أفضل أدوات التوريد للمجندين

في بيئة التوظيف الحديثة عالية السرعة اليوم، تعد السرعة جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية التوظيف. مع نقص المواهب في كل صناعة تقريبًا والطلب المتزايد على المهنيين المهرة، تعد أدوات التوريد القوية أساسية للعثور على المواهب والتواصل معها وتوظيفها في نهاية المطاف بسرعة وفعالية. تقوم أفضل أدوات تحديد المصادر بأكثر من مجرد التشغيل الآلي لسير العمل؛ فهي تعمل على تحسين تجربة المرشح ومساعدة مسؤولي التوظيف على الوصول إلى قرارات مستنيرة تعتمد على البيانات. وبالتالي، دعونا نراجع بعضًا من أفضل أدوات المصادر التي تستمر في إعادة تعريف التوظيف.

ما هي أداة تحديد المصادر؟

تم تصميم أداة تحديد المصادر لتبسيط وتعزيز عملية تحديد وجذب وإشراك أفضل المرشحين للأدوار المفتوحة. تعمل هذه الأدوات على تمكين مسؤولي التوظيف من إدارة متطلبات التوظيف بفعالية، وتحسين تخطيط القوى العاملة، وتحسين استراتيجيات إدارة المواهب. من خلال دمج ميزات البحث المتقدم والرؤى القائمة على الذكاء الاصطناعي والتواصل السلس مع المرشحين، تلعب أدوات تحديد المصادر دورًا مهمًا في عمليات التوظيف الحديثة. فهي لا تساعد فقط في تحديد المواهب ولكنها توفر أيضًا توصيات مدعومة بالبيانات، مما يساعد مسؤولي التوظيف على اتخاذ قرارات مستنيرة تتوافق مع أهداف التوظيف الخاصة بهم وتحسين تجربة المرشح بشكل عام.

أفضل أدوات التوريد للمجندين (2024)

1. إيريس من كويروس

تعمل Qureos على تمكين المجندين من العثور على أفضل المواهب وتوظيفها بسهولة. من خلال Iris، تقوم Qureos بأتمتة إعلانات الوظائف عبر منصات مثل Indeed و LinkedIn و Glassdoor، لتصل إلى مجموعة كبيرة من المرشحين في ثوانٍ. يمكنك تحسين عمليات البحث بسهولة حسب الجنسية أو اللغة أو الراتب، مع تضييق نطاق البحث على أفضل النتائج.

باستخدام أداة إنشاء الوصف الوظيفي المدعومة بالذكاء الاصطناعي، أصبح إنشاء أوصاف وظيفية واضحة وشاملة أمرًا سريعًا وسهلاً. يتعلم محرك Adaptive AI Engine من كل تفاعل، مما يعزز باستمرار عملية التوظيف الخاصة بك. تعمل Qureos على تبسيط عملية التوظيف، مما يجعلها أسرع وأكثر ذكاءً في كل خطوة.

الميزات:

• معايير البحث المحسّنة
• تقييمات فيديو بالذكاء الاصطناعي
• البحث عن المرشحين حسب الجنسية
• قم بتحميل قاعدة بيانات المرشحين
• التكامل مع أنظمة ATS و CRM و ERP
  

2. مسؤول التوظيف على LinkedIn

لا يزال LinkedIn Recruiter وجهة للكثيرين، حيث يستفيد من شبكة LinkedIn الواسعة من المحترفين لربط مسؤولي التوظيف بملايين الملفات الشخصية في جميع أنحاء العالم. تجعل رسائل InMail والفلاتر القوية وتوصيات الذكاء الاصطناعي LinkedIn Recruiter واحدة من أكثر الأدوات فعالية للتوريد على نطاق واسع. ومع ذلك، يمكن أن يؤدي انتشارها الواسع في بعض الأحيان إلى عدد هائل من المتقدمين الأقل تأهيلاً.

