Headhunter هو مسؤول توظيف متخصص مسؤول عن تحديد وجذب أفضل المواهب للمناصب رفيعة المستوى داخل المنظمة. هذا الدور مهم في ضمان تأمين الشركة للمهنيين المهرة الذين يمكنهم قيادة المبادرات الاستراتيجية والمساهمة في النجاح على المدى الطويل.
- حدد المرشحين المحتملين من خلال طرق التوريد المختلفة، بما في ذلك التواصل والتواصل المباشر.
- قم بإجراء تقييمات شاملة للمرشحين لضمان التوافق مع متطلبات الوظيفة.
- بناء خط مواهب قوي والحفاظ عليه لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.
- تعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور المحددة وثقافة الشركة.
- التفاوض على عروض التوظيف، وضمان الرضا المتبادل بين المرشحين وأصحاب العمل.
- ابق على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة لاستهداف المواهب من الدرجة الأولى بفعالية.
- مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.
- فهم قوي لعمليات واستراتيجيات التوظيف.
- القدرة على بناء علاقات مع المرشحين المحتملين بسرعة.
- يتقن استخدام برامج التوظيف مثل LinkedIn Recruiter أو Bullhorn.
يتم تقييم أداء Headhunter بناءً على معدلات التوظيف الناجحة، ومقاييس وقت التعبئة، وجودة التوظيف، ودرجات رضا المرشحين، والقدرة على الحفاظ على شبكة قوية من جهات الاتصال الصناعية للفرص المستقبلية.
معدل التنسيب
حقق نسبة عالية من المواضع الناجحة مقارنة بعمليات البحث التي أجريت.
وقت التعبئة
قلل متوسط الوقت المستغرق من الموافقة على طلب الوظيفة لقبول العرض.
جودة التوظيف
تأكد من أن الموظفين الجدد يلبون توقعات الأداء أو يتجاوزونها خلال عامهم الأول.
Reports to
مدير اكتساب المواهب
Collaborates with
مديرو الموارد البشرية ورؤساء الأقسام
Leads
- مسؤول التوظيف على LinkedIn
- بولهورن CRM
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ 3-5 سنوات من الخبرة في البحث التنفيذي أو أدوار البحث عن الكفاءات.
