صور من الحياة العربية في مصر

لقد برزت دولة الإمارات العربية المتحدة كرائدة في تمكين المرأة، وضربت مثالاً رائعًا لـ خليج ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تعزز الدولة بيئة شاملة للنوع الاجتماعي من خلال سياسات التفكير المستقبلي والمبادرات الرائدة مثل رؤية الإمارات 2031 والاستثمارات الكبيرة في التعليم وتطوير القوى العاملة. في حين تؤثر الأعراف المحافظة تقليديًا على العديد من جوانب الحياة، فقد مزجت الإمارات بمهارة القيم الثقافية مع الإصلاحات الحديثة، مما خلق فرصًا للمرأة للتفوق المهني.

خارج الإمارات العربية المتحدة، أعطت دول مثل المملكة العربية السعودية وسلطنة عمان ومصر الأولوية لتمكين المرأة من خلال رؤية 2030 واستراتيجية مصر الوطنية لمبادرات النهوض بالمرأة. يسلط هذا الالتزام الإقليمي الضوء على الجهد الجماعي لسد الفجوات بين الجنسين وخلق فرص عادلة.

{{ua-link=» /ساندبوكس /home-v3"}}

الوضع الحالي للمرأة في القوى العاملة

البيانات والاتجاهات الإقليمية

كيوريوس، وهي منصة رائدة للرؤى المهنية وطلبات التوظيف، سلطت الضوء على الاتجاهات الإقليمية في مشاركة القوى العاملة النسائية. في دولة الإمارات العربية المتحدة، يتم توظيف 796,504 امرأة بنشاط، مما يدل على التزام الدولة بشمولية النوع الاجتماعي. على الرغم من أن نسبة القوى العاملة من الذكور إلى الإناث تبلغ 2.24، فإن هذا التقدم يسلط الضوء على السياسات والمبادرات المستقبلية لدولة الإمارات العربية المتحدة.

وبالمقارنة على المستوى الإقليمي، فإن دولًا مثل المملكة العربية السعودية (النسبة: 4.27) والكويت (النسبة: 2.53) تتقدم أيضًا ولكنها لا تزال متخلفة عن الإمارات العربية المتحدة. وفي الوقت نفسه، لا تزال هناك تفاوتات كبيرة في دول مثل مصر (النسبة: 5.6) وسلطنة عمان (النسبة: 5.23)، مما يؤكد الحاجة إلى بذل جهود مستدامة لتمكين المرأة في جميع أنحاء المنطقة.

التحول الثقافي

تمثل دولة الإمارات العربية المتحدة نموذجًا فريدًا لموازنة التراث الثقافي مع التحديث. لقد عززت دولة الإمارات العربية المتحدة بيئة يتم فيها تبني القيادة النسائية بشكل متزايد من خلال المبادرات التي تحتفي بالقيم التقليدية مع تعزيز مكان العمل. مساواة.

التنويع الاقتصادي: رؤية 2031

تحت رؤية الإمارات 2031 في إطار العمل، تمكين المرأة أمر أساسي لجهود التنويع الاقتصادي في البلاد. تتضمن هذه الرؤية أهدافًا محددة لزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة بنسبة 25٪ على الأقل مقارنة بحصتها السكانية. بالإضافة إلى ذلك، تؤكد الاستراتيجية على توسيع برامج التدريب المهني والتقني بنسبة 20٪، إلى جانب ورش العمل الريادية المتنامية التي تستهدف الفتيات وربات البيوت والعاملات بنسبة 20٪.

الإصلاحات القانونية

نفذت الإمارات إصلاحات قانونية تقدمية لخلق مكان عمل أكثر شمولاً. سياسات مثل تفويضات المساواة في الأجور والحماية من التحرش والموسعة إجازة الأمومة تهدف إلى تزويد النساء بالدعم اللازم للازدهار المهني. تتوافق هذه القوانين مع هدف رؤية 2031 المتمثل في تحسين تدابير مكافحة التمييز بنسبة 20٪.

التحديات والفرص

على الرغم من هذه التطورات، لا تزال التحديات قائمة في مجالات مثل التوازن بين العمل والحياة، والتمثيل الناقص في القيادة العليا، والوصمات الثقافية المستمرة في بعض الصناعات. إن معالجة هذه الحواجز أمر حيوي لإطلاق العنان للإمكانات الكاملة للمرأة.

