.webp)
اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
تعد البحرين 1.7 مليون مركزًا تجاريًا مزدهرًا في الشرق الأوسط، وتشتهر بسياساتها الاقتصادية المواتية وإمكانات النمو. توفر الدولة مناخًا سياسيًا مستقرًا وحكومة داعمة وضرائب منخفضة على الشركات وسهولة الوصول إلى التمويل. موقعها الاستراتيجي مثالي للتجارة الإقليمية والدولية.
تدعم البنية التحتية الحديثة في البحرين العمليات التجارية الفعالة. ومع ذلك، فإن القوة الحقيقية للبلاد هي القوى العاملة. تستقطب البحرين مجموعة متنوعة وماهرة من المهنيين، خاصة في مدن مثل المنامة. هذه البيئة متعددة الثقافات تعزز الابتكار وتسمح للشركات بالاستفادة من المواهب العالمية.
Facts & Stats
الجوانب الأساسية للتوظيف في البحرين
البحرنة
البحرنة هي مبادرة سياسية وطنية مصممة لزيادة توظيف المواطنين البحرينيين وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة. تضع الحكومة حصصًا وأهدافًا محددة للصناعات لتوظيف الحد الأدنى من المواطنين البحرينيين، تكملها برامج التدريب والتطوير لتعزيز المهارات المحلية وقابلية التوظيف.
يتم تحفيز أصحاب العمل لتحقيق هذه الأهداف من خلال مزايا مختلفة، بينما قد يتم فرض عقوبات على عدم الامتثال. من خلال التعاون مع القطاع الخاص، تهدف الحكومة إلى تحديد فرص العمل وضمان التنفيذ الفعال لسياسات البحرين. الهدف هو خلق اقتصاد مستدام وشامل، وتمكين القوى العاملة المحلية، والحد من البطالة بين المواطنين البحرينيين.
ساعات العمل في البحرين
في البحرين، يتراوح أسبوع العمل النموذجي من 40 إلى 48 ساعة. خلال شهر رمضان، يتم تخفيض ساعات العمل إلى ست ساعات في اليوم. عادةً ما تكون أيام الجمعة هي يوم الراحة المخصص للمسلمين، ولكن قد تختار بعض الشركات يوم الخميس أو السبت إجازة، بما يتماشى مع العمليات العالمية أو جداول المدارس المحلية.
متطلبات الحد الأدنى للأجور
لا يوجد في البحرين حد أدنى للأجور تفرضه الحكومة. بدلاً من ذلك، يتم تحديد الأجور عمومًا وفقًا لمعايير الصناعة والاتفاقيات المتفاوض عليها بين أصحاب العمل والموظفين.
ضريبة الدخل الفردي
لا تفرض البحرين ضريبة دخل فردية.
أجر العمل الإضافي والحد الأقصى لساعات العمل
في البحرين، يمكن للموظفين العمل لمدة تصل إلى ساعتين من العمل الإضافي يوميًا، والحصول على 25٪ على الأقل من الأجر الإضافي خلال النهار و 50٪ لساعات الليل. يتم تعويض العمل الإضافي بالإضافة إلى الراتب السنوي المذكور في العقد، وعادة ما يتم إعفاء كبار المديرين من تلقي أجر العمل الإضافي.
فيما يلي تفصيل للمشهد الضريبي في البحرين:
9%
في البحرين، تُقدر مساهمات رواتب الموظفين عمومًا بحوالي 9٪ من رواتبهم.
17.00%
في البحرين، تصل مساهمات رواتب صاحب العمل عادةً إلى حوالي 17٪ من راتب الموظف، بالإضافة إلى رسوم الرعاية الصحية الإضافية.
0%
لا توجد ضريبة دخل شخصية في البحرين.
المعاشات التقاعدية في البحرين تقوم البحرين بإصلاح نظام التقاعد والمعاشات، بما في ذلك زيادة مساهمات صاحب العمل، ومراجعة حسابات المعاشات التقاعدية، ورفع سن التقاعد للنساء. وتشمل التغييرات الأخرى ربط الزيادات في المعاشات التقاعدية بالوضع المالي لصندوق الضمان الاجتماعي ومطالبة أصحاب العمل بتمويل استحقاقات نهاية الخدمة.
إليك ما تحتاج إلى معرفته حول عملية الإنهاء في البحرين:
عملية الإنهاء
في البحرين، يتطلب إنهاء الموظف أسبابًا وجيهة وفترة إشعار، مع إغلاق المكاتب الذي يتطلب إخطار وزارة العمل. يحصل المواطنون البحرينيون عمومًا على حماية أكبر وتعويضات أعلى. تشمل الأسباب المبررة للإنهاء ما يلي:
- انتهاء العقد
- عدم التحسن بعد 60 يومًا
- التكرار
- الإستقالة
فترة الإشعار
يمكن لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء العقد بإشعار مدته 30 يومًا، يظل العقد خلاله ساريًا، ويجب على كلا الطرفين الوفاء بالتزاماتهما. في حالة عدم تقديم الإشعار، يلزم الدفع بدلاً من الإشعار. خلال فترة الاختبار، لا يلزم سوى إشعار مدته أسبوع.
