يشهد سوق العمل في باكستان في عام 2025 تحولًا كبيرًا، مدفوعًا بالتقدم التكنولوجي والتحولات الديموغرافية ومتطلبات الصناعة المتطورة. للبلد من المتوقع أن يصل عدد السكان إلى 227 مليون نسمة، ويشكل الشباب 63% من هذا الرقم, مما يعرض تحديات و فرص عمل على حد سواء. يمكن أن تكون هذه التركيبة السكانية بمثابة محرك للنمو الاقتصادي، شريطة أن تتخذ الحكومة إجراءات سريعة لخلق فرص عمل. ويؤدي عدم القيام بذلك إلى تفاقم الانقسامات الاجتماعية والاقتصادية، مما يترك عددا متزايدا من الناس بدون وظائف مستقرة أو آفاق مهنية.
يعمل التحول الرقمي السريع عبر مختلف القطاعات على إعادة تشكيل مشهد التوظيف في باكستان. تشهد المجالات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والطاقة المتجددة زيادة في الطلب على المهنيين المهرة. وفي الوقت نفسه، تتكيف الصناعات التقليدية لدمج الأدوات الرقمية، وخلق بيئة ديناميكية للباحثين عن عمل وأصحاب العمل على حد سواء. في الوقت الذي تسعى فيه الشركات إلى الحفاظ على قدرتها التنافسية، يعد فهم هذه الاتجاهات المتطورة ومواءمتها أمرًا بالغ الأهمية لاستراتيجيات اكتساب المواهب والاحتفاظ بها بشكل فعال.
التوظيف العام ونمو سوق العمل في باكستان
- بلغ إجمالي القوى العاملة 83.64 مليون في عام 2024
- بلغ معدل البطالة 5.41٪ في عام 2023
- انخفضت نسبة العمالة إلى السكان إلى 47.6٪ في عام 2023
- بلغت مشاركة الإناث في القوى العاملة 22.91٪ في عام 2023
- بلغت بطالة الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا) 13٪ في عام 2023
- شكلت العمالة في القطاع غير الرسمي 73٪ من الرجال و 65.5٪ من النساء في عام 2023
- نمت صادرات تكنولوجيا المعلومات بنسبة 26.53٪ لتصل إلى 2.177 مليار دولار في السنة المالية 2024-25
- وظفت الزراعة 37.4% من القوى العاملة في عام 2023
- استحوذت الصناعة على 20.3٪ من الوظائف في عام 2023
- استحوذ قطاع الخدمات على 36.6٪ من الوظائف في عام 2023
- نمت القوى العاملة بنسبة 6.7٪ سنويًا بين 2020-21 و 2023
- ارتفعت هجرة القوى العاملة الماهرة بنسبة 119٪ في عام 2022
- جمعت الشركات الناشئة 33.6 مليون دولار من تمويل المشاريع خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2023
- بلغت تحويلات العمال 33.5 مليار دولار في السنة المالية 2023، وهو ما يمثل 7٪ من الناتج المحلي الإجمالي
- تم توظيف 12.4 مليون باكستاني في الخارج من خلال القنوات الرسمية بحلول ديسمبر 2022
أهم اتجاهات التوظيف في باكستان (2025)
1. النمو في التكنولوجيا المالية والمدفوعات الرقمية
يشهد القطاع المالي في باكستان تحولًا رقميًا، مما يؤدي إلى زيادة كبيرة في الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا المالية وحلول الدفع الرقمية. يؤدي هذا التحول إلى زيادة الطلب على المهنيين المهرة في التكنولوجيا المالية والمدفوعات الرقمية وتطبيقات blockchain.
✨ اختراق التوظيف: تطوير الشراكات مع حاضنات FinTech وتقديم التدريب الداخلي للطلاب المتخصصين في التكنولوجيا المالية. يساعد هذا النهج بناء خط أنابيب المواهب على استعداد لتلبية الاحتياجات المتطورة للقطاع.
2. التركيز على خبرة الأمن السيبراني
ازدادت الحاجة إلى محترفي الأمن السيبراني مع الاعتماد المتزايد للمنصات الرقمية. هناك طلب كبير على أدوار مثل محللي الأمن والقراصنة الأخلاقيين، حيث تبدأ المناصب المبتدئة من 600,000 روبية باكستانية سنويًا.
✨ اختراق التوظيف: قدم الرعاية لدورات شهادة الأمن السيبراني وأنشئ مسارات واضحة للتقدم الوظيفي لجذب المواهب والاحتفاظ بها في هذا المجال الحيوي.
المقترحة: كيفية فحص المرشح: دليل شامل
3. توسيع قطاع الطاقة المتجددة
أدى تركيز باكستان على الطاقة المستدامة إلى نمو قطاع الطاقة المتجددة، وخلق فرص عمل للمهندسين علماء البيئة. يتماشى هذا الاتجاه مع الجهود العالمية نحو الاستدامة البيئية.
✨ اختراق التوظيف: التعاون مع الجامعات التي تقدم برامج الطاقة المتجددة لإنشاء برامج التدريب الداخلي والتدريب، مما يضمن التدفق المستمر للمرشحين المؤهلين.
المقترحة: أفضل منصات التوظيف في باكستان
4. ارتفاع الطلب على متخصصي الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي
كصناعات دمج الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في عملياتهم، هناك حاجة متزايدة للمهنيين الذين يمكنهم تطوير وإدارة هذه التقنيات. ومن المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه، حيث تعد أدوار الذكاء الاصطناعي من بين المسارات المهنية الأسرع نموًا.
✨ اختراق التوظيف: استثمر في برامج التعلم المستمر وورش العمل التي تركز على الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتحسين مهارات القوى العاملة الحالية لديك و جذب أفضل المواهب في هذه المجالات.
5. اعتماد خدمات صاحب العمل المسجل (EOR)
لتبسيط التوظيف الدولي وضمان الامتثال المحلي قوانين العمل، تتجه العديد من الشركات إلى صاحب العمل لخدمات التسجيل. يتعامل موفرو EOR مع عقود التوظيف وكشوف المرتبات والامتثال التنظيمي، مما يسمح للشركات بالتركيز على العمليات الأساسية.
✨ اختراق التوظيف: استكشف الشراكات مع مزودي خدمة EOR لتبسيط التوظيف، خاصة عند التوسع في مناطق جديدة أو إدارة فرق العمل عن بُعد.
نظرًا لأن سوق العمل في باكستان يتكيف مع تحديات وفرص عام 2025، التوظيف ومديري التوظيف بحاجة إلى الحفاظ على المرونة وتبني الاتجاهات الناشئة مثل التوظيف الرقمي وخيارات العمل المرنة وظهور العمل الحر. يمكن للشركات جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في سوق تنافسية من خلال التركيز على رفاهية الموظفين، وتقديم مزايا تنافسية، وتبني الأدوات التكنولوجية. من خلال اتباع نهج استباقي لهذه الاتجاهات، ستكون مجهزًا جيدًا لمواجهة تحديات التوظيف المستقبلية وبناء قوة عاملة قوية لتحقيق النجاح.
.svg)
