كيفية تقديم معلومات الاتصال الخاصة بك
- الاسم الكامل.
- عنوان بريد إلكتروني احترافي (تجنب العناوين غير المهنية).
- اربط بمحفظتك أو LinkedIn أو ملفات التعريف ذات الصلة عبر الإنترنت (إن وجدت).
- رقم هاتف مع بريد صوتي احترافي.
مدير التوظيف الديناميكي مع أكثر من 8 سنوات من الخبرة في تحسين عمليات التوظيف واستراتيجيات إدارة المواهب في البيئات عالية النمو. سجل حافل في تقليل الوقت اللازم لملء الوظائف بنسبة 30٪ وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين من خلال تنفيذ حلول التوظيف المبتكرة. السعي للاستفادة من الخبرة في تخطيط القوى العاملة واكتساب المواهب للمساهمة في نجاحات الموارد البشرية في منظمة ذات تفكير مستقبلي.
Technical Skills:
- برامج إدارة الموارد البشرية
- أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
- تحليلات التوظيف
Soft Skills:
- التواصل
- حل المشكلات
- إدارة الوقت
KPIs (Key Performance Indicators):
- حان وقت التعبئة
- جودة التوظيف
- معدل دوران الموظفين
OKRs (Objectives and Key Results):
- تحسين كفاءة عملية التوظيف بنسبة 20% في الأشهر الستة المقبلة
- تعزيز درجات تجربة المرشح بنسبة 10٪ في غضون عام
- تقليل معدل دوران الموظفين بنسبة 15٪ سنويًا من خلال تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ
List your experience in reverse chronological order. Focus on achievements, responsibilities, and quantifiable outcomes.
Right Example:
- قاد فريقًا من 10 مجندين لتحقيق تخفيض بنسبة 30٪ في وقت التوظيف في غضون 12 شهرًا من خلال تبسيط عملية التوظيف.
- تم تنفيذ نظام جديد لتتبع المتقدمين أدى إلى تحسين جودة مقياس التوظيف بنسبة 15٪.
- وضعت ونفذت خطة توظيف متنوعة أدت إلى زيادة تمثيل الأقليات بنسبة 20٪ على مدى عامين.
Wrong Example:
- نجحت في تعيين موظفين للشركة.
- البرامج المستخدمة لتتبع المتقدمين.
- فعلت أشياء الموارد البشرية للمساعدة في تقليل التعقيد الزمني في التوظيف.
