تمنح عملية التكويت المواطنين الكويتيين المزيد من فرص العمل وتقلل من الاعتماد على العمال الأجانب. تهدف هذه السياسة إلى إنشاء قوة عاملة محلية ماهرة وتعزيز الاستقرار الاقتصادي من خلال إعطاء الأولوية لتوظيف المواطنين المحليين. لكن الأمر لا يتعلق فقط بالوظائف؛ بل يتعلق بتطوير المواهب المحلية وضمان النمو طويل الأجل للبلاد.
ما هي عملية التكويت؟
التكويت هي سياسة حكومية مصممة لإعطاء الأولوية لتوظيف المواطنين الكويتيين على المغتربين. تهدف هذه المبادرة إلى تقليل اعتماد البلاد على العمالة الأجنبية مع تعزيز فرص العمل المحلية. من خلال تطبيق الحصص الخاصة بالقطاع، تفرض عملية التكويت على الشركات توظيف نسبة معينة من المواطنين الكويتيين. تعتبر هذه السياسة أساسية للرؤية الاقتصادية طويلة الأجل للمملكة العربية السعودية، مما يضمن تطوير المواهب الوطنية وتوظيفها في مجموعة من الصناعات.
أهداف التكويت الخاصة بالقطاع في القطاع الخاص
ولتحقيق أهداف التكويت، تعمل الحكومة بشكل وثيق مع الشركات لتحديد التحديات والفرص الخاصة بالقطاع. تأتي القطاعات الرئيسية مثل البنوك والنفط والبناء والرعاية الصحية في طليعة هذه المناقشات. وفي حين تتجنب الحكومة فرض حصص صارمة، فإنها تقدم الدعم والحوافز للشركات التي تهدف إلى توظيف المزيد من المواطنين الكويتيين.
التحديات في تحقيق أهداف التكويت
- التأخيرات التشغيلية: يواجه القطاع الخاص الكويتي تحديات في استيعاب أعداد كبيرة من الموظفين الوطنيين بسبب الطبيعة الفنية لبعض الوظائف.
- فجوة المهارات: لا يزال عدم التوافق بين مهارات المواطنين الكويتيين ومتطلبات بعض الصناعات يمثل عقبة.
اقرأ المزيد: قادة المواهب في دائرة الضوء
تاريخ التكويت
فيما يلي مخطط زمني سريع:
- طفرة ما قبل النفط: تاريخياً، اعتمدت الكويت بشكل كبير على العمالة الأجنبية لمختلف القطاعات.
- ثلاثينيات القرن العشرين: أدى اكتشاف النفط في عام 1938 إلى نمو اقتصادي سريع وزيادة في عدد العمال الأجانب.
- ما بعد الاستقلال (1961): مع الثروة المكتشفة حديثًا، ركزت الحكومة على تطوير البنية التحتية، مما أدى إلى زيادة الطلب على العمالة الأجنبية.
- أواخر القرن العشرين: وقد نشأت مخاوف بشأن تأثير ارتفاع عدد المغتربين على النسيج الاجتماعي والعمالة الناقصة للمواطنين الكويتيين، لا سيما في القطاع العام.
- أوائل القرن الحادي والعشرين: بدأت الحكومة سياسات لتشجيع التكويت، بما في ذلك الحصص في وظائف القطاع العام والحوافز المالية لتوظيف الكويتيين.
- في السنوات الأخيرة، تم تكثيف التركيز بأهداف طموحة لزيادة المشاركة الكويتية في القطاع الخاص. وقد أثار هذا نقاشًا حول موازنة أهداف التوظيف الوطنية مع الاحتياجات الاقتصادية.
التحديثات في سياسة التكويت (2025)
في أكتوبر 2023، وافقت اللجنة الوطنية لتنظيم البنية الديموغرافية في الكويت على سياسات جديدة لتعزيز توظيف المواطنين الكويتيين في القطاعين العام والخاص. تعمل اللجنة، التي أنشئت بموجب قرار رئيس الوزراء رقم 392، على الحد من السكان المغتربين وتنظيم تدفق العمال الأجانب.
[fs-toc-omit] السياسات الجديدة التي تؤثر على القطاع العام
- قدمت اللجنة عقد عمل جديد مصمم للمواطنين الكويتيين، مما يجعل عملية التوظيف داخل الوكالات الحكومية أكثر سلاسة.
- كما تهدف إلى تقليل عدد المغتربين في المناصب الحكومية غير المتخصصة (مثل خدمات الأمن والتنظيف).
