مدير اكتساب المواهب مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب. هذا الدور مهم في ضمان امتلاك الشركة لقوة عاملة ماهرة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال إدارة دورة التوظيف الكاملة والتعاون مع رؤساء الأقسام.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة.
- قم بإدارة دورة التوظيف الكاملة من التوريد إلى الإعداد.
- تعاون مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف.
- استخدم وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف والمنصات الأخرى للحصول على المرشحين.
- إجراء المقابلات وتقييم مهارات المرشحين والملاءمة الثقافية.
- الحفاظ على خط المواهب لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.
- تحليل مقاييس التوظيف لتحسين العمليات.
- فهم قوي لتقنيات التوظيف وقانون العمل.
- بارع في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) مثل Greenhouse أو Lever.
- مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.
- القدرة على بناء علاقات مع المرشحين المحتملين.
يتم تقييم أداء مدير اكتساب المواهب من خلال التعيينات الناجحة ضمن الجداول الزمنية المستهدفة، وتحسين درجات تجربة المرشح، وتقليل مقاييس الوقت اللازم لملء الوظائف، والحفاظ على خط مواهب قوي يتماشى مع الاحتياجات التنظيمية.
وقت التعبئة
تقليل متوسط الوقت المستغرق لملء الوظائف.
تجربة المرشح
تحسين درجات التعليقات من المرشحين فيما يتعلق بعملية التقديم الخاصة بهم.
جودة التوظيف
تقييم أداء الموظفين الجدد خلال السنة الأولى
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
مديري التوظيف وشركاء أعمال الموارد البشرية
Leads
أخصائيو التوظيف
- مسؤول التوظيف على LinkedIn
- جرينهاوس أتس
- في الواقع، صاحب العمل
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ أكثر من 5 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو الأدوار المماثلة.
