شروط الموارد البشرية التي يجب أن يعرفها كل مجند

الموارد البشرية (HR) عبارة عن حقل مليء بمجموعته الخاصة من المصطلحات والمصطلحات التي غالبًا ما تترك الشخص العادي في حيرة من أمره. هذه المصطلحات، على الرغم من أنها تبدو معقدة، إلا أنها ضرورية في مجال الموارد البشرية. لا تهدف هذه المقالة إلى تعريف مصطلحات الموارد البشرية الشائعة الاستخدام فحسب، بل تسلط الضوء أيضًا على أهميتها في العالم الحقيقي وما تعنيه من منظور الموظف.

هدفنا ليس فقط شرح المصطلحات ولكن تزويدك بالرؤى التي ستمكنك في حياتك العملية، مما يساعدك على التعامل مع تعقيدات مشهد الموارد البشرية بثقة وتفهم.

دعونا نفك شفرة لغة الموارد البشرية للمساعدة في سد الفجوة بين متخصصي الموارد البشرية وبقية القوى العاملة!

مقترح: احصل على نصائح عملية ومشورة الخبراء لكل خطوة من خطوات عملية التوظيف باستخدام Qureos دليل التوظيف لأصحاب العمل ومتخصصي الموارد البشرية!

مصطلحات الموارد البشرية الشائعة التي يجب على كل الموارد البشرية معرفتها

1. الإعداد

بدءًا بـ «الإعداد»، وهو مصطلح مألوف على الأرجح لأي شخص سبق له إجراء مقابلة عمل، إليك ما يعنيه:

حديث الموارد البشرية: الإعداد هو عملية دمج موظف جديد في المؤسسة.

منظور الموظف: يستلزم الإعداد التعرف على الشركة وثقافتها وفهم دور الفرد داخل المنظمة.

مقترح: تعلم من أفضل ممارسات الإعداد وتحقيق نتائج مبهرة.

2. اكتساب المواهب

حديث الموارد البشرية: اكتساب المواهب هو عملية تحديد وتوظيف المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة.

منظور الموظف: اكتساب المواهب هو ببساطة الطريقة التي تجد بها الشركة أعضاء الفريق الجدد وتجلبهم.

اقرأ أيضًا: ماذا يعني الاستنزاف في الموارد البشرية

3. تقييم الأداء

حديث الموارد البشرية: تقييم الأداء هو تقييم منظم للأداء الوظيفي للموظف.

منظور الموظف: إنه عندما يقوم مشرفك بتقييم عملك لقياس مدى فعالية أداء وظيفتك.

اقرأ المزيد: تعلم كل شيء عن أهم اتجاهات الموارد البشرية في الإمارات.

4. حزمة التعويض

حديث الموارد البشرية: تشير حزمة التعويض إلى إجمالي الفوائد النقدية وغير النقدية التي يتلقاها الموظف.

منظور الموظف: وهي تشمل جميع المكافآت والمزايا التي تحصل عليها من وظيفتك، بما في ذلك راتبك ومكافآتك وامتيازاتك.

5. HRIS (نظام معلومات الموارد البشرية)

أتش آر سبيك: HRIS هو برنامج يستخدم لإدارة المهام المتعلقة بالموارد البشرية مثل الرواتب والحضور وبيانات الموظفين.

منظور الموظف: HRIS هو النظام الرقمي الذي يتتبع المعلومات المتعلقة بالعمل، من ساعات العمل إلى التفاصيل الشخصية الخاصة بك.

مقترح: تعلم كل شيء عن أفضل أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي من أجل التوظيف الفعال.

6. التنوع والشمول

أتش آر سبيك: يهدف التنوع والشمول إلى إنشاء مكان عمل يقدر ويحترم الاختلافات بين الموظفين.

منظور الموظف: يتعلق الأمر كله بتعزيز مكان العمل حيث يتم التعامل مع الجميع بإنصاف، بغض النظر عن اختلافاتهم الفردية.

7- ملاحظات بزاوية 360 درجة

أتش آر سبيك: تتضمن التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة جمع المدخلات حول أداء الموظف من الأقران والمرؤوسين والمشرفين.

منظور الموظف: إنه عندما يشارك كل شخص تتعاون معه أفكاره حول مدى جودة أدائك في دورك.

اقرأ المزيد: تعرف على المزيد حول ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية التي يجب تتبعها!

8. تسجيل الفوائد

أتش آر سبيك: تسجيل المزايا هو عملية اختيار مزايا الموظفين والاشتراك فيها مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد.

منظور الموظف: إنها النافذة التي تقرر خلالها خطتك الصحية وخيارات مدخرات التقاعد والمزايا الأخرى المتعلقة بالعمل.

اقرأ المزيد: ما هو إدارة الجودة الشاملة؟

9. الإنهاء مقابل الاستقالة

حديث الموارد البشرية: الإنهاء هو عندما تنهي الشركة وظيفة الموظف، والاستقالة هي عندما يترك الموظف الوظيفة طواعية.

منظور الموظف: إما أن تتركها الشركة أو تختار ترك وظيفتك طواعية.

مقترح: قم بتنزيل كتاب إلكتروني للمقابلة للحصول على نصائح الخبراء والنماذج حول القائمة المختصرة والتواصل والمقابلات الفعالة.

10. EEOC (لجنة تكافؤ فرص العمل)

حديث الموارد البشرية: EEOC هي وكالة حكومية أمريكية تطبق قوانين ضد التمييز في مكان العمل.

منظور الموظف: EEOC هي الوكالة الحكومية التي تضمن معاملة الجميع بإنصاف وعدل في مكان العمل، والحماية من التمييز.

