ما هي عملية التكويت؟

يمنح التكويت المواطنين الكويتيين المزيد من فرص العمل ويقلل الاعتماد على العمال الأجانب. تهدف هذه السياسة إلى إنشاء قوة عاملة محلية ماهرة وتعزيز الاستقرار الاقتصادي من خلال إعطاء الأولوية لتوظيف المواطنين المحليين. لكن الأمر لا يتعلق فقط بالوظائف؛ بل يتعلق بتطوير المواهب المحلية وضمان النمو طويل الأجل للبلاد.

ما هي عملية التكويت؟

التكويت هي سياسة حكومية مصممة لتعزيز فرص العمل للمواطنين الكويتيين من خلال إعطاء الأولوية لوضعهم في القوى العاملة على المغتربين. تهدف هذه المبادرة إلى تقليل اعتماد الدولة على العمالة الأجنبية وتعزيز فرص العمل المحلية. تُطبق عملية التكويت في مختلف القطاعات على أن تلبي الشركات حصصًا محددة لتوظيف المواطنين الكويتيين. تؤكد السياسة التزام الحكومة بالاستدامة الاقتصادية والتنمية الوطنية من خلال تعزيز سوق عمل أكثر اعتمادًا على الذات.

السكان الوافدون الحاليون في الكويت:

1.4 مليون

أفضل 3 جنسيات مغتربة تعمل في الكويت:

• الهنود: يشكل أكثر من 863،000 هندي أكبر مجتمع للمغتربين، ويساهمون بشكل كبير في مختلف القطاعات الاقتصادية.
• المصريين: مع أكثر من 666،000 عضو، يعد المصريون ثاني أكبر مجموعة في الكويت.
• الفلبينيين: يلعب حوالي 241,000 فلبيني، العديد منهم في الأدوار المنزلية، دورًا أساسيًا في قطاع الخدمات3.

الأهداف الخاصة بالقطاع للتكويت في القطاع الخاص

• تهدف الحكومة الكويتية إلى زيادة معدل التكويت في القطاع الخاص. وبدلاً من فرض الحصص، فإنهم يتعاونون مع الشركات لتحديد التحديات والفرص.
• تناقش قطاعات مثل البنوك والصناعات بنشاط طرق استيعاب المزيد من العمالة الوطنية. تشمل التحديات التباطؤ التشغيلي والطبيعة التقنية للوظائف الصناعية.
• تهدف عملية التكويت إلى تحقيق التوازن بين القوى العاملة الوافدة والعمالة الوطنية.

اقرأ المزيد: قادة المواهب في دائرة الضوء

تاريخ التكويت

فيما يلي مخطط زمني سريع:

• طفرة ما قبل النفط: تاريخياً، اعتمدت الكويت بشكل كبير على العمالة الأجنبية لمختلف القطاعات.
• ثلاثينيات القرن العشرين: أدى اكتشاف النفط في عام 1938 إلى نمو اقتصادي سريع وزيادة في عدد العمال الأجانب.
• ما بعد الاستقلال (1961): مع الثروة المكتشفة حديثًا، ركزت الحكومة على تطوير البنية التحتية، مما أدى إلى زيادة الطلب على العمالة الأجنبية.
• أواخر القرن العشرين: وقد نشأت مخاوف بشأن تأثير ارتفاع عدد المغتربين على النسيج الاجتماعي والعمالة الناقصة للمواطنين الكويتيين، لا سيما في القطاع العام.
• أوائل القرن الحادي والعشرين: بدأت الحكومة سياسات لتشجيع التكويت، بما في ذلك الحصص في وظائف القطاع العام والحوافز المالية لتوظيف الكويتيين.
• في السنوات الأخيرة، تم تكثيف التركيز بأهداف طموحة لزيادة المشاركة الكويتية في القطاع الخاص. وقد أثار هذا نقاشًا حول موازنة أهداف التوظيف الوطنية مع الاحتياجات الاقتصادية.

تحديثات في سياسة التكويت في عام 2024

في 2 أكتوبر 2023، أقرت اللجنة الوطنية لتنظيم البنية الديموغرافية في الكويت سياسات جديدة تهدف إلى زيادة توظيف المواطنين الكويتيين في القطاعين العام والخاص.

تم تشكيل اللجنة بموجب قرار رئيس الوزراء رقم 392 في 15 مايو 2023، وهي مكلفة بالحد من السكان المغتربين في الكويت ووضع قيود على تدفق العمال الأجانب. وهي تضم ممثلين عن هيئات حكومية متعددة، بما في ذلك وزارات الداخلية والصحة والشؤون الخارجية والتجارة والعمل.

[fs-toc-omit] السياسات الجديدة التي تؤثر على القطاع العام

وقد أدخلت اللجنة عقد عمل جديد مصمم خصيصًا للمواطنين الكويتيين لتبسيط عملية التوظيف داخل الوكالات الحكومية الكويتية.

