وصف وظيفة مدير التدريب
احصل على قالب وصف وظيفة مدير تدريب مصمّم بشكل احترافي لتوفير الوقت وجذب المرشحين المناسبين. قالبنا مخصص للوضوح والاتساق وسهولة التخصيص، مما يساعدك في إنشاء أوصاف وظيفية تبرز للمواهب الأفضل.
هل تحتاج إلى قالب؟
تنزيل القالب
التوظيف لهذا الدور؟
مرشح المصدر بشكل أسرع
ماذا يفعل مدير التدريب؟
يلعب مدير التدريب دوراً حيوياً في تعزيز مهارات الموظفين من خلال برامج تدريبية شاملة. تعتبر هذه الوظيفة أساسية لزيادة إنتاجية الشركة ومعنوياتها من خلال ضمان تجهيز جميع أعضاء الفريق لتحقيق الأهداف التنظيمية بفعالية.
اكتب توصيفات وظيفية فعالة في دقائق باستخدام قوالبنا المجانية المصممة لجذب أفضل المواهب.
قوالب مصممة باحتراف
قابل للتحرير وسهل التخصيص
ثبت أنه يوفر الوقت
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمدير التدريب
- تصميم وتقديم برامج تدريبية تتماشى مع أهداف المنظمة.
- تقييم احتياجات التدريب من خلال الاستطلاعات وجلسات التغذية الراجعة.
- تقييم نتائج الجلسات التدريبية وتعديل المحتوى للتحسين.
- إدارة الموارد التدريبية والميزانيات بكفاءة.
- الحفاظ على معرفة محدثة باتجاهات الصناعة وتطورات التدريب.
- التعاون مع رؤساء الأقسام لدعم المتطلبات التدريبية المحددة.
- ضمان الامتثال للمعايير القانونية والجودة في جميع مراحل التدريب.
ما هي المهارات والمتطلبات لمدير التدريب؟
- فهم قوي لمنهجيات وأساليب التدريب.
- إجادة في أنظمة إدارة التعلم (LMS).
- مهارات عرض وتواصل ممتازة.
- القدرة على تحفيز وإلهام المشاركين.
- مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.
ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية التي يجب تتبعها لمدير التدريب؟
يقاس أداء مدير التدريب من خلال التحسينات في مستويات مهارات الموظفين، وانخفاض معدلات الدوران الوظيفي بسبب فرص التطوير، وتحسن الإنتاجية من خلال برامج تدريبية فعالة.
فعالية التدريب
تحسين في التقييمات والاختبارات بعد التدريب.
الاحتفاظ بالموظفين
انخفاض في معدلات الدوران الوظيفي بسبب زيادة فرص التطوير.
تحسين الإنتاجية
قياس الزيادة في الإنتاجية بعد التدخلات التدريبية.
تقارير إلى
مدير الموارد البشرية
يتعاون مع
مديرو الأقسام، فرق الموارد البشرية
يؤدي
منسقو التدريب، المدربون
هل توجد أي أدوات أو برامج محددة مطلوبة لدور مدير التدريب؟
- Articulate Storyline
- Adobe Captivate
- Google Classroom
- Zoom
- Microsoft Teams
ما هي مؤهلات مدير التدريب؟
درجة البكالوريوس في التعليم أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ 3-5 سنوات من الخبرة في أدوار إدارة التدريب.
توصيات المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي
الوصول إلى ملفات التعريف التي تم فحصها مسبقًا
قم بالتوظيف بشكل أسرع وأكثر ذكاءً