[fs-toc-omit] السياسات الجديدة التي تؤثر على القطاع الخاص
- توجد الآن قيود تمنع المغتربين من إنشاء أعمال خاصة جديدة.
- ستتلقى الشركات الخاصة التي تتعاون مع الحكومة الكويتية حوافز مالية لزيادة القوى العاملة الكويتية وتقليل الاعتماد على العمال الأجانب.
- ويجري تطوير برامج تدريبية متخصصة بالشراكة مع وزارة العمل لتزويد الكويتيين بالمهارات اللازمة للتوظيف في القطاع الخاص.
اقرأ المزيد: ما هو التعمين؟
Hire the Best Talent
in Kuwait
Meet Kuwaitization goals Source Talent in less than 10 seconds Reduce time-to-hire by 40%
ما هي عقوبة عدم الامتثال للتكويت؟
على الرغم من عدم وجود نظام عقوبات واضح لعدم الامتثال للتكويت، إلا أن هناك تداعيات غير مباشرة على الشركات التي لا تلبي أهداف التوظيف الكويتية. إليك ما نعرفه:
الصعوبات مع الخدمات الحكومية
قد تواجه الشركات التي لا تحقق أهداف التكويت تأخيرات أو قيودًا عند التقدم للحصول على تصاريح أو تراخيص أو تصاريح حكومية.
التدقيق العام والسمعة
يمكن للحكومة الكويتية ووسائل الإعلام تسليط الضوء على الشركات ذات معدلات التوظيف الكويتية المنخفضة، مما قد يؤثر على صورتها العامة وقاعدة عملائها.
التحديات في الحصول على تأشيرات العمل
قد تواجه الشركات التي تكافح من أجل تلبية حصص التكويت صعوبات عند رعاية تأشيرات العمل للموظفين الأجانب.
الوصول المحدود إلى الحوافز الحكومية
قد تكون الشركات التي تعطي الأولوية للتوظيف الكويتي مؤهلة للحصول على حوافز حكومية، مثل الإعفاءات الضريبية أو الإعانات، والتي لن تكون متاحة للشركات غير المتوافقة.
على الرغم من عدم وجود غرامات مباشرة، فإن عدم الامتثال للتكويت يمكن أن يجعل ممارسة الأعمال التجارية في الكويت أكثر صعوبة وتكلفة.
ما هو الهدف من التكويت؟
تهدف سياسة التكويت إلى تعزيز مشاركة المواطن الكويتي في القوى العاملة، وخاصة في القطاع الخاص، من خلال الحد من الاعتماد على العمالة الأجنبية، وزيادة فرص العمل للكويتيين، وتعزيز التماسك الاجتماعي. وهي تسعى إلى معالجة العمالة الناقصة بين المواطنين، والمساهمة في اقتصاد وطني متنوع ومرن، وتعزيز هوية وطنية أكثر قوة، والسعي في نهاية المطاف إلى اقتصاد كويتي أكثر استدامة واكتفاء ذاتي.
اقرأ المزيد: حقائق وأرقام أساسية عن سوق العمل في الإمارات
كيف تتغلب على تحديات التكويت؟
فيما يلي كيف يمكن للشركات التغلب على تحديات التكويت:
1. تطوير المهارات
إصلاح التعليم ليتوافق مع احتياجات السوق وتقديم برامج التعلم المستمر.
2. حوافز القطاع الخاص
تقديم حوافز مالية وتعزيز الشراكات بين الشركات والمؤسسات التعليمية.
3. تحسين ظروف العمل
ضمان رواتب تنافسية وتعزيز التوازن بين العمل والحياة في القطاع الخاص.
4. خدمات مطابقة الوظائف
تطوير بوابات الوظائف وتقديم المشورة المهنية للتوفيق بين الباحثين عن عمل والفرص بشكل أفضل.
5. الدعم الحكومي
إنفاذ السياسات ومراقبة الامتثال وإدارة حملات التوعية العامة حول فوائد التكويت.
ومع تكيف الشركات مع الديناميكيات الجديدة، فإن الحصول على المواهب الكويتية الماهرة هو مفتاح الازدهار. أطلق العنان لإمكانات أفضل المحترفين الكويتيين مع إيريس من كويروس. عزز القوى العاملة لديك وحقق أهداف التكويت بسلاسة. ابدأ اليوم!
{{tool-kuw="/sandbox/home-v3"}}
