لقد تطور التوظيف بشكل كبير، ولم تعد الشركات تعتمد فقط على وكالات التوظيف التقليدية مثل روبرت هاف. مع ظهور المنصات المدعومة بالذكاء الاصطناعي وأسواق المواهب المرنة، أصبح لدى الشركات الآن بدائل أكثر من أي وقت مضى. في هذه المقالة، نستكشف أفضل 10 بدائل لروبرت هاف في عام 2025.
كان روبرت هاف لاعبًا رائدًا في التوظيف والتوظيف لعقود من الزمن، حيث يقدم خدمات توظيف المواهب عبر الأدوار المحاسبية والمالية والإدارية والتكنولوجية. ومع ذلك، مع إعادة تشكيل التكنولوجيا للتوظيف وسعي الشركات إلى خيارات أكثر مرونة وتخصصًا، تبحث العديد من الشركات عن بدائل توفر التشغيل الآلي الأسرع أو المصادر المدعومة بالذكاء الاصطناعي أو الخبرة المتخصصة.
سواء كنت بحاجة إلى موظفين مستقلين عالميين، أو التشغيل الآلي القائم على الذكاء الاصطناعي، أو البحث التنفيذي الاستراتيجي، فإن البدائل الأكثر ملاءمة تعتمد الآن على أهداف التوظيف لشركتك. فيما يلي مقارنة بين أفضل 10 بدائل لروبرت هاف في عام 2025.
| Feature | Qureos | Kula.ai | Toptal | Randstad | Korn Ferry | Upwork | Adecco | ManpowerGroup | Kelly Services | PeoplePerHour |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| AI-Powered Sourcing | ✅ | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Candidate Upload | ✅ | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Personalized Outreach | ✅ | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Skills Mapping | ✅ | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Multilingual Capabilities | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Career Page Builder | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Applicant Tracking System (ATS) | ✅ | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
| AI Screening | ✅ | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Global Talent Access | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Integration with Job Boards | ✅ | ✅ | ❌ | ✅ | ✅ | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
الإيجابيات
✅ مجموعة كبيرة من المرشحين، خاصة في الأدوار المالية والإدارية
✅ سمعة وعمليات راسخة
✅ حضور محلي قوي في الأسواق الرئيسية
السلبيات
❌ يعتمد بشكل كبير على التدخل اليدوي للمجند، مما يؤدي إلى إبطاء التوظيف
❌ رسوم أعلى من المنصات الأحدث التي تعتمد على التكنولوجيا
❌ إمكانات تقنية وأتمتة محدودة للذكاء الاصطناعي
.webp)
برزت Qureos كمنصة توظيف قوية تعتمد على الذكاء الاصطناعي، حيث تقدم النشر الآلي للوظائف، والتوعية الشخصية، وفحص الذكاء الاصطناعي في مكان واحد. على عكس روبرت هاف، الذي يعمل من خلال التوظيف البشري لمطابقة المرشحين يدويًا، تستخدم Qureos الذكاء الاصطناعي لإنشاء أوصاف الوظائف ونشرها في أكثر من 100 لوحة عمل.
يتولى مساعد الذكاء الاصطناعي في المنصة، Iris، متابعة المرشحين، والتواصل الشخصي، وحتى مقابلات الفيديو، مما يقلل بشكل كبير من وقت التوظيف. إنها مناسبة بشكل خاص للشركات التي تحتاج إلى توظيف سريع عبر أدوار متعددة بدلاً من العمليات البطيئة التي يحركها المجند.
الميزات الرئيسية:
ما أحبه العملاء في Iris:
«بفضل Iris، انخفض عدد المرشحين الذين يحتاجون إلى البحث عن مصدر من أكثر من أسبوع إلى أقل من 24 ساعة. ما كان في السابق عملية طويلة ومرهقة للحصول على أفضل المواهب أصبح الآن مبسطًا وفعالًا. أود بالتأكيد أن أوصي مديري الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف بتجربته».
تقدم Kula.ai منصة توظيف للإحالة أولاً تساعد الشركات على الاستفادة من شبكات الموظفين الحالية للعثور على مرشحين ذوي جودة عالية. وهذا يختلف تمامًا عن نموذج المصادر الخارجية لروبرت هاف، حيث تبحث الوكالة عن مرشحين جدد من الخارج.
من خلال التشغيل الآلي للتواصل المدعوم بالذكاء الاصطناعي والرسائل المخصصة، تعمل Kula.ai على تسريع تنشيط الإحالة، مما يضمن لفرق التوظيف زيادة شبكات المواهب الداخلية إلى أقصى حد مع تقليل تكلفة إعلانات الوظائف الخارجية.
الميزات الرئيسية:
ما أحبه العملاء في Kula.ai:
«قامت Kula بتبسيط عملية التوريد الخاصة بنا من خلال أتمتة رسائل المتابعة، مما يوفر لنا وقتًا ثمينًا للتركيز على المحادثات الهادفة. لقد أصبحت أداة لا غنى عنها في سير العمل لدينا.»
Toptal هو سوق للمواهب الراقية يركز على التكنولوجيا والتمويل والأدوار القائمة على المشاريع. إنه مثالي للشركات التي تحتاج إلى خبراء متخصصين بدلاً من الموظفين العامين.
تقوم Toptal بإجراء فحص مسبق لجميع المرشحين، وتقبل فقط أفضل 3٪، وهي عملية فحص أكثر صرامة مما يستخدمه روبرت هاف. ومع ذلك، تعمل Toptal بشكل أفضل للعمل المستقل أو العمل في المشاريع - فهي ليست مثالية للشركات التي تبحث عن تعيينات طويلة الأجل عبر الأدوار الإدارية أو المكتبية العامة.