اقرأ المزيد: ما هو نظرية الإنصاف؟

11. التحرش في مكان العمل

أتش آر سبيك: يشير التحرش في مكان العمل إلى أي سلوك أو أفعال أو اتصالات غير مرحب بها تخلق بيئة عمل معادية أو غير مريحة.

منظور الموظف: يحدث ذلك عندما يجعلك شخص ما في العمل تشعر بعدم الارتياح أو عدم الأمان بسبب أفعاله أو كلماته.

مقترح: استكشف وتعلم من أهم النشرات الإخبارية لمسؤولي التوظيف.

12. العمل الإضافي

حديث الموارد البشرية: يشير العمل الإضافي إلى الساعات الإضافية التي يعمل فيها الموظف بعد ساعات العمل العادية، وغالبًا بأجر إضافي.

منظور الموظف: إنه الوقت الإضافي الذي تقضيه في العمل، مما يؤدي أحيانًا إلى أموال إضافية في راتبك.

اقرأ المزيد: تعرف على المزيد حول مقابل أجر الجدارة. الدفع التحفيزي

13. العمل عن بعد/العمل عن بعد

حديث الموارد البشرية: العمل عن بعد أو العمل عن بعد هو ممارسة العمل من موقع آخر غير المكتب التقليدي، غالبًا من المنزل أو مواقع بعيدة أخرى.

منظور الموظف: إنها المرونة في العمل من المنزل أو في أي مكان آخر خارج المكتب، مما يسمح بتوازن أفضل بين العمل والحياة.

مقترح: احصل على رؤى قيمة حول القوى العاملة من الجيل Z!

14. حزمة إنهاء الخدمة

حديث الموارد البشرية: حزمة إنهاء الخدمة هي مجموعة من المزايا المقدمة للموظف عند تسريحه أو إنهائه، بما في ذلك عادةً التعويض المالي والمساعدات الأخرى.

منظور الموظف: إنه الدعم الذي تتلقاه عندما تفقد وظيفتك، والذي يمكن أن يشمل المال والمساعدة في العثور على وظيفة جديدة.

15. خطة تحسين الأداء (PIP)

أتش آر سبيك: PIP هو برنامج منظم يساعد الموظفين على معالجة وتحسين مشكلات الأداء تحت الإشراف.

منظور الموظف: إنها خطة يستخدمها صاحب العمل لمساعدتك على التحسن في وظيفتك إذا كان أدائك لا يلبي التوقعات.

اقرأ المزيد: اجعل عملية إنهاء الخدمة أكثر سلاسة باستخدام دليل لعملية إنهاء خدمة الموظفين!

16. الامتثال للموارد البشرية

حديث الموارد البشرية: يشير الامتثال للموارد البشرية إلى ممارسة ضمان توافق سياسات وإجراءات الموارد البشرية للمؤسسة مع القوانين واللوائح ذات الصلة.

منظور الموظف: إنه التزام الشركة باتباع القواعد والقوانين التي تحمي حقوقك وتضمن المعاملة العادلة في العمل.

17. الاستنزاف

حديث الموارد البشرية: الاستنزاف يشير إلى الانخفاض الطبيعي في القوى العاملة في الشركة بسبب الاستقالات أو التقاعد أو أسباب أخرى دون استبدال فوري.

منظور الموظف: الاستنزاف هو الانخفاض التدريجي في عدد الموظفين داخل الشركة، وغالبًا ما يحدث عندما يغادر الأشخاص المؤسسة لأسباب مختلفة، دون توظيف بدائل فورية.

الآن بعد أن استبعدنا بعض المصطلحات العامة للموارد البشرية، دعونا الآن نستكشف بعض المصطلحات الحيوية التي لها تأثير كبير على التوظيف والسياسات في الشرق الأوسط:

18. السعودة:

حديث الموارد البشرية: السعودة هي سياسة سعودية تشجع توظيف المواطنين السعوديين في القوى العاملة.

منظور الموظف: يتعلق الأمر بتعزيز فرص العمل للمواطنين السعوديين.

اقرأ المزيد: دليل السعودة وبرنامج Nitaqat

19. التوطين:

أتش آر سبيك: التوطين هي سياسة في دولة الإمارات العربية المتحدة تهدف إلى زيادة توظيف المواطنين الإماراتيين.

منظور الموظف: على غرار السعودة في المملكة العربية السعودية، يتعلق الأمر كله بتمكين الإماراتيين في سوق العمل.

اقرأ المزيد: تعرف على كيفية القيام بذلك التوطين يعزز القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة.

20. نيتاكات

أتش آر سبيك: نيتاكات هي كلمة أخرى تستخدم للسعودة. إنه برنامج تأميم سعودي يتطلب من الشركات، وخاصة في القطاع الخاص، توظيف مواطنين سعوديين.

منظور الموظف: إنه برنامج يعزز فرص العمل للمواطنين السعوديين، ويهدف إلى تحسين حياتهم.

أفكار نهائية

لا غنى عن الفهم الواضح لمصطلحات الموارد البشرية للتواصل الفعال بين متخصصي الموارد البشرية والموظفين. تلعب هذه المصطلحات، على الرغم من أنها محيرة في البداية، دورًا محوريًا في التعامل مع تعقيدات مكان العمل وضمان أن تتميز العلاقات بين الموظف وصاحب العمل بالشفافية والإنصاف.

من خلال سد الفجوة بين التحدث عن الموارد البشرية ومنظور الموظف، يمكننا تنمية بيئة عمل أكثر استنارة وتمكينًا وشمولية. لذلك، في المرة القادمة التي يقدم فيها قسم الموارد البشرية مصطلحًا، ستكون مستعدًا جيدًا لفهم أهميته وصلته برحلتك المهنية.

مقترح: الاستكشاف والمقارنة أفضل أدوات التوظيف لتسهيل ممارسات التوظيف.