أفضل 10 منصات توظيف للذكاء الاصطناعي (2025)

سيشهد العقد المقبل ارتفاعًا في تدخل الذكاء الاصطناعي في ممارسات الموارد البشرية؛ واحدة منها هي التوظيف. أكثر من أي وقت مضى، يقوم مديرو التوظيف بتجهيز أدوات الذكاء الاصطناعي لتبسيط عملية التوظيف. لم يكن تحسين العلاقة بين صاحب العمل والمرشح أسهل من أي وقت مضى!

بصرف النظر عن تحسين تجربة المرشح، يمكن لأدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي جذب وتقييم المرشحين المثاليين لكل شركة. فهي توفر الوقت وتمنع تجاهل المرشحين وتفحص بدقة مهارات مقدم الطلب وإنجازاته. إنها تجعل تتبع مقاييس الموارد البشرية أسهل وأسرع وأكثر كفاءة.

ما هي منصة التوظيف؟

منصة التوظيف هي تطبيق برمجي شامل مصمم لإدارة جميع جوانب عملية توظيف الموظفين، من المراحل الأولى من البحث عن المرشحين إلى المراحل النهائية لإكمال التوظيف.

تعمل هذه المنصات على أتمتة العديد من مهام التوظيف، بما في ذلك توزيع إعلانات الوظائف عبر قنوات مختلفة، والاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي للتواصل مع المرشحين، وتنظيم وإدارة السير الذاتية، وتتبع حالة الطلبات. من خلال تسخير قدرات هذه المنصات، يمكن للشركات تبسيط عمليات التوظيف بشكل كبير، مما يؤدي إلى زيادة الكفاءة والفعالية في توظيف أفضل المواهب.

لماذا تعتبر منصة التوظيف مهمة؟

تعد منصات التوظيف التي تعمل بالذكاء الاصطناعي مهمة لأن البرنامج يبسط ويؤتمت العديد من مهام التوظيف الشاقة والمستهلكة للوقت، بما في ذلك عمليات التحقق من الخلفية، وفحص المرشحين، وتتبع المتقدمين، وإدارة عملية المقابلة والجدولة، ومعالجة الاتصالات، والأنشطة الأخرى ذات الصلة.

أفضل 10 منصات توظيف بالذكاء الاصطناعي

1. كيوريوس

على رأس قائمتنا إيريس من كويروس، Iris عبارة عن منصة توظيف تعمل بالذكاء الاصطناعي تعمل على أتمتة البحث عن المرشحين والقوائم المختصرة والتواصل معهم في غضون 24 ثانية فقط. إنه يساعد مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف على اكتشاف الملفات الشخصية ومطابقتها مع المرشحين ذوي الصلة.

تقوم Iris بإنشاء أوصاف وظيفية مخصصة لجذب المواهب المناسبة. كما أنها تهتم بالتواصل عن طريق إرسال رسائل شخصية للغاية إلى المرشحين المختارين.

الميزات الرئيسية:

• نظام تتبع مقدم الطلب (ATS)
• قدرات متعددة اللغات (أكثر من 20 لغة)
• الوصول إلى أكثر من 100 لوحة عمل
• أوصاف وظيفية مخصصة
• التواصل الشخصي والمتابعة
• القدرة على التكيف وقدرات التعلم الذكية
• مقابلات فيديو بالذكاء الاصطناعي

اقرأ أيضًا: كيفية تقليل الوقت لمراجعة المرشحين

2. مصعد

مصعد هو برنامج توظيف حائز على جوائز يعمل على أتمتة دورة اكتساب المواهب بأكملها - بدءًا من إنشاء طلبات الوظائف وحتى تأهيل الموظفين الجدد.

إنها تساعد مئات الشركات من جميع أنحاء العالم على نقل التوظيف إلى المستوى التالي من خلال تقنية الذكاء الاصطناعي المستقبلية وحلول التوظيف التي لا مثيل لها. السماح لهم بتبسيط الوظائف الأساسية مثل نشر الوظائف، ووضع قائمة مختصرة لأفضل المواهب، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وتقييم الأفضل أداءً، وإدارة التأشيرات، والوصول إلى التحليلات المتقدمة، وإجراء عمليات التحقق من الخلفية، ودعوة وكالات التوظيف، وتعيين الموظفين الجدد.

‍

اقرأ أيضًا: كيفية تقليل وقت التوظيف في 10 طرق

3. ماناتال

ماناتال هي عبارة عن منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تبسيط عملية التوظيف من خلال أتمتة المهام المتكررة وتقديم توصيات لأفضل المرشحين. إنه يوفر برنامج توظيف AI بديهي وسهل الاستخدام مصمم خصيصًا لفرق الموارد البشرية ووكالات التوظيف والباحثين عن الكفاءات. تتيح المنصة التخصيص السهل لخط أنابيب التوظيف من خلال واجهة السحب والإسقاط وتوفر رؤية موحدة لتقدم التوظيف.

