أفضل 10 بدائل لمايكل بيج في عام 2025
لطالما كان مايكل بيج رائدًا في التوظيف والتوظيف التنفيذي، حيث يساعد الشركات على شغل الأدوار من المستوى المتوسط إلى المستوى الأعلى. ومع ذلك، فإن الشركات التي تسعى إلى التوظيف بشكل أسرع، أو التشغيل الآلي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، أو التوظيف الخاص بالصناعة، أو حلول التوظيف واسعة النطاق تستكشف البدائل التي تقدم المزيد من الخبرة المتخصصة والتكنولوجيا المتقدمة وكفاءة أكبر في التوظيف.
قام مايكل بيج ببناء سمعته في مجال اكتساب المواهب بقيادة جهات التوظيف، مع التركيز على التوظيف من المستوى المتوسط إلى العالي في العديد من الصناعات. ومع ذلك، يمكن أن يكون نموذج التوظيف التقليدي بطيئًا ومكلفًا، مما يدفع الشركات إلى استكشاف المنصات القائمة على الذكاء الاصطناعي وخدمات RPO ووكالات التوظيف المتخصصة للحصول على حلول توظيف أكثر كفاءة وتخصصًا.
مع تطور التوظيف، تبحث الشركات عن دورات توظيف أسرع، ومجموعات المواهب العالمية، وفحص المرشحين المدعوم بالذكاء الاصطناعي، والخبرة الخاصة بالصناعة. توفر البدائل العشرة التالية لـ Michael Page حلولًا أقوى للشركات ذات احتياجات التوظيف المتنوعة.
إيجابيات وسلبيات مايكل بيج
الإيجابيات
✅ البحث عن المرشحين وفحصهم بشكل قوي بقيادة المُجنِّد
✅ حضور عالمي مع خبرة توظيف محلية
✅ سمعة راسخة للبحث التنفيذي والتوظيف من المستوى المتوسط
السلبيات
❌ يمكن أن تؤدي عملية التوظيف اليدوية إلى إبطاء أوقات التوظيف
❌ رسوم وكالة أعلى مقارنة بمنصات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي
❌ الاستخدام المحدود للذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا للتوريد والفحص
ما هي أفضل البدائل لمايكل بيج؟
1. كيوريوس
.webp)
Qureos عبارة عن منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تشغيل مصادر المواهب وفحصها ومشاركتها تلقائيًا. إنه يبسط عملية التوظيف بأكملها، من نشر الوظائف إلى مقابلات المرشحين، باستخدام التشغيل الآلي للذكاء الاصطناعي لتقليل وقت التوظيف.
الميزات الرئيسية:
✅ أوصاف الوظائف التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي
✅ النشر في أكثر من 100 لوحة عمل
✅ فحص المرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي ومقابلات الفيديو
✅ التواصل متعدد اللغات القائم على الذكاء الاصطناعي
✅ أداة إنشاء الصفحات المهنية
ما أحبه العملاء في Iris:
«بفضل Iris، انخفض عدد المرشحين الذين يحتاجون إلى البحث عن مصدر من أكثر من أسبوع إلى أقل من 24 ساعة. ما كان في السابق عملية طويلة ومرهقة للحصول على أفضل المواهب أصبح الآن مبسطًا وفعالًا. أود بالتأكيد أن أوصي مديري الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف بتجربته».
2. كورن فيري
تتخصص Korn Ferry في البحث التنفيذي والتوظيف القيادي، وتوفر اكتساب المواهب الاستراتيجية للرؤساء التنفيذيين والأدوار العليا. كما يوفر خدمات تخطيط القوى العاملة على المدى الطويل وتطوير القيادة.
الميزات الرئيسية:
✅ البحث التنفيذي عن القيادة العليا
✅ تخطيط القوى العاملة واستشارات استراتيجية المواهب
✅ تقييم وتطوير القيادة
✅ الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف (RPO)
ما أحبه العميل على متن كورن فيري:
«الاحتراف والمستوى العالي للغاية من الاحتراف في جميع الوظائف، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف والإعداد وتقديم العملاء والدعم. مكان رائع للعمل.»