الميزات:

• فلاتر البحث المتقدم
• المراسلة عبر البريد
• رؤى وتحليلات المرشح
• إمكانية الوصول عبر الأجهزة المحمولة
• تتبع المرشح في الوقت الفعلي
  
  

3. قابل للتطبيق

Workable عبارة عن منصة برامج توظيف شاملة تبسط عملية التوظيف للشركات من جميع الأحجام. تشتهر Workable بواجهتها سهلة الاستخدام، وتقدم أدوات تبسط كل مرحلة من مراحل التوظيف، من التوريد إلى الإعداد. إنه مصمم لجعل التوظيف أسرع وأكثر تنظيمًا وأكثر كفاءة، ويقدم ميزات مثل إعلانات الوظائف الآلية، وسير العمل القابل للتخصيص، وأدوات التوظيف التعاونية. من خلال مجموعة من الوظائف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، تساعد Workable مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف على تحديد أفضل المواهب والتواصل بفعالية مع المرشحين واتخاذ قرارات التوظيف القائمة على البيانات.

الميزات:

• المصادر المدعومة بالذكاء الاصطناعي
• أدوات التوظيف التعاونية
• نشر وظيفة بنقرة واحدة
• تقارير وتحليلات متقدمة
• تطبيق التوظيف عبر الهاتف المحمول

4. ابحث عن‍

Seekout هي أداة قوية معروفة بقاعدة بيانات المرشحين الشاملة وقدرات البحث المتقدمة، مما يجعلها مثالية للتوظيف التقني والمتنوع. توفر ميزة Talent Insights الخاصة بها رؤى تعتمد على البيانات حول التركيبة السكانية للمرشحين، بينما تمكّن فلاتر التنوع مسؤولي التوظيف من تحقيق أهداف التوظيف المتنوعة بفعالية. كما أن تكامل GitHub الفريد من نوعه في Seekout يجعله جذابًا للغاية لمسؤولي التوظيف الذين يبحثون عن مواهب هندسة البرمجيات من خلال السماح لهم بمشاهدة نشاط GitHub والمشاريع مباشرة ضمن ملفات تعريف المرشحين.

الميزات:

• إمكانات البحث المدعومة بالذكاء الاصطناعي
• تصفية المهارات والكفاءات
• البحث عن التعليمات البرمجية مفتوحة المصدر
• تجمع المواهب المتكامل
• رؤى التنوع
  ‍

‍5. هيريز‍

يتم الاحتفال بـ HireEZ لمصادرها المدعومة بالذكاء الاصطناعي وقدرات التكامل القوية. فهي تجمع البيانات من أكثر من 700 مليون ملف شخصي عبر منصات متعددة، مما يسمح للقائمين بالتوظيف بالاستعانة بمجموعة ضخمة من المواهب. تسهل ميزة التواصل الخاصة بها على مسؤولي التوظيف التواصل مع المرشحين مباشرة، وتوفر تكاملاً عميقًا مع منصات ATS لتبسيط سير عمل التوظيف. يساعد تصنيف المرشحين الذي تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي من Hiretual مسؤولي التوظيف على تحديد أفضل المواهب بسرعة، مما يوفر الوقت الثمين.

الميزات:

• التشغيل الآلي لمصادر المواهب
• مشاركة المرشحين القائمة على الذكاء الاصطناعي
• أدوات التعاون في الوقت الفعلي
• إمكانيات إدارة علاقات العملاء
• ميزات مصادر التنوع

‍6. بيمتريكس‍

تقدم Pymetrics نهجًا فريدًا للتوريد والتوظيف من خلال الجمع بين العلوم السلوكية والذكاء الاصطناعي. يقوم بتقييم المرشحين من خلال سلسلة من الألعاب القائمة على علم الأعصاب المصممة لتقييم سمات مثل الذاكرة والتركيز والذكاء العاطفي. تقوم Pymetrics بعد ذلك بمطابقة المرشحين مع ملفات تعريف الوظائف حيث من المرجح أن ينجحوا، مما يجعلها أداة رائعة لتحديد الملاءمة بناءً على السمات المعرفية والعاطفية. تساعد ميزة تخفيف التحيز على تقليل التحيز اللاواعي، وهو أمر لا يقدر بثمن لتعزيز التنوع والشمول في ممارسات التوظيف.

الميزات:

• التقييمات السلوكية
• أدوات الحد من التحيز
• المسارات المهنية
• ملاحظات في الوقت الفعلي
• رؤى تعتمد على البيانات

الأدوات المجانية مقابل الأدوات المدفوعة