اكتشف: أفضل 10 بدائل ماناتال

مع Manatal، يمكن لمسؤولي التوظيف توسيع نطاق جهودهم بسرعة من خلال مشاركة فرص العمل على العديد من منصات العمل، وإدارة حملات الإعلان عن الوظائف المدعومة، وتسجيل الملفات الشخصية للمرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة. يعمل محرك الذكاء الاصطناعي على إثراء الملفات الشخصية للمرشحين ببيانات من وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات العامة، مما يوفر رؤى قيمة تتجاوز السير الذاتية.

اقرأ أيضًا: كيف يعمل الذكاء الاصطناعي على تحويل عملية التوظيف

4. قابل للتطبيق

من لا يريد برنامج توظيف شامل يتيح لك نشر فرص العمل على أكثر من 200 منصة وموقع. قابل للتطبيق يتيح لك القيام بذلك بالضبط! استكشف 400 مليون ملف تعريف للمرشحين لاختيار أفضل مرشح لاحتياجات المؤسسة. تقدم توصياتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي أفضل 50 مرشحًا يتناسبون مثل قطعة اللغز.

اكتشف: أفضل 10 بدائل عملية في عام 2025

تقدم Workable أيضًا نظام إحالة، مع الاستفادة من شبكة أكبر من الباحثين عن عمل النشطين. إنه يوفر تجربة مرشح حديثة، ويوفر تطبيقات متوافقة مع الأجهزة المحمولة، وجدولة سهلة للمقابلة، وأدوات جذابة. إلى جانب ذلك، يمكن للمرشحين ومديري الموارد البشرية العمل بلغتهم الأم من خلال حوارات متعددة للاختيار من بينها.

اقرأ أيضًا: روبوتات الدردشة بالذكاء الاصطناعي مقابل طرق التوظيف التقليدية

5. مسؤول التوظيف على LinkedIn

يعرف الجميع عن LinkedIn ولكن نادرًا ما يناقش ميزة Recruiter الخاصة به. مسؤول التوظيف على LinkedIn هي منصة عالمية احترافية تسمح لك بالتدقيق في أكثر من 400 مليون ملف تعريف. يساعدك برنامج AI Recruiter هذا على استهداف المتقدمين المؤهلين من خلال فرص عمل مصممة خصيصًا. قم بتخطيط وتعزيز استراتيجية التوظيف الخاصة بك عن طريق التنسيق المباشر لتقرير يحتوي على بيانات السوق في Recruiter.

أيضًا، يزود Recruiter مديري التوظيف ببرنامج Talent Hub ATS (برنامج تتبع المتقدمين) لتوظيف المواهب المناسبة التي تضيف إلى بيئة الشركة المزدهرة. من خلال ذلك، يمكنك توفير الوقت في التوظيف والتركيز على الإعداد والتدريب والاختبار من أجل الملاءمة الثقافية. الأهم من ذلك، يحتوي LinkedIn Recruiter على عنصر أنيق يتيح لمديري التوظيف إنشاء خط أنابيب للمرشحين على صفحة مقصودة واحدة.

6. تم تجنيده

وفقًا لإحصائياتهم، تم تجنيده يضمن توفير 64٪ من وقتك من خلال أداة التوظيف بالذكاء الاصطناعي الخاصة بهم. يتيح لك نشر فرص العمل بشكل جماعي عبر مجموعة متنوعة من بوابات الوظائف باستخدام الحملات الذكية. يمكن لمسؤولي التوظيف أيضًا الوصول إلى المجدول لتنظيم المقابلات والقوالب والمزيد!

يمكنك توفير 12 ساعة في الأسبوع عن طريق أتمتة جميع مهام التوظيف اليدوية التي بدت ذات يوم وضيعة ومملة للغاية. مع Recruitee، يمكنك ترقية العلامة التجارية لموظفيك من خلال تنظيم مواقع مهنية راقية وجذابة. علاوة على ذلك، يتيح لك Recruitee صياغة التقارير واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات بطريقة تعزز عملية التوظيف الخاصة بك.

اكتشف: أفضل 10 بدائل للتوظيف

7- آي سمارت ريكريت

آي سمارت ريكريت تقدم موثوقية عالية نظام تتبع مقدم الطلب & Recruiting برنامج CRM الذي يبسط عملية التوظيف لمديري التوظيف والقائمين بالتوظيف ووكالات التوظيف والتوظيف. الأهم من ذلك، أنها ميسورة التكلفة وقابلة للتخصيص ولديها كل الميزات التي يحتاجها فريق التوظيف. أداة لجعل سير عمل التوظيف أكثر سلاسة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.

علاوة على ذلك، تم دمجه مع العديد من لوحات الوظائف و Gmail و Outlook والمنصات الاجتماعية. يوفر نظام تتبع المتقدمين سريع النمو القائم على الذكاء الاصطناعي تجربة توظيف رائعة للشركات ووكالات التوظيف.