مكافأة نهاية الخدمة
عند إنهاء الخدمة في البحرين، يحق للموظفين الحصول على الراتب والمزايا حتى تاريخ إنهاء الخدمة، والإشعار أو الدفع بدلاً من الإشعار، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة، والتعويض عن نفقات الأعمال غير المدفوعة، ومكافأة نهاية الخدمة (EOSG). إذا قام صاحب العمل بإنهاء الموظف، فإن EOSG عادة ما تصل إلى 50٪ من الراتب الشهري لكل سنة من سنوات الخدمة حتى ثلاث سنوات و 100٪ بعد ذلك، مقسمة بالتناسب على سنوات جزئية.
فيما يلي نظرة عامة على الأنواع المختلفة من الإجازات واللوائح المقابلة لها:
إجازة سنوية
استحقاق الإجازة السنوية في البحرين هو 30 يومًا للعامل بدوام كامل. يمكن أن تشمل هذه العطلات الرسمية علاوة على ذلك أو خلال تلك الأيام، والتي ستكون بخلاف ذلك غير مدفوعة الأجر.
العطلات العامة
يتم منح الموظفين في البحرين إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية، والتي تكون منفصلة عن استحقاقات الإجازة السنوية.
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على 60 يومًا من إجازة الأمومة المدفوعة، والتي يمكن أخذها قبل و/أو بعد الولادة. ينطبق هذا على الموظفين الذين أكملوا سنة واحدة من الخدمة مع صاحب العمل.
إجازة الأبوة
يُمنح الآباء يوم عطلة بأجر كامل بعد ولادة طفلهم.
الإجازة الوالدية
في البحرين، هناك أحكام لإجازة الأمومة والأبوة فقط.
إجازة مرضية
في البحرين، بعد ثلاثة أشهر متتالية من الخدمة، يحق للموظف المصاب بمرض معتمد من مركز صحي أو عيادة حكومية الحصول على إجازة مرضية سنوية مدفوعة الأجر على النحو التالي:
- إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل تصل إلى 15 يومًا
- 20 يومًا من الإجازة المرضية بنصف الأجر
- أكثر من 20 يومًا من الإجازة المرضية بدون أجر
إجازة الفجيعة
يمكن منح الموظفين بضعة أيام من الإجازة المدفوعة في حالة الوفاة في أسرهم المباشرة.
إجازة دراسية
قد يكون الموظفون مؤهلين أيضًا للحصول على إجازة لمتابعة المزيد من التعليم أو التدريب، وفقًا لسياسات الشركة.
أسئلة متكررة
1. ما الذي يجعل Iris فريدة للتوظيف في البحرين؟
تقدم Iris منصة ذكاء المواهب المتقدمة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والتي تتضمن ميزات مثل مولد الوصف الوظيفي بالذكاء الاصطناعي ومقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي ونظام تتبع المتقدمين المتقدم (ATS). بالإضافة إلى ذلك، تدعم Iris التواصل الشخصي وإدارة الرواتب، مما يجعلها حلاً شاملاً لتوظيف المهنيين المهرة في البحرين.
2. لماذا تعتبر البحرنة مهمة لأصحاب العمل في البحرين؟
تعتبر عملية البحرين أمرًا حيويًا لأصحاب العمل لأنها تضمن الامتثال للحصص القانونية لتوظيف المواطنين البحرينيين، وتقدم حوافز للالتزام وعقوبات على عدم الامتثال. إنه يعزز المسؤولية الاجتماعية للشركات، ويعزز التنمية الاجتماعية والاقتصادية، ويدعم استدامة الأعمال من خلال بناء قوة عاملة محلية ماهرة.
3. ما هي قوانين العمل الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل معرفتها في البحرين؟
يجب على أصحاب العمل معرفة قانون العمل رقم 36 لعام 2012، والذي يغطي جوانب التوظيف مثل ساعات العمل والأجور وإنهاء الخدمة. يجب عليهم الامتثال لقانون التأمين الاجتماعي، ولوائح السلامة والصحة المهنية، وقوانين مكافحة التمييز، ونظام Nitaqat، الذي يؤثر على تصاريح العمل بناءً على أهداف البحرنة.
4. كيف يتم إنهاء التوظيف في البحرين؟
يتطلب الإنهاء فترة إشعار (30 يومًا إلى ثلاثة أشهر) ويمكن أن يكون لسبب وجيه أو بدون سبب، ويحتاج الأخير إلى تعويض إنهاء الخدمة. يمكن الطعن في الإنهاء غير القانوني من خلال وزارة العمل. يحق للموظفين الحصول على استحقاقات نهاية الخدمة، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة والإكراميات على أساس سنوات الخدمة.
5. ما هي سياسات الإجازات والاستحقاقات في البحرين؟
يحق للموظفين الحصول على 30 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة بعد عام واحد، وحتى 55 يومًا من الإجازة المرضية (كاملة، ونصف، وغير مدفوعة الأجر)، و 60 يومًا من إجازة الأمومة المدفوعة، ويوم واحد من إجازة الأبوة المدفوعة، و 14 يومًا من إجازة الحج غير المدفوعة، وإجازة الطوارئ وفقًا لتقدير العقد.