3. روبرت والترز
روبرت والترز هي شركة استشارية عالمية للتوظيف، تركز على التوظيف من المستوى المتوسط إلى العالي في قطاعات التمويل والقانون والتكنولوجيا. إنه يوفر مواضع دائمة وتعاقدية وتنفيذية عبر صناعات متعددة.
الميزات الرئيسية:
✅ التوظيف المتخصص من المستوى المتوسط إلى العالي
✅ التوظيف الدائم والتعاقدي والتنفيذي
✅ حضور عالمي في أكثر من 30 دولة
ما أحبه العميل في روبرت والترز:
«أجريت مقابلة لدور واحد في ملبورن وتم تعيين جورجيا أثرتون كمجند لي. كانت المقابلة الأولى مريحة وغنية بالمعلومات. أعطتني نصائح حول رأيها في سيرتي الذاتية واللباس وما كان صاحب العمل يبحث عنه. بمجرد حصولي على مقابلة، اتصلت بي جورجيا لإجراء مقابلة تدريبية، وفحصت إجاباتي وقدمت لي ملاحظات حول المعلومات التي يجب التوسع فيها. يجب أن أقول، بفضل المقابلة التدريبية، لقد مررت بالمقابلة الفعلية بكل سهولة - وقد استجوبني هؤلاء الرجال بشدة!»
4. هدسون جلوبال
Hudson Global هي شركة تعهيد عمليات التوظيف (RPO)، تقدم حلول المواهب القابلة للتطوير للتوظيف على مستوى المؤسسة. وهو يركز على تخطيط القوى العاملة على المدى الطويل والتوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي.
الميزات الرئيسية:
✅ خدمات RPO للتوظيف بكميات كبيرة
✅ برامج تطوير القيادة
✅ إدارة المواهب القائمة على الذكاء الاصطناعي
ما أحبه العميل في هدسون جلوبال:
«لقد عقدنا شراكة مع Hudson عدة مرات على مر السنين. في كل مرة نشعر بالإعجاب بالعناية التي يتم اتخاذها للتعرف علينا وعلى أعمالنا وليس فقط احتياجات الدور. ترسل هدسون المرشحين فقط من خلال ما يعرفون أنه سيضيف إلى ثقافة منظمتنا بالإضافة إلى تلبية المهارات والخبرات المطلوبة. تهتم هدسون بمرشحيها ليس فقط بعملائها، بل إن احترام المرشح ورفاهيته أمر مهم بالنسبة لهم».
5. سبينسر ستيوارت
Spencer Stuart هي شركة بحث تنفيذية راقية متخصصة في التوظيف على مستوى C واستشارات مجالس الإدارة. وهو يركز على تخطيط التعاقب الوظيفي ومعلومات السوق لتوظيف القيادة العليا.
الميزات الرئيسية:
✅ البحث التنفيذي عن أدوار C-suite
✅ تقييم القيادة والاستشارات
✅ استشارات مجلس الإدارة
ما أحبه العميل في سبنسر ستيوارت:
«بيئة الأعمال هنا ممتعة وتنافسية للغاية مع الأقران الفكريين الذين يقدمون غذاءً للفكر ويقودون بالأمثلة ويستخدمون قوة الأمثلة في النقل والإنجاز والابتكار.»
6. راندستاد
Randstad هي واحدة من أكبر شركات التوظيف العالمية، حيث تقدم وظائف مؤقتة وتعاقدية ودائمة في مختلف الصناعات. يستخدم أدوات المطابقة القائمة على الذكاء الاصطناعي للتوظيف وإدارة القوى العاملة بشكل أسرع.
الميزات الرئيسية:
✅ حلول التوظيف المؤقتة والدائمة
✅ مطابقة المرشحين القائمة على الذكاء الاصطناعي
✅ خدمات إدارة القوى العاملة
ما أحبه العميل في Randstand:
«عملت مع Randstad كمقاول لشركة أخرى. لقد كانت مهمة رتيبة، ولكن كطالب دولي كانت فرصة رائعة بالنسبة لي لكسب المال ودفع فواتيري».
