.avif)
اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
أصبحت الكويت لاعبًا مهمًا في الشرق الأوسط، حيث تجذب الشركات من خلال سياساتها الصديقة للمستثمرين وآفاق النمو الكبيرة. توفر الدولة بيئة سياسية مستقرة، وحكومة داعمة للأعمال، وضرائب تنافسية على الشركات، وسهولة الوصول إلى التمويل. بالإضافة إلى ذلك، يعزز موقع الكويت الاستراتيجي جاذبيتها للتجارة الإقليمية والدولية.
كما استثمرت الكويت بكثافة في البنية التحتية الحديثة، مما يسهل العمليات التجارية الفعالة. لكن الأصل الحقيقي للكويت هو شعبها. تفتخر الدولة بقوة عاملة ذات مهارات عالية ومتنوعة، حيث تجذب مدن مثل مدينة الكويت المواهب من جميع أنحاء العالم. هذه البيئة متعددة الثقافات تعزز الابتكار وتسمح للشركات بالاستفادة من مجموعة عالمية من المهنيين المؤهلين.
Facts & Stats
الجوانب الأساسية للتوظيف في الكويت
التكويت
يركز نهج الكويت لتأميم القوى العاملة، والمعروف باسم التكويت، في المقام الأول على الحوافز والتدريب، على النقيض من استراتيجية قطر، التي غالبًا ما تتضمن حصصًا إلزامية. وعلى عكس قطر، التي اقترحت مشاريع قوانين خاصة بالتأميم، لا يوجد في الكويت قانون واحد يملي التكويت.
بشكل عام، يعتبر التكويت جهدًا مستمرًا لتعزيز مشاركة المواطنين الكويتيين في القوى العاملة. وتهدف إلى خلق سوق عمل أكثر توازناً وتمكين المواطنين الكويتيين، مع مواجهة تحديات مثل تنمية المهارات والتفضيلات الثقافية.
تطلب الحكومة الآن من القطاع الخاص وجهات نظره حول التحديات التي يواجهها، بدلاً من اتخاذ قرار بشأن مبالغ أعلى من تلقاء نفسه. وهذا يدل على اهتمام الحكومة الحقيقي بالاستماع وتعديل استراتيجياتها بناءً على هذه الأفكار.
ساعات العمل في الكويت
يتراوح أسبوع العمل في الكويت بين 40 و 48 ساعة، حسب سياسة الشركة. يمتد أسبوع العمل عادةً من الأحد إلى الخميس مع الجمعة والسبت كأيام راحة.
متطلبات الحد الأدنى للأجور
الكويت ليس لديها حد أدنى وطني للأجور بتكليف من القانون. يتم تحديد الأجور عادةً من خلال:
- اتفاقيات المفاوضة الجماعية: يتم التفاوض على هذه الاتفاقيات بين نقابات الموظفين وأصحاب العمل في قطاعات محددة. وقد تحدد مستويات الحد الأدنى للأجور لهذه القطاعات.
- معايير الصناعة: يمكن أن تؤثر المعايير غير المكتوبة داخل صناعات محددة على توقعات الأجور.
- عقود العمل الفردية: تحدد هذه العقود بين صاحب العمل والموظف في النهاية الراتب المعروض.
ضريبة الدخل الفردي
لا توجد ضريبة دخل شخصية في الكويت.
أجر العمل الإضافي والحد الأقصى لساعات العمل
ترد لوائح العمل الإضافي في المواد 66 و 67 و 68 من قانون العمل الكويتي:
الحد الأقصى للعمل الإضافي: لا يمكن للموظفين العمل أكثر من ساعتان إضافيتان في اليوم، يقتصر على 3 أيام في الأسبوع، وبحد أقصى 90 يومًا في السنة.
معدل دفع العمل الإضافي: يتم تعويض العمل الإضافي بمعدل: بعض النصوص
- 125% من الراتب الأساسي لأيام الأسبوع العادية.
- 150% من الراتب الأساسي لعطلات نهاية الأسبوع (مع إمكانية تقديم يوم عطلة إضافي مدفوع الأجر).