تعمل الفرص الموضحة في رؤية 2031 على تعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة من خلال:

• زيادة الوصول إلى الصناعات عالية النمو مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية.
• التوسع في برامج التدريب المهني وورش العمل لرفع مهارات المرأة.
• تعزيز القوانين لضمان المساواة ومكافحة التمييز في مكان العمل.

تُظهر جهود دولة الإمارات العربية المتحدة، المدعومة بالرؤى المبنية على البيانات من Qureos، رحلة تحويلية نحو المساواة بين الجنسين في القوى العاملة. ومع الأهداف الطموحة لرؤية 2031 والتقدم الثقافي والقانوني المستمر، تضع الإمارات العربية المتحدة معيارًا لتمكين المرأة مع دفع النمو الاقتصادي في جميع أنحاء المنطقة.

‍

ما هي الصناعات التي تزدهر لمهن النساء؟

1. التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات

تسعى دولة الإمارات العربية المتحدة إلى أن تصبح مركزًا عالميًا للتكنولوجيا، مما يجعل التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات واحدة من أكثر الصناعات الواعدة للنساء. تمهد المبادرات الحكومية مثل البرنامج الوطني للمبرمجين والمنح الدراسية لتعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات الطريق لزيادة مشاركة الإناث في أدوار مثل:

• تطوير البرمجيات
• الأمن السيبراني
• الذكاء الاصطناعي
• علوم البيانات

كما لعب القطاع الخاص دورًا مهمًا، حيث أنشأ عمالقة التكنولوجيا العالميون مكاتب إقليمية في دبي وأبو ظبي. المرأة في مجال التكنولوجيا ليست مجرد مشاركة بل قائدة تقود الابتكار في الاقتصاد الرقمي لدولة الإمارات العربية المتحدة.

2. الرعاية الصحية والطب

يزداد الطلب على المتخصصين في الرعاية الصحية بسرعة مع قيام دولة الإمارات العربية المتحدة بتوسيع بنيتها التحتية الطبية. تتفوق النساء في أدوار مثل الأطباء والممرضات ومديري الرعاية الصحية، بدعم من مبادرات لتحسين الوصول إلى الرعاية الصحية في المناطق الريفية. بالإضافة إلى ذلك، قيادة يتم شغل الأدوار في إدارة المستشفيات بشكل متزايد من قبل النساء، مما يعكس التزام القطاع بالمساواة بين الجنسين.

3. التعليم والأوساط الأكاديمية

لا يزال التدريس والأوساط الأكاديمية من المهن التي تحظى باحترام كبير للنساء في الإمارات العربية المتحدة ومنطقة الخليج الأوسع. مع تركيز الحكومة على تحسين جودة التعليم، تكثر الفرص للمعلمات في:

• المدارس والجامعات
• مراكز التدريب المهني
• تصميم المناهج وأدوار السياسة

كما تشجع المنح الدراسية والمنح النساء على متابعة التعليم العالي والمساهمة في البحث الأكاديمي.

4. ريادة الأعمال والشركات الناشئة

بفضل مبادرات مثل مؤسسة دبي للمرأة و ال مركز شي تريدز في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، أصبحت الإمارات العربية المتحدة نقطة جذب لرائدات الأعمال. توفر هذه البرامج التمويل والتدريب وفرص التواصل للنساء اللاتي يتطلعن إلى بدء أعمالهن أو تنميتها. تعتبر قطاعات مثل التجارة الإلكترونية والتكنولوجيا المالية والتكنولوجيا الصحية مربحة بشكل خاص للشركات الناشئة التي تقودها النساء.

5. الفنون والإعلام والتصميم

تزدهر الصناعات الإبداعية في الإمارات العربية المتحدة، مدفوعة بأحداث مثل أسبوع دبي للتصميم وبينالي الشارقة للفنون. تقدم النساء مساهمات كبيرة على النحو التالي:

• مصممي الجرافيك
• صناع الأفلام
• منشئو المحتوى
• مديرو الأحداث

ومع التركيز المتزايد لدولة الإمارات العربية المتحدة على تعزيز الثقافة والفنون، يوفر هذا القطاع إمكانات نمو هائلة.

