كيفية التوظيف في المملكة العربية السعودية
اكتشف المواهب الاستثنائية في المملكة وقم بالتوظيف بثقة مع Iris
-min.webp)
اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
التوظيف في المملكة العربية السعودية - نظرة عامة موجزة
المملكة العربية السعودية هي لاعب رئيسي في الاقتصاد العالمي. في حين أنها أكبر مصدر ومنتج للنفط في العالم، تسعى المملكة الآن بنشاط إلى مبادرات التنويع. مع التركيز الشديد على قطاعات مثل السياحة والتكنولوجيا البنية التحتية، تتبنى المملكة العربية السعودية نهجًا متعدد الأوجه للنمو الاقتصادي.
تقع المملكة العربية السعودية على مفترق طرق آسيا وأوروبا وأفريقيا، وهي أيضًا لاعب رئيسي في التجارة الدولية.
عندما يتعلق الأمر بـ التوظيف في المملكة العربية السعودية، يجب أن يكون أصحاب العمل وموظفو التوظيف على دراية بالعادات والتشريعات المحلية المتعلقة بالتوظيف. في الوقت الحالي، هناك تركيز متزايد على السعودة، مما يعني أن هناك تركيزًا على توظيف المواطنين السعوديين، لا سيما في صناعات مثل تكنولوجيا المعلومات..
بالإضافة إلى ذلك، يتم جزء كبير من التوظيف من خلال الإحالات، والتي يمكن أن تشكل تحديات للوافدين الجدد إلى البلاد. للتغلب على هذه العقبة، يمكن للشركات الإعلان على لوحات عمل متعددة أو استخدام منصة توظيف بالذكاء الاصطناعي، مثل Iris، للعثور على المرشحين المناسبين للوظيفة.
حقائق وإحصائيات
35.34 مليون (16.1 مليون قوة عاملة)
الرياض
العربية
الريال السعودي (SAR)
19,162 دولارًا
المرتبة 52 في العالم
4,000 ريال سعودي شهرياً
16,600 ريال سعودي شهرياً
21-30 يومًا
فيما يلي بعض الجوانب المهمة التي يجب أن تكون على دراية بها عند التوظيف في المملكة العربية السعودية:
السعودة
يلتزم أصحاب العمل بجذب المواطنين السعوديين وتوظيفهم والاحتفاظ بهم، بحد أدنى 75% من القوى العاملة السعودية في أي منظمة، على الرغم من أنه قد يتم تطبيق تخفيضات مؤقتة في ظل ظروف محددة.
ال مخطط نيتاكات، الذي يغطي شركات القطاع الخاص التي تضم ستة موظفين أو أكثر، يفرض حصصًا لتوظيف المواطنين السعوديين بناءً على حجم الشركة والقطاع. يجب أن توظف كل شركة مواطنًا سعوديًا واحدًا على الأقل. من خلال تصنيف الشركات وفقًا لامتثال السعودة، يؤثر المخطط على قدرتها على الحصول على التأشيرات وتصاريح الإقامة للعمال الأجانب.
يتم حجز بعض الوظائف المعينة حصريًا للمواطنين السعوديين، و توظيف مواطنين سعوديين أو أجانب يتطلب الحصول على ترخيص من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ساعات العمل في السعودية
ال أسبوع العمل القياسي في المملكة العربية السعودية تتكون من 8 ساعات في اليوم على مدار 5 أيام، ولا يزيد مجموعها عن 48 ساعة أسبوعيًا. خلال شهر رمضان، قد يتم تخفيض ساعات العمل اليومية إلى 6 ساعات.
العمل الإضافي الذي يتجاوز أسبوع العمل القياسي البالغ 48 ساعة قابل للتعويض بمعدل 150٪ من متوسط راتب الموظف، مع تعويض إضافي عن العمل خلال أيام الراحة أو العطلات.
متطلبات الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية هو 4,000 ريال سعودي للمواطنين السعوديين، في حين لا يوجد نص منصوص عليه الحد الأدنى للأجور للموظفين الذين يحملون تأشيرات.
ضريبة الدخل
لا توجد ضريبة دخل فردية في المملكة العربية السعودية.
فترة اختبار الموظف
قد يخضع الموظف لـ فترة اختبار لمدة تصل إلى 90 يومًا تقويميًا، قابلة للتمديد إلى 180 يومًا بموافقة متبادلة، يمكن خلالها إنهاء العقد دون إشعار.