وعلاوة على ذلك، تشارك اللجنة مع وزارة المالية لتنفيذ استراتيجية لخفض عدد المغتربين العاملين بموجب عقود حكومية، لا سيما في خدمات الأمن والتنظيف.

[fs-toc-omit] السياسات الجديدة التي تؤثر على القطاع الخاص

وبالإضافة إلى تعزيز العمالة الكويتية في القطاع العام، أطلقت اللجنة مبادرات لتشجيع المزيد من الشباب الكويتيين للانضمام إلى القوى العاملة في القطاع الخاص. ويشمل أحد التدابير الهامة تقييد المغتربين من إنشاء مؤسسات خاصة جديدة. وعلاوة على ذلك، ستحصل الشركات الخاصة التي تتعاون مع الحكومة الكويتية على حوافز خاصة لتوظيف المزيد من المواطنين الكويتيين مع تقليل اعتمادها على العمال المغتربين.

كما تناقش اللجنة مع وزارة العمل تطوير برامج تدريبية متخصصة للمواطنين الكويتيين وتزويدهم بالمهارات اللازمة لزيادة وجودهم في القطاع الخاص واستبدال المغتربين في هذه الأدوار.

اقرأ المزيد: ما هو التعمين؟ 

ما هي عقوبة عدم الامتثال للتكويت؟

على الرغم من عدم وجود نظام عقوبات واضح لعدم الامتثال للتكويت، إلا أن هناك تداعيات غير مباشرة على الشركات التي لا تلبي أهداف التوظيف الكويتية. إليك ما نعرفه:

• الصعوبات مع الخدمات الحكومية: قد تواجه الشركات التي لا تحقق أهداف التكويت تأخيرات أو قيودًا عند التقدم للحصول على تصاريح أو تراخيص أو تصاريح حكومية.
• التدقيق العام والسمعة: يمكن للحكومة الكويتية ووسائل الإعلام تسليط الضوء على الشركات ذات معدلات التوظيف الكويتية المنخفضة، مما قد يؤثر على صورتها العامة وقاعدة عملائها.
• التحديات في الحصول على تأشيرات العمل: قد تواجه الشركات التي تكافح من أجل تلبية حصص التكويت صعوبات عند رعاية تأشيرات العمل للموظفين الأجانب.
• الوصول المحدود إلى الحوافز الحكومية: قد تكون الشركات التي تعطي الأولوية للتوظيف الكويتي مؤهلة للحصول على حوافز حكومية، مثل الإعفاءات الضريبية أو الإعانات، والتي لن تكون متاحة للشركات غير المتوافقة.

على الرغم من عدم وجود غرامات مباشرة، فإن عدم الامتثال للتكويت يمكن أن يجعل ممارسة الأعمال التجارية في الكويت أكثر صعوبة وتكلفة.

ما هو الهدف من التكويت؟

تهدف سياسة التكويت إلى تعزيز مشاركة المواطن الكويتي في القوى العاملة، وخاصة في القطاع الخاص، من خلال الحد من الاعتماد على العمالة الأجنبية، وزيادة فرص العمل للكويتيين، وتعزيز التماسك الاجتماعي. وهي تسعى إلى معالجة العمالة الناقصة بين المواطنين، والمساهمة في اقتصاد وطني متنوع ومرن، وتعزيز هوية وطنية أكثر قوة، والسعي في نهاية المطاف إلى اقتصاد كويتي أكثر استدامة واكتفاء ذاتي.

اقرأ المزيد: حقائق وأرقام أساسية عن سوق العمل في الإمارات

كيف تتغلب على تحديات التكويت؟

فيما يلي كيف يمكن للشركات التغلب على تحديات التكويت:

1. تطوير المهارات: إصلاح التعليم ليتوافق مع احتياجات السوق وتقديم برامج التعلم المستمر.

2. حوافز القطاع الخاص:: تقديم حوافز مالية وتعزيز الشراكات بين الشركات والمؤسسات التعليمية.

3. تحسين ظروف العمل: ضمان رواتب تنافسية وتعزيز التوازن بين العمل والحياة في القطاع الخاص.

4. خدمات مطابقة الوظائف: تطوير بوابات الوظائف وتقديم المشورة المهنية للتوفيق بين الباحثين عن عمل والفرص بشكل أفضل.

5. الدعم الحكومي: تطبيق السياسات ومراقبة الامتثال وإدارة حملات التوعية العامة حول فوائد التكويت.

ومع تكيف الشركات مع الديناميكيات الجديدة، فإن الحصول على المواهب الكويتية الماهرة هو مفتاح الازدهار. أطلق العنان لإمكانات أفضل المحترفين الكويتيين مع إيريس من كويروس. عزز القوى العاملة لديك وحقق أهداف التكويت بسلاسة. ابدأ اليوم!