كيف يمكن للنساء بناء مهن ناجحة في جميع أنحاء المنطقة؟

1. البرامج التعليمية والتدريبية

الفرص التعليمية وفيرة، مع مبادرات تستهدف النساء الإماراتيات والمغتربات. برامج مثل:

• المنح الدراسية التي تركز على العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات
• التدريب على القيادة من قبل منظمات مثل مؤسسة الإمارات
• الشهادات المهنية في التمويل وإدارة المشاريع والرعاية الصحية

وتزود هذه البرامج النساء بالمهارات اللازمة للازدهار في القطاعات ذات الطلب المرتفع.

2. فرص التواصل

يعد بناء شبكة مهنية قوية أمرًا بالغ الأهمية للنمو الوظيفي. يمكن للمرأة في دولة الإمارات العربية المتحدة الاستفادة من:

• منظمات مثل مجلس سيدات أعمال دبي وبرنامج إرشاد المرأة الإماراتية
• المؤتمرات وورش العمل والمنتديات الخاصة بالصناعة

تعمل هذه المنصات على تعزيز التعاون والإرشاد، مما يفتح الأبواب أمام فرص جديدة.

3. تعرف على حقوقك

لدولة الإمارات قوانين العمل هي من بين أكثر الدول تقدمًا في المنطقة. تشمل الحقوق الرئيسية ما يلي:

• ولايات المساواة في الأجور
• إجازة أمومة تصل إلى 90 يومًا
• الحماية القانونية ضد التحرش في مكان العمل

إن معرفة هذه الحقوق وممارستها تمكّن النساء من التنقل في حياتهن المهنية بثقة.

4. العثور على الإرشاد

الإرشاد هو أداة قوية للتقدم الوظيفي. يمكن للمرأة التواصل مع المرشدين من خلال:

• مجموعات لينكد إن
• الجمعيات المهنية
• مبادرات الإرشاد المحلية مثل النساء

توفر هذه الموارد التوجيه والدعم وفرص النمو.

وظائف يومية للنساء في الإمارات

بالنسبة للنساء اللواتي يبحثن عن وظائف عملية يسهل الوصول إليها، توفر صناعات مثل البيع بالتجزئة وخدمة العملاء والأدوار الإدارية المرونة والدخل الثابت. يلبي سوق العمل الديناميكي في الإمارات العربية المتحدة احتياجات كل من النساء الإماراتيات والمغتربات، مع فرص متزايدة في:

• سياحة
• الضيافة
• التسويق

غالبًا ما تكون هذه الأدوار بمثابة نقاط دخول للنساء لبناء رحلتهن المهنية في المنطقة.

رؤية الإمارات 2031: تشكيل مستقبل شامل للنوع الاجتماعي

رؤية الإمارات 2031 هي إطار تحويلي يهدف إلى وضع الدولة كرائدة عالمية في مجال المساواة بين الجنسين. تشمل أهدافها ما يلي:

• زيادة مشاركة المرأة في أدوار القيادة وصنع القرار
• توسيع الوصول إلى التعليم والتدريب في المجالات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي والطاقة المتجددة
• تعزيز الأطر القانونية لدعم شمولية مكان العمل

تعكس هذه الرؤية التزام دولة الإمارات العربية المتحدة بخلق بيئة يمكن للمرأة من خلالها الازدهار مهنيًا والمساهمة بشكل هادف في تقدم الدولة.

الخاتمة

تعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة رائدة في مجال تمكين المرأة، حيث تقدم فرصًا لا مثيل لها في مختلف الصناعات. من التكنولوجيا إلى الرعاية الصحية والتعليم وريادة الأعمال، تعمل النساء في الإمارات على كسر الحواجز وإعادة تعريف النجاح. وفي حين لا تزال التحديات قائمة، فإن السياسات والمبادرات المستقبلية للبلاد مثل رؤية 2031 تضمن مستقبلًا مشرقًا للمرأة في جميع القطاعات.

بالنسبة للنساء في دولة الإمارات العربية المتحدة ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، حان الوقت الآن لاغتنام هذه الفرص وتبني النمو وبناء وظائف مجزية بثقة. معًا، نقوم بتشكيل مستقبل أكثر شمولاً وازدهارًا.

‍