يعد فهم ضرائب العمل في المملكة العربية السعودية أمرًا بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والموظفين عند العمل في مشهد الأعمال في المملكة العربية السعودية. يشرح هذا القسم المساهمات الضريبية من قبل أصحاب العمل والموظفين والأفراد والاعتبارات الضريبية الأخرى.
10%
عادةً ما يساهم أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية بنسبة إضافية تتراوح بين 2٪ و 12٪ بالإضافة إلى راتب الموظف في ضرائب التأمين الاجتماعي المختلفة. تختلف هذه المساهمات اعتمادًا على ما إذا كان الموظف مواطنًا سعوديًا أو غير سعودي.
2% - 12%
عادةً ما يساهم أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية بنسبة إضافية تتراوح بين 2٪ و 12٪ بالإضافة إلى راتب الموظف في ضرائب التأمين الاجتماعي المختلفة. تختلف هذه المساهمات اعتمادًا على ما إذا كان الموظف مواطنًا سعوديًا أو غير سعودي.
0%
لا تفرض المملكة العربية السعودية أي ضريبة دخل على الأفراد، مما يوفر بيئة دخل معفاة من الضرائب للموظفين.
للتأهل للحصول على معاش الشيخوخة في المملكة العربية السعودية، يجب على الأفراد المساهمة لمدة 120 شهرًا كحد أدنى في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) وأن يكون عمرهم 58 عامًا على الأقل. أولئك الذين لديهم 300 شهر من الاشتراكات مؤهلون للتقاعد في أي عمر، مع الحد الأدنى لمعاش الشيخوخة الحكومي الشهري المحدد بـ 1,984 ريال سعودي.
فهم إنهاء التوظيف في المملكة العربية السعودية
يتطلب فهم إنهاء العمل في المملكة العربية السعودية فهمًا شاملاً للالتزامات القانونية المتعلقة ببروتوكولات الإنهاء. فيما يلي، نتعمق في الجوانب الأساسية التي يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين مراعاتها.
عملية الإنهاء
في المملكة العربية السعودية، يجب تحديد إجراءات الإنهاء بوضوح كتابيًا، بما يتماشى مع شروط اتفاقية التوظيف، ويستند إلى نوع العقد وسبب الإنهاء. قد يشمل هذا إنهاء رعاية التأشيرة.
تشمل الظروف المقبولة للإنهاء ما يلي:
- استقالة طوعية من قبل الموظف
- اتفاق متبادل بين الطرفين
- إنهاء الخدمة من جانب واحد من قبل صاحب العمل (بناءً على فترة الاختبار أو الأسباب المحددة أو الفصل التأديبي أو الأداء غير الكافي في الوظيفة)
- انتهاء عقد العمل
فترة الإشعار
تختلف فترات الإشعار بناءً على نوع عقد عمل. خلال فترة الاختبار، يلزم تقديم إشعار لمدة يوم واحد، بينما تتطلب العقود غير المحددة إشعارًا مدته 60 يومًا لإنهاء الخدمة أو الاستقالة. تتطلب العقود محددة المدة فترة إشعار مدتها 30 يومًا.
مكافأة نهاية الخدمة
عند إنهاء الخدمة، يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة (EOSG).
بالنسبة لإنهاء خدمة صاحب العمل، يتضمن الحساب إضافة راتب نصف شهر للسنوات الخمس الأولى وأجر شهر واحد لكل سنة لاحقة من الخدمة. يتم تعويض السنوات الجزئية بناءً على الراتب الأخير. في حالة استقالة الموظف، يتم تقسيم الاستحقاقات بالتناسب على أساس سنوات الخدمة.
- 2-5 سنوات من الخدمة - 1/3 من الجائزة
- 5-10 سنوات من الخدمة - 2/3 من الجائزة
- أكثر من 10 سنوات من الخدمة - جائزة كاملة
فيما يلي نظرة عامة على الأنواع المختلفة من الإجازات واللوائح المقابلة لها:
إجازة سنوية
يحق للموظفين الحصول على 21 يومًا من الأجر إجازة سنوية، والتي تزيد إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متتالية من الخدمة. يجب منح جميع الإجازات السنوية بالكامل في بداية العام. ومع ذلك، سيحتاج الموظفون إلى طلب الإذن قبل أخذ إجازة.
يجب أخذ جميع الإجازات في السنة التي مُنحت فيها، ولا يُسمح للموظفين بالتخلي عن الإجازة أو الحصول على أي تعويض بدلاً منها.
إجازة مرضية
يجب على أصحاب العمل توفير 90 يومًا مرضيًا مدفوعًا، مع أجور كاملة لأول 30 يومًا وثلاثة أرباع الأجور العادية للأيام الستين التالية. يمكن منح إجازة مرضية إضافية غير مدفوعة إذا لزم الأمر.
