اكتشف أفضل الصناعات التي يزداد فيها الطلب على المواهب العمانية!

مع تسارع عُمان نحو تحقيق أهداف رؤية 2040، يخضع سوق العمل فيها لتحول كبير. السياسات التي تهدف إلى استبدال العمال الوافدين بعمانيين، في إطار أجندة التعمين، أصبحت الآن مدعومة بقوانين وحصص وحوافز أكثر صرامة. السؤال الحقيقي هو: في أي القطاعات يتم توظيف العمانيين أكثر من غيرهم، وما هي العقبات المتبقية؟

فيما يلي لقطة راقية وحديثة.

المقترحة: كيفية البحث عن وظائف في عمان

حالة اللعب: المقاييس والاتجاهات الرئيسية

• تم الوصول إلى القوى العاملة في عمان 1,808,451 في الربع الأول من عام 2025، مما يدل على نمو متواضع.
• يوظف القطاع الخاص الآن أكثر من 413,000 عُماني، متجاوزة أرقام القطاع العام في بعض الإحصائيات.
• لكن التحديات لا تزال قائمة: يقدر عدد العمانيين العاطلين عن العمل بـ 85300, مع تأثر النساء بشكل غير متناسب.
• تخطط وزارة العمل لإنشاء ~45,000 فرصة عمل في عام 2025، بما في ذلك 24,000 في أدوار القطاع الخاص.

ماذا يعني هذا: عمان تضغط بشدة على التعمين، ولكن لا تزال هناك فجوة بين الطموح والواقع على أرض الواقع.

القطاعات ذات الطلب المرتفع على المواطنين العمانيين

هذا هو المكان الذي يتم فيه تفضيل العمانيين، وحيث يوجد مجال للنمو.

1. القطاع العام (لا يزال رهانًا آمنًا)

لا تزال الحكومة ركيزة للتوظيف الوطني. لا يزال العديد من العمانيين يفضلون أدوار القطاع العام (التعليم والصحة والإدارة) بفضل الاستقرار والفوائد والهيبة.

2. القطاع الخاص: البنوك والاتصالات والطاقة

تتمتع هذه القطاعات بحصص تعمين عالية. على وجه الخصوص:

• الطاقة\ النفط والغاز:

وقد تجاوزت معدلات التعمين في هذا القطاع 80-90%.

• الخدمات المصرفية والمالية/الاتصالات:

وباعتبارها صناعات منظمة، تتعرض الشركات لضغوط لتوطين الأدوار العليا والمتوسطة.

• الخدمات اللوجستية والنقل/تكنولوجيا المعلومات:

وضعت الحكومة أهدافًا (على سبيل المثال. تعمين بنسبة 21% في مجال الخدمات اللوجستية، الحصص الخاصة في تكنولوجيا المعلومات) لعام 2025.

اقرأ أيضًا: الصناعات الرئيسية التي تقود نمو التوظيف

3. السياحة والضيافة

في الوقت الذي تسعى فيه عمان إلى تعزيز السياحة في إطار رؤية 2040، تعمل مشاريع الفنادق والمنتجعات ومشاريع التراث الثقافي الجديدة على خلق فرص عمل في المكاتب الأمامية والعمليات والأدوار الإدارية. تشجع الحكومة التوظيف التفضيلي للعمانيين في هذا القطاع.

4. التصنيع والصناعة

يتم إعطاء الأولوية للقاعدة الصناعية غير النفطية (البتروكيماويات، وتجهيز الأغذية، والألمنيوم، وما إلى ذلك). سجل قطاع التصنيع نموًا بنسبة 9.2٪ تقريبًا في الربع الأول من عام 2025 في بعض التقارير (ستحتاج إلى التحقق من صحة ذلك في منطقتك). سترى العمانيين يتم توظيفهم في الأدوار الفنية والإشرافية والإدارية مع ظهور المصانع والمصانع الجديدة على الإنترنت.

5. التعليم والصحة

هذه القطاعات هي الأساس لرؤية 2040. يزداد الطلب على العمانيين في أدوار مثل:

• المعلمون والمحاضرون
• المهنيون الطبيون والممرضات والأدوار الصحية المساعدة
• إدارة المستشفى

تواصل الحكومة الاستثمار في التدريب وبناء القدرات هنا.

السياسات الجديدة وضغوط الامتثال

ما الجديد وما تحتاج كل شركة إلى معرفته.