7. هايز
Hays هي وكالة توظيف متخصصة تركز على التمويل وتكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والبناء. يوفر حلول التوظيف الفنية وخدمات العلامات التجارية لصاحب العمل.
الميزات الرئيسية:
✅ التوظيف المتخصص في التمويل والتكنولوجيا والرعاية الصحية والبناء
✅ التوظيف المؤقت والتعاقدي والدائم
✅ خدمات العلامات التجارية لصاحب العمل
ما أحبه العميل في Hays:
«لقد وضعتني Candice مؤخرًا في دور مدير المشروع. كانت ودودة وقدمت نصائح قوية والأهم من ذلك أنها ظلت على اتصال معي. من الاتصال الأولي إلى عرض العمل الذي يتم تقديمه، شرحت العملية بوضوح، وأجابت على جميع أسئلتي ومخاوفي. شكرًا، كانديس، على دوري الجديد!»
8. الصفحة التنفيذية
Page Executive هو قسم البحث التنفيذي في مايكل بيج، وهو متخصص في التعيينات على مستوى الرؤساء التنفيذيين ونائب الرئيس. يوفر حلول التوظيف السرية والاستشارات القيادية.
الميزات الرئيسية:
✅ البحث التنفيذي عن أدوار نائب الرئيس والمدير التنفيذي
✅ تقييم القيادة والاستشارات
✅ حلول التوظيف السرية
ما أحبه العملاء في Page Executive:
«خدمة رائعة وتواصل رائع ودعم طوال العملية. متاح دائمًا ومفيد بشكل لا يصدق.»
9. أديكو
Adecco هي وكالة توظيف كبيرة الحجم تركز على الحلول المؤقتة والتعاقدية وإدارة القوى العاملة. إنه يلبي احتياجات التوظيف الصناعية والتصنيعية وذوي الياقات الزرقاء.
الميزات الرئيسية:
✅ التوظيف المؤقت والتعاقدي
✅ خدمات إدارة القوى العاملة
✅ استشارات الموارد البشرية والتدريب
ما أحبه العميل في Adecco:
«Adecco هي شركة متجذرة بعمق في أراضينا، مع مهنيين ذوي خبرة، قادرين على تحديد الاحتياجات الفعلية في علاقة العرض والطلب على العمالة.»
10. بويدن
Boyden هي شركة بحث تنفيذية عالمية متخصصة في توظيف الرؤساء التنفيذيين ومجلس الإدارة والقيادة العليا. وهو يركز على المواضع البارزة والسرية.
الميزات الرئيسية:
✅ البحث التنفيذي على مستوى الرؤساء التنفيذيين ومجلس الإدارة
✅ التخطيط لتعاقب القيادة
✅ خدمات التوظيف التنفيذي العالمية
ما أحبه العميل في Boyden:
«اذهب مع الناس، شخصية جيدة، مهارات القائد، المهارات التقنية، الجيد مع اليدين، لم تتعرض أبدًا للإصابة في وظيفة آمنة وموثوقة وملتزمة وذكية، وتعلم سريع.»
الاستنتاج:
بينما يظل مايكل بيج اسمًا موثوقًا به في التوظيف والتوظيف التنفيذي، يمكن للشركات التي تسعى إلى دورات توظيف أسرع أو التشغيل الآلي القائم على الذكاء الاصطناعي أو الخبرة الخاصة بالصناعة الاستفادة من استكشاف الحلول البديلة.
يعتمد اختيار شريك التوظيف المناسب على احتياجات التوظيف الخاصة بك - سواء كانت الأتمتة القائمة على التكنولوجيا أو الوصول إلى المواهب العالمية أو خبرة البحث التنفيذي. من خلال استكشاف هذه البدائل الأفضل، يمكن للشركات تحسين عملية التوظيف وخفض التكاليف وتأمين أفضل المواهب بشكل أكثر كفاءة في عام 2025.