إجازة الأمومة والأبوة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة عشرة أسابيع، بينما يحصل الآباء الجدد على ثلاثة أيام من الإجازة الوالدية المدفوعة. تُمنح إجازة الأمومة بنسب أجور متفاوتة بناءً على مدة الخدمة.
إجازة الحج
يحق للموظفين الذين لم يؤدوا الحج إلى مكة والمدينة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10-15 يومًا مرة واحدة خلال فترة عملهم.
إجازة الطالب
يُمنح العمال الطلاب إجازة مدفوعة الأجر في أيام الامتحانات، بشرط ألا يعيدوا العام الدراسي.
إجازة الزواج
يحصل الموظفون المتزوجون حديثًا على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام من الحكومة السعودية.
إجازة الفجيعة
يُسمح للموظفين بإجازة تصل إلى 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو الطفل. يحق للموظفات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15-30 يومًا بناءً على الظروف الدينية.
العطلات الرسمية في المملكة العربية السعودية
تحتفل المملكة العربية السعودية بالعطلات الرسمية التالية:
- عيد الفطر (4 أيام متتالية)
- يوم عرفات
- عيد الأضحى (3 أيام متتالية)
- اليوم الوطني
إجازة مدفوعة
يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على 21 يوم عمل من الإجازات المدفوعة (PTO) سنويًا، ويتم استحقاقها شهريًا بمعدل 1.75 يوم عمل في الشهر. يحق للموظفين الذين لديهم أكثر من خمس سنوات من الخدمة الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يومًا.
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris فريدة من نوعها للتوظيف في المملكة العربية السعودية؟
تقدم Iris ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل إنشاء الوصف الوظيفي ومقابلات الفيديو ونظام تتبع المتقدمين المتقدم (ATS)، إلى جانب قدرات التوعية الشخصية. كما يوفر الوصول إلى أكثر من 100 لوحة عمل ويمكن الوصول إليه بأكثر من 20 لغة، مما يجعله حلاً مثاليًا لتوظيف المواهب المتنوعة في المملكة العربية السعودية.
لماذا تعتبر السعودة مهمة لأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية؟
تتطلب السعودة من الشركات توظيف نسبة معينة من المواطنين السعوديين. يؤثر الالتزام بحصص السعودة على أهلية الشركة للحصول على التأشيرات وتصاريح الإقامة للعمال الأجانب، مما يجعل من الضروري لأصحاب العمل إعطاء الأولوية لتوظيف المواطنين السعوديين.
ما هي قوانين العمل الرئيسية التي يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بها في المملكة العربية السعودية؟
يجب على أصحاب العمل فهم اللوائح المتعلقة بالسعودة وساعات العمل ومتطلبات الحد الأدنى للأجور وإجراءات إنهاء الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، تعد معرفة فترات اختبار الموظفين وأنظمة التقاعد وقوانين الضرائب أمرًا ضروريًا للامتثال لقوانين العمل السعودية.
كيف يتم إنهاء التوظيف في المملكة العربية السعودية؟
يجب أن يلتزم إنهاء العمل في المملكة العربية السعودية بالإجراءات المكتوبة الموضحة في اتفاقية التوظيف. تشمل الأسباب المقبولة للإنهاء الاستقالة الطوعية أو الاتفاق المتبادل أو الإنهاء الأحادي من قبل صاحب العمل أو انتهاء عقد العمل. تختلف فترات الإشعار ومستحقات تعويضات نهاية الخدمة بناءً على نوع عقد العمل.
ما هي سياسات الإجازات والاستحقاقات في المملكة العربية السعودية؟
تفرض المملكة العربية السعودية إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وإجازة مرضية، وإجازة الأمومة والأبوة، وإجازة الحج، وإجازة الطالب، وإجازة الزواج، وإجازة الفجيعة للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تحتفل الدولة بالعطلات الرسمية، ويحق للموظفين بدوام كامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر (PTO) سنويًا، مع زيادة الاستحقاقات للموظفين الذين لديهم أكثر من خمس سنوات من الخدمة.
كيف يمكنني البدء مع Iris للتوظيف في المملكة العربية السعودية؟
لتبدأ مع Iris، يمكنك إما حجز عرض توضيحي أو الاشتراك مباشرة من خلال موقعنا على الإنترنت. سيرشدك فريقنا خلال عملية استخدام ميزات Iris لاكتشاف المواهب الاستثنائية وتبسيط عملية التوظيف في المملكة العربية السعودية.
