كيفية البحث عن المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات وجذبها في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة

تشهد منطقة الشرق الأوسط تحولًا رقميًا سريعًا وهي الظهور كمركز للاقتصاد الرقمي. مع استثمار الشركات بكثافة في التقنيات الجديدة، يزداد الطلب على المواهب التقنية. ومع ذلك، تحتاج المنطقة إلى المزيد من المتخصصين في مجال التكنولوجيا المهرة. إن جذب أفضل المواهب التقنية والاحتفاظ بها ليس مجرد تحدٍ ولكنه ضروري للشركات التي تتطلع إلى الحفاظ على قدرتها التنافسية في هذا العصر الرقمي.

ستناقش هذه المدونة سبع طرق فريدة وغير تقليدية لـ تحديد مصادر تكنولوجيا المعلومات وجذبها المواهب في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة لمساعدتك على التميز في مشهد صناعة التكنولوجيا التنافسية.

المقترحة: كيفية تحسين تجربة المرشح أثناء مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي

طرق فريدة للحصول على المواهب في صناعة التكنولوجيا وجذبها

1. صياغة أوصاف وظيفية مقنعة

تعد صياغة أوصاف وظيفية مقنعة أمرًا بالغ الأهمية في جذب أفضل المواهب التقنية لشركتك. قم بإنشاء أوصاف وظيفية مفصلة وجذابة تحدد بوضوح المسؤوليات وفرص النمو لإثارة اهتمام متخصصي تكنولوجيا المعلومات المحتملين.

فيما يلي كيفية تخصيص أوصاف وظيفتك لجذب أفضل المواهب:

• اختر عنوانًا وظيفيًا مناسبًا ليسهل على المرشحين فهم الوظيفة.
• اشرح لماذا يعتبر الدور فرصة استثنائية للمرشحين الذين يعرضون ثقافة الشركة وآفاق نموها.
• تسليط الضوء على الأدوات والمنصات المبتكرة لجذب المهنيين البارعين في مجال التكنولوجيا.
• حدد بوضوح مسؤوليات الدور وتوقعاته.
• ركز على الامتيازات والفوائد وفرص التطوير الوظيفي المرتبطة بالدور.
• اذكر نطاق الراتب.

جرب مولد الوصف الوظيفي المجاني من Qureos وقم بإنشاء إعلانات وظائف احترافية ومفصلة دون عناء.

2. استفد من الهاكاثون والتحديات التقنية

توفر استضافة الهاكاثون وتحديات الترميز لعشاق التكنولوجيا منصة لعرض مهاراتهم وإبداعهم. في الوقت نفسه، تساعد الشركات على تحديد المواهب عالية الجودة وتوظيفها. أحد الأمثلة هو مختبر رايز للابتكار من باركليز، التي تنظم سباقات الهاكاثون في جميع أنحاء العالم لجذب أفضل المواهب في الصناعة.

نظّم هاكاثون حول مشاكل شركتك في العالم الحقيقي وادعُ المرشحين للتعاون في الحلول. إذا كان المشارك ماهرًا بما يكفي لحل مشكلة معقدة في العالم الحقيقي، فكل ما تبقى القيام به هو تقييم ما إذا كان مناسبًا ثقافيًا للمؤسسة.

تعلم كيفية توظيف مهندس كهربائي في الإمارات!

3. استخدم استكشاف المواهب من خلال مجتمعات الألعاب عبر الإنترنت

إن البحث عن المواهب من خلال اللعب يحافظ على تحفيز المرشحين وفريق التوظيف ومشاركتهم. بدلاً من المقابلات التقليدية وتقييمات المهارات، تسمح هذه الطريقة للشركات بتحديد المواهب التقنية التي تتمتع بمهارات قوية في حل المشكلات والعمل الجماعي.

منصات مثل ديسكورد و نشل توفير الوصول إلى مجموعة متنوعة من الأفراد التقنيين المتحمسين للألعاب والتكنولوجيا.

