أفضل أدوات فحص المرشحين للقائمين بالتوظيف

لقد تغير مشهد فحص المرشحين بشكل ملحوظ خلال العقد الماضي، وذلك بفضل التقدم التكنولوجي. توفر أدوات اليوم لمسؤولي التوظيف في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية حلولًا متطورة تتجاوز تصنيف السيرة الذاتية الأساسية، مما يمكنهم من اختيار أفضل المواهب بدقة وكفاءة.

وفقًا لـ استطلاع أجرته شركة تالنت 500، تعمل الأدوات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي على تحويل عملية فحص المرشحين في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي، حيث أبلغت 75% من الشركات عن أوقات فرز أسرع، وحققت 59% من الشركات مطابقة أفضل للمرشحين للوظائف، وأشارت 40% إلى انخفاض التحيز اللاواعي في التوظيف

من الأنظمة القائمة على الذكاء الاصطناعي إلى منصات مقابلات الفيديو، تعمل هذه الأدوات على تبسيط عملية التوظيف، مما يسمح لمسؤولي التوظيف بالتركيز على المرشحين الذين يتناسبون بشكل أفضل مع متطلبات الوظيفة. فيما يلي نظرة على أدوات فحص المرشحين العشر التي لا بد منها والتي تُحدث ثورة في التوظيف في المنطقة:

أدوات فحص أفضل المرشحين (2024)

1. كيوريوس

كيوريوس تبرز كأفضل خيار لفحص المرشحين. من خلال الاستفادة من المطابقة القائمة على الذكاء الاصطناعي، تعمل Qureos على مواءمة ملفات تعريف المرشحين بدقة مع متطلبات الوظيفة، مما يوفر ATS مدمجًا ومقابلات فيديو آلية لتقييم المهارات والملاءمة الثقافية. من خلال نشر الوظائف على منصات متعددة، تعمل Iris على توسيع نطاق التواصل مع المواهب وإنشاء قائمة مختصرة بأفضل المرشحين، وتحسين عملية صنع القرار وكفاءة التوظيف.

بالنسبة لمسؤولي التوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي، تقدم Qureos رؤى متعمقة للبيانات، بما في ذلك الجنسية والجنس ومجموعة المهارات، مما يضمن التوظيف الأكثر توافقًا. تعمل Qureos على تمكين مسؤولي التوظيف من فحص المرشحين بسرعة وفعالية، مما يوفر وقتًا ثمينًا مع الحفاظ على معايير التوظيف عالية الجودة.

الميزات الرئيسية:

• حدد أفضل المرشحين في دول مجلس التعاون الخليجي باستخدام الذكاء الاصطناعي
• تقييم المرشحين من خلال مقابلات فيديو بالذكاء الاصطناعي
• تصفية المرشحين بناءً على المعايير الخاصة بك
• شاهد ما وراء السيرة الذاتية مع إثراء البيانات الشامل
  

شهادة المستخدم:

«لقد غيرت Iris عملية التوظيف لدينا. لقد وفرت لنا عمليات البحث والفحص التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي ساعات لا تحصى، ووجدنا مرشحين رائعين ربما فاتتهم بخلاف ذلك.»
— إيما ج.، كبيرة المجندين

2. HireVue

تعمل HireVue على تحسين تجربة المقابلة من خلال تقنية الفيديو والتحليلات التنبؤية. وهي توفر أدوات لإجراء مقابلات عبر الفيديو، وتقييمات المرشحين القائمة على الذكاء الاصطناعي، والتحليلات التي توفر رؤى حول إمكانات المرشح، مما يجعلها خيارًا قويًا لعمليات التوظيف الحديثة في الأسواق سريعة الوتيرة.

الميزات الرئيسية:

• منصة مقابلات الفيديو
• التقييمات التنبؤية
• تحليلات تعتمد على الذكاء الاصطناعي

3. سبارك هاير

يوفر Spark Hire حلاً سهل الاستخدام لإجراء مقابلات الفيديو للشركات من جميع الأحجام. إنه يبسط عملية فحص المرشحين من خلال تمكين التعاون السهل بين فرق التوظيف، مما يسمح للقائمين بالتوظيف بإجراء مقابلات فيديو متسقة وبأسعار معقولة تسرع عملية التوظيف.

الميزات الرئيسية:

• مقابلات فيديو سهلة الاستخدام
• أدوات التعاون
• أسعار معقولة

4. بريزي إتش آر

تقدم Breezy HR حلاً شاملاً للتوظيف مع ATS وأدوات التشغيل الآلي وصفحات الوظائف القابلة للتخصيص. إنه يبسط كل خطوة، من التوريد إلى التوظيف، مما يساعد مسؤولي التوظيف على التركيز على جودة المرشح مع توفير الوقت في المهام الإدارية.

