.webp)
اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
تبرز قطر عالميًا كمركز للموارد والخبرات، مما يعزز سمعتها كوجهة أولى للمواهب الماهرة، حيث تحتل المرتبة الثالثة عالميًا والمرتبة 42 في مؤشر التنمية البشرية. بدعم من المرافق التعليمية المتطورة والمبادرات البحثية القوية والالتزام بتميز الأعمال، تعزز قطر مستوى عالٍ من الابتكار. إنه بمثابة نقطة جذب لألمع العقول في جميع أنحاء العالم. بفضل اقتصادها المفتوح وظروفها المواتية للمستثمرين، يمكن للشركات الدولية أن تزدهر في بيئة قائمة على المعرفة، مما يتيح لموظفيها الوصول إلى فرص التعليم والتدريب والبحث من الدرجة الأولى.
Facts & Stats
فيما يلي تفصيل لبعض الجوانب الرئيسية:
عملية التقطير
على مدى العقود القليلة الماضية، برزت قطر في صناعة النفط والغاز، مستفيدة من احتياطياتها الهيدروكربونية الهائلة لدعم النمو الاقتصادي المثير للإعجاب. أطلقت قطر مبادرة استراتيجية تسمى «التقطير» لتعزيز التنمية المستدامة في هذا القطاع وتمكين مواطنيها. يهدف هذا البرنامج إلى توطين القوى العاملة من خلال زيادة عدد المواطنين القطريين العاملين في المناصب الرئيسية في جميع أنحاء الصناعة.
تشمل الجوانب الرئيسية لعملية التقطير ما يلي:
1. التعليم والتدريب: تزويد القطريين بالتعليم والتدريب المهني اللازمين للتأهل لأدوار متخصصة في مختلف الصناعات.
2. أهداف التوظيف: وضع أهداف محددة لنسبة الموظفين القطريين داخل الشركات، وخاصة في القطاعات الاستراتيجية.
3. الشراكات: التعاون مع الشركات والمؤسسات التعليمية والوكالات الحكومية لإنشاء مسارات للقطريين للدخول والتقدم في القوى العاملة.
4. الدعم والحوافز: تقديم الدعم والحوافز للشركات التي تشارك بنشاط في مبادرة التقطير، مثل الإعفاءات الضريبية أو غيرها من المزايا.
يتمثل الهدف الشامل لعملية التقطير في بناء قوة عاملة قطرية مستدامة وماهرة، وبالتالي تعزيز الاعتماد على الذات الوطنية والمرونة الاقتصادية.
ساعات العمل في قطر
في قطر، الحد الأقصى القانوني لساعات العمل في الأسبوع هو 48 ساعة. خلال شهر رمضان، يتم تخفيض ساعات العمل إلى 36 ساعة في الأسبوع. يحق للموظفين الحصول على استراحة لمدة ساعة واحدة على الأقل إذا كانوا يعملون أكثر من 5 ساعات متتالية، وهي غير مدرجة في ساعات عملهم. بالإضافة إلى ذلك، يُضمن لجميع الموظفين يوم راحة واحد على الأقل في الأسبوع، يتم الاحتفال به عادةً في أيام الجمعة، مع تقييد عدم قدرتهم على العمل أكثر من يومي جمعة متتاليين.
متطلبات الحد الأدنى للأجور
يبلغ الحد الأدنى الحالي للأجور في قطر 1800 ريال قطري شهريًا، أي حوالي 490 دولارًا أمريكيًا، وينطبق على جميع العمال. يُطلب من أصحاب العمل أيضًا توفير الإقامة أو بدل شهري قدره 500 ريال قطري أو الطعام أو بدل شهري قدره 300 ريال قطري ما لم تكن هذه الأحكام مدرجة بالفعل في اتفاقية التوظيف.
ضريبة الدخل الفردي
يستفيد المقيمون والمواطنون في قطر من نظام دخل معفى من الضرائب؛ ولا تفرض الحكومة ضريبة دخل شخصية على أرباح الأفراد. تدعم هذه السياسة بيئة مواتية للعمال والشركات، وتجذب المواهب في جميع أنحاء العالم للمساهمة في الاقتصاد القطري المتنامي.