أخيرًا، تقدم حلول توظيف مرنة ومخصصة في كل مرحلة من مراحل دورة التوظيف وتحول العملية إلى مستوى جديد تمامًا. يوفر المنتج حلولًا رائعة لجعل عملية التوظيف صحيحة وبسيطة. إنه يعزز فرص الشركات في توظيف المرشحين الذين يناسبون احتياجاتهم وثقافتهم دون المساس بتجربة المرشح.

8. هولي

هولي هي أداة التوظيف الموثوقة والقوية التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والتي تحلل الأوصاف الوظيفية وتربط المرشحين المثاليين وتحجز المقابلات. يبدأ الأمر بتشريح الأوصاف الوظيفية وتحديد المهارات، والمضي قدمًا في استخدام الخوارزمية لتحديد مقدم الطلب المثالي. يمكن أن يحدث هذا عبر بلدان ومناطق زمنية مختلفة.

إنه يسرع عملية التوظيف من خلال توفير الوقت والموارد والقوى العاملة. إنه يقدم مرشحين ذوي جودة عالية من البداية ويعزز مستوى المواهب التي تتلقاها. إنه الأفضل للشركات الصغيرة ذات الطاقة المحدودة ويمكن أن تستفيد من التشغيل الآلي للتوظيف. يمكن لهولي التواصل مع المرشحين وتحديد مواعيد المقابلات - نسخها أيضًا!

9. فيتشر

Fetcher.ai هي عبارة عن منصة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي ومصممة لتبسيط عملية التوظيف من خلال أتمتة مصادر المرشحين والتواصل معهم. من خلال الاستفادة من خوارزميات التعلم الآلي المتقدمة، تحدد Fetcher.ai أفضل المواهب التي تتوافق مع متطلبات الوظيفة المحددة وثقافة الشركة. تجمع المنصة بين الحدس البشري ودقة الذكاء الاصطناعي، مما يمكّن مسؤولي التوظيف من التركيز على المشاركة الشخصية بينما تتعامل التكنولوجيا مع المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً لاكتشاف المرشحين والتواصل معهم. تم تصميم Fetcher.ai لتحسين كفاءة التوظيف وتقليل وقت التوظيف وتحسين جودة التعيينات، مما يجعله أداة أساسية لفرق التوظيف الحديثة.

يوفر Fetcher.ai أيضًا أدوات تحليل وإعداد تقارير قوية توفر رؤى حول عملية التوظيف، مما يساعد الفرق على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات. يضمن تكاملها السلس مع منصات ATS الشهيرة سير عمل سلسًا، بينما تتيح قوالبها القابلة للتخصيص الاتصال الشخصي على نطاق واسع. باستخدام Fetcher.ai، يمكن للشركات بناء فرق متنوعة ومؤهلة تأهيلاً عاليًا بشكل أكثر فعالية، مما يعزز النجاح التنظيمي العام.

10. ثمانية أضعاف

ثمانية أضعاف هي منصة ذكاء المواهب المتطورة التي تستفيد من الذكاء الاصطناعي لتغيير الطريقة التي تدير بها المؤسسات القوى العاملة لديها. من خلال تحليل الملايين من نقاط البيانات، يوفر Eightfold.ai رؤى عميقة حول إمكانات الموظفين ومهاراتهم ومساراتهم المهنية، مما يمكّن الشركات من اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التوظيف والاحتفاظ وتخطيط القوى العاملة. تعمل خوارزميات المنصة المدعومة بالذكاء الاصطناعي على مطابقة المرشحين للأدوار بناءً على المهارات والخبرة والإمكانات، بدلاً من مجرد الأوصاف الوظيفية التقليدية، مما يضمن مجموعة من المواهب الأكثر تنوعًا وتأهيلًا.

يدعم Eightfold.ai أيضًا التنقل الداخلي وجهود إعادة تشكيل المهارات، مما يساعد الموظفين على النمو داخل الشركة مع معالجة الفجوات في المهارات وحماية القوى العاملة في المستقبل. من خلال مجموعتها الشاملة من الأدوات، بما في ذلك اكتساب المواهب وإدارة المواهب وتخطيط المواهب، تعمل Eightfold.ai على تمكين المؤسسات من بناء قوة عاملة ديناميكية وجاهزة للمستقبل تدفع نجاح الأعمال.

الخاتمة

يشير الاعتماد المتزايد لتدخل الذكاء الاصطناعي في التوظيف إلى تحول إيجابي نحو عمليات التوظيف المعززة. باستخدام أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي مثل Iris أو Workable أو Holly، يمكن للمنظمات تحسين تجربة المرشح وضمان تحديد المرشحين المناسبين وتبسيط عمليات الموارد البشرية الخاصة بهم. يعد هذا التقدم التكنولوجي بإحداث ثورة في الطريقة التي تتعامل بها الشركات مع التوظيف، مما يؤدي إلى قرارات توظيف أكثر كفاءة وفعالية في المستقبل.

قم بالتسجيل مع AI Recruiter وقم بتحسين عملية التوظيف الآن!