كيفية البحث عن المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات وجذبها في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة

تشهد منطقة الشرق الأوسط تحولًا رقميًا سريعًا وتبرز كمركز رئيسي للاقتصاد الرقمي. مع استثمار الشركات بكثافة في التقنيات الجديدة، يزداد الطلب على المواهب التقنية، ولكن فقط 33% من وظائف التكنولوجيا يتم ملء جميع أنحاء العالم بعمال يتمتعون بالمهارات المطلوبة، مما يؤكد الفجوة الملحة في المهارات في المنطقة

ستناقش هذه المدونة سبع طرق فريدة وغير تقليدية لـ تحديد مصادر تكنولوجيا المعلومات وجذبها المواهب في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة لمساعدتك على التميز في مشهد صناعة التكنولوجيا التنافسية.

المقترحة: كيفية تحسين تجربة المرشح أثناء مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي

طرق فريدة للحصول على المواهب في صناعة التكنولوجيا وجذبها

1. صياغة أوصاف وظيفية مقنعة

تعد صياغة أوصاف وظيفية مفصلة وجذابة أمرًا بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب التقنية. يمكن للأوصاف الواضحة والمنظمة جيدًا التي تسلط الضوء على ثقافة الشركة وفرص النمو والمشاريع المبتكرة جذب انتباه المرشح على الفور.

فيما يلي كيفية جعل وصف وظيفتك أكثر فعالية:

• اختر عنوانًا وظيفيًا واضحًا وملائمًا.
• اشرح لماذا يعتبر الدور فرصة فريدة.
• قم بتسليط الضوء على الأدوات والتقنيات المبتكرة التي تستخدمها شركتك.
• حدد المسؤوليات والتوقعات بوضوح.
• اذكر الامتيازات والفوائد وفرص النمو الوظيفي.
• قم بتضمين نطاق راتب شفاف.

جرب مولد الوصف الوظيفي المجاني من Qureos وقم بإنشاء إعلانات وظائف احترافية ومفصلة دون عناء.

2. استفد من الهاكاثون والتحديات التقنية

توفر استضافة الهاكاثون وتحديات الترميز طريقة جذابة للتواصل مع المطورين المهرة. تتيح هذه الأحداث للمشاركين عرض الإبداع والخبرة الفنية مع مساعدة الشركات على تحديد المواهب الواعدة.

على سبيل المثال، تنظم Rise Innovation Lab من Barclays مسابقات هاكاثون في جميع أنحاء العالم لجذب كبار المحترفين. يمكنك تنظيم تحديات مماثلة حول مشاكل الشركة في العالم الحقيقي وتقييم قدرة المشاركين على إيجاد حلول مبتكرة، ثم تقييم ما إذا كانت تناسب ثقافة شركتك.

تعلم كيفية توظيف مهندس كهربائي في الإمارات!

‍

Hire the Best Talent
in UAE

Meet Emiratisation goals

Source Talent in less than 10 seconds

Reduce time-to-hire by 40%

Hire Talent From UAE

‍

3. استخدم استكشاف المواهب من خلال مجتمعات الألعاب عبر الإنترنت

يمكن أن يؤدي استخدام الألعاب إلى جعل البحث عن المواهب أكثر جاذبية وفعالية. من خلال التواصل مع مجتمعات الألعاب عبر الإنترنت، يمكن للشركات العثور على متخصصين تقنيين يتمتعون بمهارات قوية في حل المشكلات والعمل الجماعي والمهارات التقنية.

منصات مثل ديسكورد و نشل توفير الوصول إلى مجموعة متنوعة من الأفراد التقنيين المتحمسين للألعاب والتكنولوجيا.

اقرأ: طرق فريدة للحصول على المواهب في مجال التمويل وجذبها في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة

4. تبني نهج المهارات أولاً

يعيد قادة التكنولوجيا في جميع أنحاء العالم التفكير في ممارسات التوظيف التقليدية من خلال إعطاء الأولوية للمهارات على درجات محددة. وفقًا لبيانات لينكد إن، يمكن أن يؤدي التركيز على المهارات إلى زيادة مجموعة المواهب بشكل كبير بما يصل إلى 10 مرات!