100% إضافي (علاوة على الراتب الأساسي) للعمل في الأعياد الوطنية.
فيما يلي تفصيل للمشهد الضريبي في الكويت:
8.5٪ - 11٪
في الكويت، تبلغ التقديرات النموذجية لتكلفة مساهمات رواتب الموظفين حوالي 8.5٪ - 11٪.
12%
في الكويت، لا يكون لدى أصحاب العمل عادةً أي مساهمات إضافية في الرواتب بالإضافة إلى راتب الموظف.
0%
لا تفرض الكويت ضريبة الدخل الشخصي.
لدى بنسيون الكويت نظام ضمان اجتماعي يقدم معاشات لمواطنيها، ويغطي المتقاعدين وعائلاتهم. بالإضافة إلى هذه الميزة التي تقدمها الحكومة، يمكن للمواطنين الكويتيين أيضًا اختيار خطط التقاعد الخاصة المتاحة من خلال مؤسسات مختلفة.
يتطلب إنهاء العمل في الكويت فهمًا واضحًا لقوانين ولوائح العمل المحلية. إليك ما تحتاج إلى معرفته حول إنهاء عقد العمل في الكويت
عملية الإنهاء
في الكويت، يتطلب إنهاء عقد الموظف سببًا وجيهًا ويجب اتباع إجراءات عادلة. يمكن فصل الموظفين لأسباب مثل:
- سوء السلوك
- عدم القدرة على الوفاء بمسؤوليات الوظيفة
- الاحتياجات التشغيلية
- القضايا المتعلقة بالصحة
فترة الإشعار
في الكويت، يُطلب من كل من أصحاب العمل والموظفين تقديم فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر.
فترة الاختبار
في الكويت، فترة الاختبار للموظفين في القطاع الخاص هي 100 يوم كحد أقصى، وفقا لقانون العمل الكويتي. فيما يلي تفصيل:
- المدة القصوى: الحد القانوني لفترة الاختبار في عقد العمل في القطاع الخاص هو 100 يوم عمل. يُترجم هذا إلى خمسة أشهر تقريبًا، بافتراض أسبوع عمل نموذجي من خمسة أيام.
- المرونة: لكل من صاحب العمل والموظف الحق في إنهاء العقد بدون إشعار خلال فترة الاختبار. هذا يسمح لكلا الطرفين بتقييم الملاءمة قبل الالتزام طويل الأجل.
- استثناءات: قد تكون للوظائف الحكومية فترات اختبار مختلفة موضحة في لوائحها المحددة.
- بعد فترة الاختبار: بمجرد انتهاء فترة الاختبار، يصبح عقد العمل دائمًا، وسيتطلب الإنهاء اتباع الإجراءات القانونية المحددة الموضحة في قانون العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
في الكويت، تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على مدة خدمة الموظف. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورًا شهرية، فإنه يصل إلى راتب 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة خلال السنوات الخمس الأولى. بعد خمس سنوات، تزداد مكافأة نهاية الخدمة إلى راتب شهر واحد لكل سنة من الخدمة، بحد أقصى 1.5 ضعف الراتب السنوي.
فيما يلي نظرة عامة على الأنواع المختلفة من الإجازات واللوائح المقابلة لها:
إجازة سنوية
في الكويت، يحق للموظفين الحصول على 30 يوم عمل من الإجازة السنوية المدفوعة بعد سنة واحدة متواصلة من الخدمة. يمكن تجميع الإجازة السنوية غير المستخدمة، ولكن لا يمكن أن تتجاوز عامين. خلال السنة الأولى من الخدمة، يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة تناسبية بناءً على مدة عملهم.
العطلات العامة
يتم منح الموظفين في الكويت إجازة مدفوعة الأجر في ثمانية عطلات رسمية منفصلة عن استحقاقات الإجازة السنوية.
| Date | Day | Holiday Name |
|---|---|---|
| January 1 | Monday | New Year's Day |
| February 8 | Thursday | Isra'a Wal Miraj |
| February 25 | Sunday | National Day |
| February 26 | Monday | Liberation Day |
| April 4 | Thursday | Public Holiday |
| April 9 |
