها المحلي المتين وشبكة اتصالاتها العالمية.
Solution
- المصادر السريعة: احصل على المرشحين ذوي الصلة في أقل من أسبوع.
- الأوصاف الوظيفية الديناميكية: قم بإنشاء أوصاف وظيفية تلقائية ومن ثم تمتع بالقدرة على تحريرها في الوقت الفعلي.
- الفحص المحسن للمرشح:
أضف أسئلة فحص مخصصة لتصفية المرشحين بشكل أفضل.
Challenges
- الجداول الزمنية الممتدة لاكتشاف المواهب: استغرق الأمر من فريق اكتساب المواهب في الزياني أسبوعًا أو أكثر لتقديم المرشحين ذوي الصلة إلى مدير التوظيف.
- ممارسات الفحص غير الفعالة: كان عليهم مراجعة جميع السير الذاتية وفحص المرشحين يدويًا.
شركة عربية ذات رؤية ذات تأثير عالمي
تأسست مجموعة الزياني للاستثمار على يد حميد راشد الزياني، وبرزت كمنارة للتميز والابتكار في مشهد الأعمال العربي. تعمل المجموعة عبر صناعات متنوعة، بما في ذلك الصناعة والسيارات والعقارات والأغذية والمشروبات ورأس المال الاستثماري.
معوقات استقطاب المواهب تؤثر على إنتاجية الزياني
بصفته متخصصًا في اكتساب المواهب، وجد علي البلوشي أنه من المحبط جدًا أن الأمر استغرق أسبوعًا أو أكثر للبحث عن مرشحين لأدوار معينة.
إن كونها منظمة توظف قوة عاملة كبيرة أثرت بشكل مباشر على الإنتاجية والكفاءة الإجمالية للزياني.
وتعليقًا على هذا التحدي، علّق علي البلوشي قائلًا:
بالإضافة إلى ذلك، أدت عملية المراجعة اليدوية للسير الذاتية وفرز المرشحين التي تستغرق وقتًا طويلاً إلى زيادة التأخير وعدم الكفاءة في عملية التوظيف.
تقصير الوقت المستغرق للوصول إلى المصدر باستخدام Iris
ينبع اعتماد الزياني لـ Iris، وهي منصة توظيف تعمل بالذكاء الاصطناعي، من ميلها القوي نحو الرقمنة والحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي.
لحسن الحظ، أثبتت Iris أنها غيرت قواعد اللعبة وساعدت في إعادة تشكيل نهج التوظيف الخاص بها.
وفي حديثه إلى فريقنا، أكد علي البلوشي
إيريس تتميز بعشقها الزياني
إنشاء الوصف الوظيفي
تساعد إيريس فريق الموارد البشرية في الزياني على إنشاء الأوصاف الوظيفية ذات الصلة التي تساعدهم على جذب المواهب المناسبة.
.png)
فلتر أسئلة الفرز
هذه الميزة تجعل حياة فريق الموارد البشرية أسهل من خلال السماح لهم بالتخلص المباشر من الكثير من المرشحين غير المؤهلين. يعمل هذا على تحسين خط المواهب بشكل أكبر لتلبية احتياجات مدير التوظيف.
الخاتمة
قامت إيريس بتحسين طريقة عثور الزياني على المواهب. الآن، يمكنهم التركيز أكثر على مهام التوظيف الهامة، مثل إجراء المقابلات وتعزيز تجربة المرشح، مما يؤدي إلى عملية توظيف أكثر كفاءة.