يسمح هذا التحول في العقلية للشركات بالاستفادة من مجموعة المواهب الأوسع والأكثر تنوعًا، وجلب الأفراد ذوي الخلفيات غير التقليدية الذين يمتلكون مهارات قيمة ولكنهم قد يفتقرون إلى التعليم الرسمي في هذا المجال.

5. إنشاء ثقافة شركة متنوعة باستخدام التوجيه العكسي

تتطور التكنولوجيا بالفعل بسرعة، والمواهب الشابة تجلب وجهات نظر ورؤى جديدة، ولكن هناك أشياء لا يمكن أن تعلمك إياها سوى التجربة. برامج التوجيه العكسي في شركة تساعد على سد الفجوة بين كبار المديرين التنفيذيين والمجندين الشباب.

إن الجمع بين موظفي التكنولوجيا المبتدئين وكبار المديرين التنفيذيين يسهل تبادل المعرفة و يعزز الابتكار داخل المنظمة. كما يوضح التزام الشركة بالتنوع والشمولية والتعلم المستمر، مما يجعلها أكثر جاذبية لأفضل المواهب التقنية في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.

‍

المقترحة: كيفية التوظيف في المملكة العربية السعودية؟

‍

Hire the Best Talent
in UAE

Meet Emiratisation goals

Source Talent in less than 10 seconds

Reduce time-to-hire by 40%

Hire Talent From UAE

‍

6. تقديم ترتيبات عمل مرنة

وفقا للإحصاءات، 72٪ من العمال يعتبرون التوازن بين العمل والحياة عاملاً مهمًا عند اختيار الوظيفة. يمكن أن يؤدي تقديم خيارات عمل مرنة، مثل العمل عن بُعد والجداول الزمنية المرنة وأسابيع العمل المضغوطة، إلى جذب متخصصي تكنولوجيا المعلومات الذين يبحثون عن توازن صحي بين العمل والحياة. كما أنه يعزز الرضا الوظيفي والإنتاجية بين موظفي التكنولوجيا. ليس ذلك فحسب، بل يمكن أن يساعدك أيضًا على توسيع مجموعة المواهب وتضمين الأفراد غير المتاحين جغرافيًا للأدوار التقليدية القائمة على المكتب.

7. تحسين التوظيف من خلال التكنولوجيا القائمة على الذكاء الاصطناعي

أحدثت تقنية التوظيف ثورة في ممارسات التوظيف لمتخصصي الموارد البشرية وأصحاب العمل، وصناعة تكنولوجيا المعلومات ليست استثناءً. يمكن للشركات تبسيط عملية اكتساب المواهب باستخدام منصات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي والوصول إلى مجموعة عالمية من المهنيين المهرة.

تستفيد هذه المنصات خوارزميات متقدمة وتحليلات البيانات وتمكين أصحاب العمل من التشغيل الآلي للبحث عن المرشحين وفحصهم ومطابقتهم، مما يوفر الوقت والموارد مع ضمان جودة التوظيف.

يتطلب جذب أفضل المواهب التقنية في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة الإبداع والاستعداد لتبني استراتيجيات غير تقليدية. من خلال الاستفادة من هذه الأساليب الفريدة، يمكن للشركات تمييز نفسها في صناعة التكنولوجيا التنافسية وجذب أفضل المواهب.

دع إيريس من كويروس كن شريكك في اكتشاف وتوريد المتخصصين التقنيين المناسبين لشركتك من جميع أنحاء العالم.

اكتشف ميزات IRIS من كويروس لمزيد من التفاصيل.

تعلم كيفية توظيف مدير مشروع تكنولوجيا المعلومات في الإمارات!

‍

{{tool-uae=» /ساندبوكس /home-v3"}}