اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
برزت دولة الإمارات العربية المتحدة كقوة في الشرق الأوسط، حيث تجتذب الشركات من خلال بيئتها الصديقة للمستثمرين وإمكانات النمو الاستثنائية. تتمتع البلاد بمناخ سياسي مستقر، وحكومة مؤيدة للأعمال، وضرائب منخفضة على الشركات، وإمكانية الوصول إلى التمويل، وموقع استراتيجي. علاوة على ذلك، استثمرت دولة الإمارات العربية المتحدة بكثافة في البنية التحتية ذات المستوى العالمي، مما خلق مشهدًا سلسًا للعمليات التجارية والتجارة العالمية.
بالإضافة إلى بنيتها التحتية، تكمن القوة الحقيقية لدولة الإمارات العربية المتحدة في شعبها. تعد البلاد موطنًا للقوى العاملة ذات المهارات العالية والمتنوعة. تعد مدن مثل دبي وأبو ظبي والشارقة مراكز للمغتربين، وتجذب المواهب من أكثر من 200 جنسية.
هذه البيئة متعددة الثقافات تعزز الابتكار وتسمح للشركات بالاستفادة من مجموعة عالمية من المهنيين المؤهلين.
Facts & Stats
فيما يلي تفصيل لبعض الجوانب الرئيسية:
التوطين
تشهد دولة الإمارات العربية المتحدة تحولًا ديموغرافيًا كبيرًا. في حين أن المغتربين يشكلون حاليًا الغالبية العظمى من القوى العاملة (حوالي 89٪)، تهدف الحكومة بنشاط إلى تغيير هذا من خلال برنامج يسمى التوطين.
التوطين هو مبادرة استراتيجية تهدف إلى زيادة عدد مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة (الإماراتيين) العاملين في القطاع الخاص. تهدف هذه الخطة الطموحة إلى معالجة الخلل الحالي وخلق مستقبل أكثر استدامة لاقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة.
يجب على الشركات الخاصة التي تضم 50 موظفًا أو أكثر تحقيق زيادة سنوية بنسبة 2٪ في التعيينات الإماراتية للوظائف الماهرة. الهدف هو تحقيق زيادة إجمالية بنسبة 10٪ بحلول عام 2026.
يتعين على الشركات التي تضم ما لا يقل عن 20-49 موظفًا الآن توظيف مواطن إماراتي واحد على الأقل في عام 2024 وآخر بحلول عام 2025.
يأتي الفشل في تلبية حصص التوطين بعقوبات مالية. يمكن للشركات التي لا تحقق أهدافها في 2024 و 2025 أن تتوقع غرامات تتراوح من 26000 دولار إلى 30،000 دولار.
ساعات العمل في الإمارات
يعمل الموظفون عادةً 8 ساعات في اليوم، بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع. خلال شهر رمضان، يتم تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعتين.
بعد خمس ساعات متتالية من العمل، يحق للموظفين الحصول على استراحة لمدة ساعة واحدة على الأقل، والتي لا يتم تضمينها في إجمالي ساعات العمل.
متطلبات الحد الأدنى للأجور
على عكس بعض الدول المجاورة، ليس لدى الإمارات حد أدنى ثابت للأجور. ومع ذلك، فإن معظم أصحاب العمل يتبعون الإرشادات الحكومية لضمان الحد الأدنى من الراتب المناسب للعيش على أساس تكاليف المعيشة.
ضريبة الدخل الفردي
لا يدفع الموظفون أي ضريبة دخل. ومع ذلك، قد يخضع بعض الموظفين لمساهمات الضمان الاجتماعي.
أجر العمل الإضافي والحد الأقصى لساعات العمل
العمل الإضافي إلزامي للوظائف غير الإدارية التي تتجاوز ساعات العمل القياسية (8 ساعات في اليوم، 40 ساعة في الأسبوع، من الاثنين إلى الجمعة). تتراوح معدلات العمل الإضافي من 125٪ إلى 150٪ من الراتب الأساسي اعتمادًا على وقت العمل (أيام الأسبوع أو عطلات نهاية الأسبوع أو الليل).
فيما يلي تفصيل للمشهد الضريبي في الإمارات العربية المتحدة:
5%
بالنسبة للموظفين، تبلغ المساهمة المقدرة في الضمان الاجتماعي حوالي 5٪، وتنطبق فقط على الإماراتيين، مع إعفاء الوافدين.
