كيفية التوظيف في عمان

التعمين

التعمين هو مبادرة استراتيجية لزيادة توظيف المواطنين العمانيين في القطاع الخاص. يهدف هذا البرنامج إلى تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة وتعزيز اقتصاد أكثر توازناً واستدامة. تشهد عمان تحولًا ديموغرافيًا ملحوظًا، حيث يشكل المغتربون قوة عاملة كبيرة.

وفي إطار سياسة التعمين، يجب على شركات القطاع الخاص تلبية حصص محددة لتوظيف المواطنين العمانيين، مع اختلاف المتطلبات حسب الصناعة وحجم الشركة. تقدم الحكومة حوافز للامتثال، بما في ذلك المعاملة التفضيلية في العقود الحكومية، في حين أن عدم الامتثال يمكن أن يؤدي إلى عقوبات. قد يواجه أصحاب العمل الذين لا يستوفون حصص التعمين عقوبات تتراوح من 250 ريال عماني إلى 500 ريال عماني لكل موظف عماني طُلب منهم توظيفه ولكنهم لم يفعلوا ذلك.

تعتبر هذه المبادرة أساسية لرؤية عمان للتنويع الاقتصادي والتنمية، وتعزيز دمج المواهب المحلية في القوى العاملة.

ساعات العمل في عمان

في عُمان، يتألف أسبوع العمل القياسي من 45 ساعة، حيث يعمل الموظفون عادةً حتى تسع ساعات كل يوم. ومع ذلك، خلال شهر رمضان المبارك، يتم تخفيض ساعات العمل إلى 30 ساعة في الأسبوع، أو ست ساعات في اليوم، للموظفين. وفقًا لقانون العمل العماني، فإن النقاط الرئيسية المتعلقة بساعات العمل هي كما يلي:

• يجب على الموظفين العمل حتى ثماني ساعات فعلية في اليوم.
• يجب أن يكون إجمالي أسبوع العمل 40 ساعة فعلية على الأكثر.
• خلال شهر رمضان، يتم تخفيض ساعات العمل للموظفين المسلمين إلى ست ساعات في اليوم، أي ما يعادل 30 ساعة عمل في الأسبوع.

تحدد هذه اللوائح الحد الأقصى لساعات العمل، على الرغم من أن الساعات المحددة يمكن أن تختلف بناءً على عقود العمل الفردية أو سياسات الشركة.

متطلبات الحد الأدنى للأجور

يعتبر إطار الحد الأدنى للأجور في عمان فريدًا إلى حد ما، حيث لا يوجد حد أدنى شامل للأجور مطبق على جميع العمال. ومع ذلك، فإن المبادئ التوجيهية المحددة تضع حدًا أدنى للموظفين العمانيين في القطاع الخاص.

الحد الأدنى للأجور للمواطنين العمانيين في القطاع الخاص

حدد القرار الوزاري 13/1979، الصادر بموجب قانون العمل السابق (الملغى الآن)، هيكل الحد الأدنى للأجور لموظفي القطاع الخاص العماني. على الرغم من الوضع القانوني الحالي غير الواضح للقرار، يلتزم معظم أصحاب العمل بهذه الإرشادات:

• الحد الأدنى للراتب الأساسي الشهري: 225 ريال عُماني (حوالي 585 دولارًا أمريكيًا)
• بدل شهري إلزامي: 100 ريال عُماني (حوالي 260 دولارًا أمريكيًا) للسكن والنقل

ينتج عن هذا الحد الأدنى للتعويض الشهري 325 ريال عُماني (حوالي 845 دولارًا أمريكيًا). تنطبق هذه الإرشادات حصريًا على المواطنين العمانيين في القطاع الخاص. لا يوجد حد أدنى إلزامي للأجور للعمال الوافدين في عمان، مما يسلط الضوء على التمييز القانوني بين العمال العمانيين والمغتربين فيما يتعلق بلوائح الحد الأدنى للأجور.

ضريبة الدخل الفردي

لا تفرض عمان ضريبة دخل شخصية على المقيمين أو غير المقيمين.

‍

أجر العمل الإضافي والحد الأقصى لساعات العمل

إذا كان الموظف يعمل أكثر من الحد الأسبوعي البالغ 45 ساعة المحدد في المادة 68، يجب على صاحب العمل تعويضه عن العمل الإضافي. وهذا يشمل رواتبهم الأساسية بالإضافة إلى 25٪ إضافية للعمل الإضافي النهاري و 50٪ للعمل الإضافي الليلي.