• اعتبارًا من 1 أبريل 2024، يجب على الشركات المملوكة للأجانب توظيف عُماني واحد على الأقل في غضون عام من بدء العمليات، أو مواجهة عقوبات.
• يتطلب قانون العمل الجديد من الشركات (خاصة تلك التي لديها أكثر من 25 موظفًا) نشر خطط التعمين سنويًا (العدد والأجور والجنس والوظائف الشاغرة).
• يجب على جميع الشركات التسجيل في المنصة الوطنية «توطين» واستخدامها لإعداد تقارير التعمين.
• في قطاعات مثل النقل والخدمات اللوجستية والتسليم، يتم فرض حصص تعمين أعلى (على سبيل المثال 21٪ في الخدمات اللوجستية).
• يعمل القانون على دفع معايير التأهيل والشهادات (خاصة في الأدوار الفنية والهندسية والمحاسبية) حتى يلبي العمانيون متطلبات الأدوار.

تعني هذه التغييرات أن الشركات لم تعد قادرة على التعامل مع التعمين على أنه مربع اختيار. يجب أن يظهروا تقدمًا حقيقيًا.

التحديات ونقاط الاحتكاك

ليس كل شيء سلسًا. لقيادة حقيقية، يجب أن تتناول مقالتك هذه التوترات:

• التفضيل العام مقابل التفضيل الخاص:

لا يزال العديد من العمانيين يفضلون وظائف القطاع العام بسبب الأمن الوظيفي والأجور الأفضل والهيبة.

• عدم تطابق المهارات:

غالبًا ما يفتقر الخريجون إلى المهارات ذات الصلة بالسوق (الرقمية والتقنية) التي تطلبها الشركات الخاصة.

• فجوات الأجور والمزايا:

غالبًا ما تتخلف أجور ومزايا القطاع الخاص عن ما يقدمه القطاع العام.

• مقاومة على مستوى الشركة:

غالبًا ما تعاني الشركات الصغيرة والمتوسطة من تكاليف الامتثال وقد تتجنب توظيف العمانيين إذا شعرت بالقيود.

• الاستيعاب الإقليمي غير المتكافئ:

تتخلف بعض المحافظات في التنمية، مما يؤثر على توزيع العمالة.

• اختلال التوازن بين الجنسين:

لا تزال بطالة الإناث مرتفعة بشكل غير متناسب بين المواطنين.

• المراقبة والإنفاذ:

قد تكون بعض الشركات غير متوافقة أو تجد ثغرات.

ما يجب على العمانيين التركيز عليه (وما يجب على الشركات القيام به)

للعمانيين والباحثين عن عمل:

• اكتساب المهارات في التكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات والطاقة المتجددة والخدمات اللوجستية والقطاعات الخضراء.
• متابعة الشهادات المطلوبة بموجب اللوائح الجديدة (الهندسة والمحاسبة).
• ابحث عن التدريب الداخلي أو التلمذة الصناعية في التصنيع والطاقة والسياحة لبناء الخبرة ذات الصلة.
• كن على دراية ببرامج التدريب الحكومية والمنح الدراسية المرتبطة بالقطاعات ذات الطلب المرتفع.

بالنسبة للشركات:

• اجعل التعمين جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية الموارد البشرية، وليس مجرد الامتثال.
• استثمر في خطوط التدريب لإعداد العمانيين للأدوار الفنية والقيادية.
• التعاون مع البرامج الحكومية/المؤسسات المهنية لرعاية المواهب المحلية.
• راقب مقاييس التعمين بشكل مستمر وشفاف (استخدم لوحات المعلومات).
• تصميم حزم التعويضات التي تتنافس مع مزايا القطاع العام.

التوقعات: 2025-2030 ومواءمة الرؤية 2040

• على مدى السنوات الخمس المقبلة، تحتاج عمان إلى الإبداع >220,000 وظيفة للمواطنين لتلبية الطلب على القوى العاملة.
• ال مخطط رؤية 2040 يؤكد نمو القطاع الخاص وتنمية رأس المال البشري والابتعاد عن الاعتماد على النفط.
• لا تزال التحديات كبيرة، لكن الأطر القانونية والإنفاذ والإرادة السياسية أقوى من أي وقت مضى.
• نتوقع المزيد من الحصص القطاعية، والمزيد من تشديد اللوائح، وزيادة المنافسة للعمانيين المهرة.

الخاتمة

يقف سوق العمل في عمان عند مفترق طرق. يستمر القطاع العام في استيعاب العديد من المواطنين، لكن القطاع الخاص يتعرض الآن لضغوط من أجل التقدم. تقدم السياحة والتصنيع والطاقة والصحة والتعليم المسارات الأكثر واقعية للمضي قدمًا.

المقترحة: قوانين العمل العمانية

‍