اقرأ: طرق فريدة للحصول على المواهب في مجال التمويل وجذبها في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة

4. تبني نهج المهارات أولاً

يعيد قادة التكنولوجيا في جميع أنحاء العالم التفكير في ممارسات التوظيف التقليدية من خلال إعطاء الأولوية للمهارات على درجات محددة. وفقًا لبيانات لينكد إن، يمكن أن يؤدي التركيز على المهارات إلى زيادة مجموعة المواهب بشكل كبير بما يصل إلى 10 مرات!

يسمح هذا التحول في العقلية للشركات بالاستفادة من مجموعة المواهب الأوسع والأكثر تنوعًا، وجلب الأفراد ذوي الخلفيات غير التقليدية الذين يمتلكون مهارات قيمة ولكنهم قد يفتقرون إلى التعليم الرسمي في هذا المجال.

5. إنشاء ثقافة شركة متنوعة باستخدام التوجيه العكسي

تتطور التكنولوجيا بالفعل بسرعة، والمواهب الشابة تجلب وجهات نظر ورؤى جديدة، ولكن هناك أشياء لا يمكن أن تعلمك إياها سوى التجربة. برامج التوجيه العكسي في شركة تساعد على سد الفجوة بين كبار المديرين التنفيذيين والمجندين الشباب.

إن الجمع بين موظفي التكنولوجيا المبتدئين وكبار المديرين التنفيذيين يسهل تبادل المعرفة و يعزز الابتكار داخل المنظمة. كما يوضح التزام الشركة بالتنوع والشمولية والتعلم المستمر، مما يجعلها أكثر جاذبية لأفضل المواهب التقنية في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.

‍

المقترحة: كيفية التوظيف في المملكة العربية السعودية؟

6. تقديم ترتيبات عمل مرنة

وفقا للإحصاءات، 72٪ من العمال يعتبرون التوازن بين العمل والحياة عاملاً مهمًا عند اختيار الوظيفة. يمكن أن يؤدي تقديم خيارات عمل مرنة، مثل العمل عن بُعد والجداول الزمنية المرنة وأسابيع العمل المضغوطة، إلى جذب متخصصي تكنولوجيا المعلومات الذين يبحثون عن توازن صحي بين العمل والحياة. كما أنه يعزز الرضا الوظيفي والإنتاجية بين موظفي التكنولوجيا. ليس ذلك فحسب، بل يمكن أن يساعدك أيضًا على توسيع مجموعة المواهب وتضمين الأفراد غير المتاحين جغرافيًا للأدوار التقليدية القائمة على المكتب.

اكتشف: أفضل منصة توظيف بالذكاء الاصطناعي في المملكة العربية السعودية

7. تحسين التوظيف من خلال التكنولوجيا القائمة على الذكاء الاصطناعي

أحدثت تقنية التوظيف ثورة في ممارسات التوظيف لمتخصصي الموارد البشرية وأصحاب العمل، وصناعة تكنولوجيا المعلومات ليست استثناءً. يمكن للشركات تبسيط عملية اكتساب المواهب باستخدام منصات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي والوصول إلى مجموعة عالمية من المهنيين المهرة.

تستفيد هذه المنصات خوارزميات متقدمة وتحليلات البيانات وتمكين أصحاب العمل من التشغيل الآلي للبحث عن المرشحين وفحصهم ومطابقتهم، مما يوفر الوقت والموارد مع ضمان جودة التوظيف.

يتطلب جذب أفضل المواهب التقنية في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة الإبداع والاستعداد لتبني استراتيجيات غير تقليدية. من خلال الاستفادة من هذه الأساليب الفريدة، يمكن للشركات تمييز نفسها في صناعة التكنولوجيا التنافسية وجذب أفضل المواهب.

دع إيريس من كويروس كن شريكك في اكتشاف وتوريد المتخصصين التقنيين المناسبين لشركتك من جميع أنحاء العالم.

اكتشف ميزات IRIS من كويروس لمزيد من التفاصيل.

تعلم كيفية توظيف مدير مشروع تكنولوجيا المعلومات في الإمارات!