أجر العمل الإضافي والحد الأقصى لساعات العمل
العمل الإضافي في قطر هو أي عمل يتجاوز الساعات القياسية البالغة 48 أو 36 ساعة في الأسبوع خلال شهر رمضان. يتم تعويض العمل الإضافي بمعدل لا يقل عن 125٪ من الراتب الأساسي. بالنسبة للعمل المنجز بين الساعة 9 مساءً والساعة 3 صباحًا، يرتفع المعدل إلى 150٪ كحد أدنى من الراتب الأساسي. يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل اليومية، بما في ذلك العمل الإضافي، 10 ساعات.
فيما يلي تفصيل للمشهد الضريبي في قطر:
5% — 8%.
المساهمة الشهرية لقانون العمل القطري والمساهمة الشهرية في لائحة التوظيف في مركز قطر للمال
10%
المساهمة الشهرية لقانون العمل القطري/لائحة التوظيف في مركز قطر للمال المساهمة الشهرية
0%
لا تفرض قطر ضرائب على دخل العمل.
التقاعد في قطر يحق لموظفي الحكومة القطرية الحصول على معاش حكومي في سن 60 للرجال و 55 للنساء بعد إكمال 15 عامًا من الاشتراكات. لديهم أيضًا خيار التقاعد مبكرًا في سن الأربعين، بشرط أن يستوفوا نفس فترة المساهمة. يتم تنظيم المساهمات بحيث يساهم الموظفون بنسبة 7٪ وأرباب العمل بنسبة 14٪ والمساهمات الحكومية الإضافية ليصل المجموع إلى 21٪.
يتطلب إنهاء العمل في قطر فهمًا واضحًا لقوانين ولوائح العمل المحلية. إليك ما تحتاج إلى معرفته حول إنهاء عقد العمل في قطر:
عملية الإنهاء
في قطر، يتطلب بدء عملية الفصل إشعارًا إلزاميًا بإنهاء الخدمة من صاحب العمل أو الموظف. تعتمد تفاصيل هذه الإجراءات على عوامل مثل:
- اتفاقيات التوظيف والجماعية.
- نوع العقد وسبب الإنهاء.
فترة الإشعار
تحدد مدة خدمتهم فترة الإشعار المطلوبة للموظفين في قطر:
- إشعار مدته 30 يومًا للموظفين الذين لديهم خدمة من 1 إلى أقل من 5 سنوات.
- إشعار مدته 60 يومًا للموظفين الذين لديهم أكثر من 5 سنوات من الخدمة.
فترة الاختبار
في قطر، تعتبر فترات الاختبار إلزامية. عادةً ما تتراوح هذه الفترات من 3 إلى 6 أشهر.
مكافأة نهاية الخدمة
يحق للموظفين في قطر الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد إكمال عام واحد من الخدمة المستمرة. يعتمد مبلغ إنهاء الخدمة على الأجر النهائي للموظف، أي ما يعادل ثلاثة أسابيع على الأقل من الأجر الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة.
فيما يلي نظرة عامة على الأنواع المختلفة من الإجازات واللوائح المقابلة لها:
إجازة سنوية
استحقاق الإجازة السنوية في قطر هو 21 يومًا للعامل بدوام كامل. يمكن أن تشمل هذه العطلات الرسمية علاوة على ذلك أو خلال تلك الأيام، والتي ستكون بخلاف ذلك غير مدفوعة الأجر.
العطلات العامة
إجازة الأمومة
يحق للموظفات في قطر الحصول على ما لا يقل عن 50 يومًا من إجازة الأمومة المدفوعة بالكامل، بما في ذلك فترات ما قبل الولادة وبعدها. يجب ألا تقل فترة ما بعد الولادة عن 35 يومًا.
إجازة الأبوة
لا يُفرض على الموظفين الذكور في قطر الحصول على إجازة أبوة بموجب قانون العمل. ومع ذلك، قد يقدمه بعض أصحاب العمل بناءً على سياسات الشركة. من الشائع أن يمنح أصحاب العمل إجازة لمدة خمسة أيام للآباء بعد ولادة طفلهم.
إجازة مرضية
بعد ثلاثة أشهر من الخدمة، يحق للموظف في قطر الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر على النحو التالي:
- إجازة مرضية مدفوعة بالكامل لأول 14 يومًا.
- 50% من الراتب للأسابيع الأربعة القادمة.