الميزات الرئيسية:

• نظام تتبع مقدم الطلب (ATS)
• أدوات التشغيل الآلي
• صفحات مهنية قابلة للتخصيص

5. الاحتباس الحراري

يعمل برنامج التوظيف الخاص بـ Greenhouse على تحسين عملية التوظيف من خلال سير العمل المنظم وأدوات التنوع والشمول والتحليلات المتقدمة، مما يجعله خيارًا مثاليًا لمسؤولي التوظيف الذين يبحثون عن حل شامل لتعزيز فحص المرشحين ودفع نجاح التوظيف.

الميزات الرئيسية:

• نهج التوظيف المنظم
• أدوات التنوع والشمول
• تحليلات متقدمة

6. قابل للتطبيق

تقدم Workable برامج التوظيف مع المصادر المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتوظيف التعاوني وسير العمل الآلي. تساعد منصتها الشاملة مسؤولي التوظيف على إدارة المرشحين وفحصهم بفعالية، مما يضمن اتباع نهج منظم ومبسط لعملية التوظيف.

الميزات الرئيسية:

• المصادر المدعومة بالذكاء الاصطناعي
• التوظيف التعاوني
• عمليات سير العمل المؤتمتة

7. حلول لينكد إن للمواهب

تستفيد LinkedIn Talent Solutions من أكبر شبكة مهنية، حيث توفر أدوات للعثور على أفضل المواهب وفحصها وإشراكها. إن عوامل تصفية البحث المتقدمة ورسائل InMail و Talent Insights تجعلها أحد الأصول القيمة لموظفي التوظيف في الأسواق التنافسية مثل الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية.

الميزات الرئيسية:

• فلاتر البحث المتقدم
• المراسلة عبر البريد
• رؤى المواهب

8. مقدم الطلب المحترف

تقدم ApplicantPro حلولاً ميسورة التكلفة لتتبع المتقدمين وفحص المرشحين مصممة خصيصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. إن إعلانات نشر الوظائف وتقييمات ما قبل التوظيف وعمليات التحقق من الخلفية تجعل فحص المرشحين فعالاً وموثوقًا.

الميزات الرئيسية:

• إعلانات نشر الوظائف
• تقييمات ما قبل التوظيف
• عمليات التحقق من الخلفية

9. هارفر

تتخصص Harver في تقييمات ما قبل التوظيف التي توفر رؤى تعتمد على البيانات لتحسين قرارات التوظيف. تسمح التقييمات القابلة للتخصيص وعملية الفحص الآلي للقائمين بالتوظيف باختيار المرشحين بناءً على الكفاءات الخاصة بالأدوار والملاءمة الثقافية.

الميزات الرئيسية:

• تقييمات قابلة للتخصيص
• الفحص الآلي
• لوحة معلومات التحليلات

10. اختبار غوريلا

TestGorilla عبارة عن منصة قوية لاختبار ما قبل التوظيف تساعد مسؤولي التوظيف على تقييم مهارات المرشحين بدقة. من خلال مجموعة واسعة من الاختبارات والتقييمات المخصصة وإجراءات مكافحة الغش، فإنها تضمن أن المرشحين المؤهلين فقط هم من يمضون قدمًا في عملية التوظيف.

الميزات الرئيسية:

• مجموعة واسعة من الاختبارات
• تقييمات مخصصة
• تدابير مكافحة الغش
• واجهة سهلة الاستخدام

الميزات الرئيسية للبحث عنها في فحص المرشحين

عند اختيار أدوات فحص المرشحين، حدد أولويات التشغيل الآلي للمعالجة السريعة والتكامل مع أنظمة ATS و HRIS والتحليلات القائمة على الذكاء الاصطناعي. يجب أن توفر الأدوات الفعالة معايير فحص قابلة للتخصيص ومعالجة آمنة للبيانات ورؤى تتجاوز بيانات السيرة الذاتية الأساسية، بما يتماشى مع الاحتياجات المحددة للأسواق الإماراتية والسعودية.

لا تعمل هذه الأدوات العشر على تبسيط عملية التوظيف فحسب، بل تعمل أيضًا على تحسين جودة التوظيف، مما يسمح لمسؤولي التوظيف بالتركيز على المرشحين الواعدين وتحقيق نجاح أكبر في التوظيف.