12.5%
عادةً ما يساهم أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة بنسبة 12.5٪ إضافية بالإضافة إلى راتب الموظف في الضمان الاجتماعي.
0% - 15%
لا تفرض الإمارات ضريبة الدخل الشخصي. ومع ذلك، اعتبارًا من يناير 2022، فرضت وزارة المالية ضريبة الشركات الفيدرالية على أرباح الأعمال، والتي تنطبق على الشركات المحلية في جميع الإمارات. لا تزال الشركات الأجنبية العاملة في المناطق الحرة معفاة.
تشرف الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) في دولة الإمارات العربية المتحدة على خدمات التقاعد التي تغطي التقاعد في سن الشيخوخة والعجز والوفاة والأمراض المهنية. يساهم كل من الموظفين وأرباب العمل في نظام التقاعد. يُطلب من الموظفين المساهمة بنسبة 5٪ من رواتبهم، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12.5٪. بالإضافة إلى ذلك، تساهم الحكومة بنسبة 2.5٪. للتأهل للحصول على استحقاقات التقاعد، يجب أن يكون الفرد قد أكمل 20 عامًا من الخدمة وأن يكون عمره 50 عامًا على الأقل.
يتطلب إنهاء العمل في الإمارات العربية المتحدة فهمًا واضحًا لقوانين ولوائح العمل المحلية. إليك ما تحتاج إلى معرفته حول إنهاء عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة:
عملية الإنهاء
في الإمارات العربية المتحدة، يمكن لكل من أصحاب العمل والموظفين إنهاء عقد العمل لأسباب وجيهة. يتضمن ذلك إخطار بعضنا البعض كتابيًا، والالتزام بفترة الإشعار المناسبة، وإبلاغ السلطات المختصة حسب الضرورة.
تشمل الأسباب المشروعة للإنهاء ما يلي:
- مشاكل الأداء أو السلوك
- الإفلاس
- إعسار
- فشل العامل في تجديد تصريح العمل
فترة الإشعار
يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين تقديم إشعار كتابي مدته 30 يومًا كحد أدنى لإنهاء الخدمة.
يجب ألا تقل فترة الإشعار عن 30 يومًا أو أكثر من 90 يومًا.
فترة الاختبار
تعتبر فترات الاختبار إلزامية في دولة الإمارات العربية المتحدة. عادة ما تكون فترة الاختبار القصوى من 3 إلى 6 أشهر.
مكافأة نهاية الخدمة
يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد عام واحد من الخدمة. يتم حسابه على أنه أجر 21 يومًا عن كل عام خلال السنوات الخمس الأولى وأجر 30 يومًا عن كل عام بعد ذلك. بالنسبة للموظفين الأجانب، يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة بأجر عامين.
فيما يلي نظرة عامة على الأنواع المختلفة من الإجازات واللوائح المقابلة لها:
إجازة سنوية
يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يومًا بعد عام واحد من الخدمة. بالنسبة لأولئك الذين عملوا لأكثر من ستة أشهر ولكن أقل من عام، يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين شهريًا.
قد يحمل الموظفون إجازة مستحقة للعام التالي، ولكن هذا يخضع لموافقة صاحب العمل وسياسات الشركة.
العطلات العامة
يتم منح الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية، والتي تكون منفصلة عن استحقاقات الإجازة السنوية.
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على 60 يومًا من إجازة الأمومة، مع 45 يومًا مدفوعة بالكامل والـ 15 يومًا المتبقية بنصف الأجر. يمكن أن تستغرق هذه الإجازة حتى 30 يومًا قبل تاريخ التسليم المتوقع وتنطبق في حالات الإجهاض بعد ستة أشهر أو ولادة جنين ميت أو وفاة الطفل.
إجازة الأبوة
على الرغم من أن القانون لا ينص على ذلك، فإن بعض الشركات في الإمارات العربية المتحدة تقدم إجازة أبوة لمدة ثلاثة أيام أو أكثر.
الإجازة الوالدية
يحق لكل من الأمهات والآباء الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في غضون ستة أشهر بعد ولادة الطفل. يمكن أخذ هذه الإجازة إما دفعة واحدة أو على مراحل.