- أي تمديد يتجاوز الأسابيع الستة العادية سيكون غير مدفوع.
إجازة الفجيعة
يحق للموظفين الحصول على إجازة لمدة سبعة أيام في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين.
إجازة الزواج
في حالة الزواج، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام
أسئلة متكررة
1. ما الذي يجعل Iris فريدة للتوظيف في قطر؟
تقدم Iris منصة ذكاء المواهب المتقدمة بالذكاء الاصطناعي مع ميزات مثل مولد الوصف الوظيفي بالذكاء الاصطناعي ومقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي ونظام تتبع المتقدمين المتقدم (ATS). بالإضافة إلى ذلك، تدعم Iris التواصل الشخصي وإدارة الرواتب، مما يجعلها حلاً شاملاً لتوظيف المهنيين المهرة في قطر.
2. لماذا تعتبر عملية التقطير مهمة لأصحاب العمل في قطر؟
يعتبر التقطير أمرًا حيويًا لأصحاب العمل في قطر لأنه يضمن الامتثال للتفويضات الحكومية فيما يتعلق بتكوين القوى العاملة، والتي تشمل حصصًا محددة للمواطنين القطريين في المناصب الحرجة. تقدم الحكومة العديد من الحوافز، مثل الإعفاءات الضريبية وغيرها من المزايا، للشركات التي تلبي أهداف التقطير. من خلال الاستثمار في القوى العاملة المحلية، يساهم أصحاب العمل أيضًا في استقرار الأعمال على المدى الطويل، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة وضمان الاستمرارية مع نمو القوى العاملة الوطنية في الخبرة والتجربة.
3. ما هي قوانين العمل الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل معرفتها في قطر؟
يجب أن يكون أصحاب العمل في قطر على دراية بالعديد من قوانين العمل الأساسية. يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة وتحدد مصطلحات مثل الوصف الوظيفي والراتب وساعات العمل ومدة العمل. أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة، بحد أقصى 8 ساعات في اليوم، وخلال شهر رمضان، يتم تخفيض ساعات العمل إلى 36 ساعة في الأسبوع. يجب على أصحاب العمل الالتزام بقوانين الحد الأدنى للأجور الوطنية وتقديم مزايا نهاية الخدمة، والتي تمنح الموظفين مكافأة بعد إكمال سنة واحدة على الأقل من الخدمة. تتطلب لوائح السلامة والصحة المهنية من أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة، ويحظر التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو الجنسية.
4. كيف يتم إنهاء التوظيف في قطر؟
تعتمد فترة الإشعار على مدة الخدمة: يحتاج الموظفون الذين لديهم خدمة من سنة إلى أقل من خمس سنوات إلى إشعار مدته 30 يومًا، بينما يحتاج الموظفون الذين لديهم أكثر من خمس سنوات من الخدمة إلى إشعار مدته 60 يومًا. يجب أن يكون الإنهاء لأسباب وجيهة، مثل سوء السلوك أو عدم الكفاءة أو الأسباب الاقتصادية. يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة، وعادة ما يتم احتسابها على أنها قيمة ثلاثة أسابيع من الأجر الأساسي النهائي للموظف عن كل سنة من سنوات الخدمة. يجب على أصحاب العمل تسوية جميع المستحقات عند الإنهاء، بما في ذلك الراتب والإجازة غير المستخدمة وأي استحقاقات أخرى.
5. ما هي سياسات الإجازات والاستحقاقات في قطر؟
في قطر، يحق للموظفين الحصول على سياسات واستحقاقات مختلفة للإجازات. بعد سنة واحدة من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أسابيع (21 يومًا)، والتي تزداد إلى أربعة أسابيع (28 يومًا) بعد خمس سنوات من الخدمة. يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة مرضية مع شهادة طبية، مع دفع الأسبوعين الأولين بالكامل، والأسابيع الأربعة التالية بنصف الأجر، وأي إجازة مرضية إضافية قد تكون غير مدفوعة. يحق للموظفات الحصول على 50 يومًا من إجازة الأمومة المدفوعة، والتي يمكن أخذها قبل الولادة وبعدها. يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية، بما في ذلك عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين المسلمين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين لأداء الحج، مرة واحدة خلال فترة عملهم.