الميزات الرئيسية:
ما يحبه العملاء في Toptal:
«Toptal هو مصدري المفضل للعثور على المواهب عالية الجودة التي لا يمكنني العثور عليها في أي مكان آخر. لقد تأثرت كثيرًا باتساع وعمق المواهب التي تمكنوا من تقديمها».
Randstad هي واحدة من أكبر شركات التوظيف العالمية، حيث تقدم التوظيف المؤقت والتعاقدي والدائم في مختلف الصناعات، بما في ذلك الأدوار الإدارية والمالية والصناعية.
تشبه Randstad إلى حد كبير روبرت هاف من حيث عملية التوظيف التقليدية، ولكنها توفر المزيد من أدوات التوريد القائمة على التكنولوجيا وحضورًا دوليًا أوسع.
الميزات الرئيسية:
تتخصص Korn Ferry في البحث التنفيذي والتوظيف القيادي والاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف (RPO). إنه يعمل بشكل أفضل للشركات التي تحتاج إلى موهبة C-suite أو الاستعانة بمصادر خارجية كاملة لاستراتيجية التوظيف.
على عكس روبرت هاف، الذي يركز أكثر على الأدوار المتوسطة والإدارية، تم تصميم Korn Ferry لتوظيف القادة والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
الميزات الرئيسية:
ما يحبه العملاء في كورن فيري:
«الاحتراف والمستوى العالي للغاية من الاحتراف في جميع الوظائف، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف والإعداد وتقديم العملاء والدعم. مكان رائع للعمل.»
Upwork هو سوق مستقل يربط الشركات مباشرة بالمقاولين المستقلين. إنه يعمل جيدًا للعمل القائم على المشاريع ولكنه يفتقر إلى فحص المرشحين وإدارة العلاقات الموجودة في Robert Half.
بالنسبة للشركات التي تحتاج إلى موظفين مستقلين بسرعة (خاصة للعمل عن بُعد)، غالبًا ما يكون Upwork أرخص وأسرع من التوظيف في الوكالات - لكن الجودة والملاءمة يعتمدان بشكل كبير على مدى جودة تقييم العميل للمواهب.
الميزات الرئيسية:
ما يحبه العملاء في Upwork:
«إذا لم يكن لدينا Upwork... فلن يكون من السهل قياس جودة المواهب، ولن نحصل على الدعم المذهل الذي نحصل عليه من فريق Upwork.»
Adecco هي شركة عالمية عملاقة أخرى في مجال التوظيف، تقدم موظفين مؤقتين ومتعاقدين ودائمين في مختلف الصناعات، بما في ذلك الصناعة والتصنيع والخدمات اللوجستية - وهي القطاعات التي يكون فيها روبرت هاف أضعف.
تقدم Adecco أيضًا خدمات إدارة القوى العاملة، مما يجعلها مثالية للشركات التي تحتاج إلى دعم مستمر للقوى العاملة في الموقع.
الميزات الرئيسية:
ما يحبه العملاء في Adecco:
«Adecco هي شركة متجذرة بعمق في أراضينا، مع مهنيين ذوي خبرة، قادرين على تحديد الاحتياجات الفعلية في علاقة العرض والطلب على العمالة.»
تقدم ManpowerGroup موظفين ذوي خدمة كاملة، على غرار روبرت هاف، ولكن مع تركيز أكبر على الأدوار الصناعية واللوجستية وتكنولوجيا المعلومات. كما تستثمر بشكل كبير في برامج تحسين المهارات، مما يساعد المرشحين على تحسين المهارات الفنية واللينة قبل التنسيب.
هذا المزيج من التوظيف وتطوير القوى العاملة يجعل ManpowerGroup بديلاً قويًا للشركات التي تحتاج إلى مواهب جاهزة للعمل في المجالات التقنية.
الميزات الرئيسية:
تتخصص Kelly Services في التوظيف للأدوار العلمية والهندسية والتعليمية - وهي مجالات يتمتع فيها روبرت هاف بخبرة محدودة.
يعتبر Kelly مناسبًا بشكل أفضل للشركات التي تحتاج إلى مواهب STEM أو التعيينات المتعلقة بالتعليم، بينما تكمن نقاط قوة روبرت هاف في التمويل والمحاسبة والدعم الإداري.
الميزات الرئيسية:
مع استمرار تطور التوظيف، أصبح لدى الشركات الآن بدائل أكثر لروبرت هاف أكثر من أي وقت مضى. سواء كنت بحاجة إلى التشغيل الآلي القائم على الذكاء الاصطناعي، أو البحث التنفيذي المتخصص، أو المواهب المستقلة المرنة، فإن منصات مثل Qureos و Kula.ai و Toptal تقدم حلول توظيف مبتكرة. لا يزال عمالقة التوظيف التقليديون مثل Randstad و Adecco و ManpowerGroup منافسين أقوياء للشركات التي تسعى إلى دعم التوظيف الكامل.
يعتمد الخيار الأفضل على احتياجات التوظيف الخاصة بك - سواء كان ذلك في البحث السريع عن المرشحين أو الخبرة المتخصصة أو إدارة القوى العاملة الفعالة من حيث التكلفة. من خلال الاستفادة من هذه البدائل، يمكن للشركات تحسين عمليات التوظيف وخفض التكاليف وتأمين أفضل المواهب بكفاءة أكبر في عام 2025 وما بعده.