إجازة مرضية
يحق للموظفين الحصول على 90 يومًا من الإجازة المرضية سنويًا. يتم دفع أول 15 يومًا بالكامل، ويتم دفع الثلاثين يومًا التالية بمقدار النصف، بينما لا يتم دفع الـ 45 يومًا المتبقية.
يسري هذا الاستحقاق بعد ثلاثة أشهر من فترة الاختبار ويجب أن يكون مدعومًا بشهادة طبية رسمية. إذا كان الموظف مريضًا أو مصابًا بإصابات تمنعه من العمل، فيجب عليه إبلاغ صاحب العمل في غضون يومين كحد أقصى.
إجازة الفجيعة
في حالة وفاة الزوج، يتم منح الموظفين خمسة أيام من إجازة الفجيعة. بالنسبة لوفاة الأخ أو الوالد أو الطفل أو الحفيد، تكون مدة إجازة الفجيعة ثلاثة أيام.
إجازة دراسية
يحق للموظفين الذين عملوا في شركة لمدة عامين على الأقل الحصول على إجازة دراسية لمدة 10 أيام في السنة. تسمح لهم هذه الإجازة بالجلوس للامتحانات وهي متاحة لأولئك المنتسبين إلى مؤسسة تعليمية إماراتية معتمدة.
إجازة مدفوعة
يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع الحصول على ما لا يقل عن 30 يومًا تقويميًا من الإجازة في السنة، بمعدل 2.5 يومًا في الشهر.
يمكن للموظفين أخذ أيام إجازة فقط بعد ستة أشهر من العمل بمعدل يومين في الشهر خلال بقية السنة الأولى.
أسئلة متكررة
1. ما الذي يجعل Iris فريدة من نوعها للتوظيف في الإمارات العربية المتحدة؟
تقدم Iris منصة ذكاء المواهب المتقدمة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والتي تتضمن ميزات مثل مولد الوصف الوظيفي بالذكاء الاصطناعي ومقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي ونظام تتبع المتقدمين المتقدم (ATS). بالإضافة إلى ذلك، تدعم Iris التواصل الشخصي وإدارة الرواتب، مما يجعلها حلاً شاملاً لتوظيف المهنيين المهرة في الإمارات العربية المتحدة.
2. لماذا يعتبر التوطين مهمًا لأصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة؟
التوطين هو مبادرة حكومية تهدف إلى زيادة توظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في القطاع الخاص. إنه أمر مهم لأصحاب العمل لأن تلبية حصص التوطين أمر إلزامي، وعدم الامتثال يمكن أن يؤدي إلى عقوبات مالية. كما تساعد المبادرة على خلق قوة عاملة أكثر استدامة وتوازنًا في دولة الإمارات العربية المتحدة.
3. ما هي قوانين العمل الرئيسية التي يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بها في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بالعديد من قوانين العمل الرئيسية في الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك اللوائح المتعلقة بساعات العمل، وإرشادات الحد الأدنى للأجور، وأجور العمل الإضافي، ومساهمات الضمان الاجتماعي. من الضروري أيضًا فهم متطلبات إنهاء خدمة الموظف ومكافأة نهاية الخدمة وفترة الاختبار الإلزامية.
4. كيف يتم إنهاء التوظيف في الإمارات؟
يتضمن الإنهاء في دولة الإمارات العربية المتحدة تقديم إشعار كتابي، والالتزام بفترة إشعار من 30 إلى 90 يومًا، وإخطار السلطات المختصة. يمكن أن تشمل الأسباب الصحيحة للإنهاء مشكلات الأداء أو الإفلاس أو الإعسار أو عدم تجديد تصريح العمل. يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمتهم.
5. ما هي سياسات الإجازات والاستحقاقات في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يومًا بعد عام واحد من الخدمة، مع بدء الاستحقاقات بعد ستة أشهر. يتم توفير العطلات الرسمية بالإضافة إلى الإجازة السنوية. إجازة الأمومة هي 60 يومًا، مع 45 يومًا مدفوعة بالكامل والباقي 15 يومًا بنصف الأجر. يمكن للوالدين الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في غضون ستة أشهر من ولادة طفلهما. تشمل استحقاقات الإجازة المرضية 90 يومًا في السنة، بمعدلات أجور متفاوتة.
