يعد مجند الموارد البشرية ضروريًا في تحديد وجذب أفضل المواهب لتلبية احتياجات التوظيف في الشركة. يدعم هذا الدور النمو التنظيمي من خلال إدارة عملية التوظيف، من البحث عن المرشحين إلى تعيين موظفين جدد، مما يضمن تجربة سلسة لجميع الأطراف المعنية.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة.
- احصل على المرشحين المحتملين من خلال القنوات عبر الإنترنت (مثل المنصات الاجتماعية والشبكات المهنية).
- السير الذاتية على الشاشة وطلبات العمل.
- قم بإجراء المقابلات باستخدام أدوات/أساليب التوظيف والاختيار الموثوقة المختلفة.
- تقييم المعرفة والمهارات والمهارات الشخصية والخبرة والقدرات ذات الصلة للمتقدمين.
- تقديم تقارير تحليلية حول مقاييس التوظيف لقادة الفرق.
- العمل كنقطة اتصال وبناء علاقات مؤثرة مع المرشحين أثناء عملية الاختيار.
- فهم قوي لعمليات التوظيف وأفضل الممارسات.
- بارع في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) مثل Greenhouse أو Lever.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.
- القدرة على العمل تحت الضغط مع مواعيد نهائية ضيقة.
يتم تقييم أداء مسؤول التوظيف في مجال الموارد البشرية بناءً على معدلات التوظيف الناجحة، ومقاييس الوقت اللازم لملء الوظائف الشاغرة، ودرجات رضا المرشحين بعد عملية المقابلة، بالإضافة إلى الحفاظ على خط مواهب قوي لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
معدل التنسيب
تحقيق معدلات نجاح عالية في شغل الوظائف المفتوحة.
وقت التعبئة
تقليل متوسط الوقت المستغرق لملء الوظائف الشاغرة.
رضا المرشح
ضمان ردود فعل إيجابية من المرشحين فيما يتعلق بتجربة المقابلة.
Reports to
مدير الموارد البشرية
Collaborates with
مديرو التوظيف ورؤساء الأقسام
Leads
- مسؤول التوظيف على LinkedIn
- جرينهاوس أتس
- في الواقع
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ 2-4 سنوات من الخبرة المثبتة في التوظيف أو دور مماثل.
