يشهد سوق العمل في الكويت في عام 2025 تحولًا ديناميكيًا متأثرًا بالتقدم التكنولوجي السريع والتنوع الاقتصادي وتوقعات القوى العاملة المتطورة. تقود مبادرة رؤية 2035 في البلاد استثمارات كبيرة في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والطاقة المتجددة، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على المهنيين المهرة. يمثل هذا التحول تحديات وفرصًا لمديري التوظيف الذين يهدفون إلى جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في بيئة تنافسية.

مع استمرار الكويت في تبني التحول الرقمي، هناك تركيز ملحوظ على اكتساب المواهب البارعة في التقنيات الناشئة. تعد الأدوار في الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والأمن السيبراني من بين أكثر الأدوار المطلوبة، مما يعكس التزام الدولة بأن تصبح مركزًا إقليميًا للابتكار. يُنصح مديرو التوظيف بالتركيز على بناء خطوط مواهب قوية، وتقديم حزم تعويضات تنافسية، وتعزيز ثقافات مكان العمل الشاملة لتلبية متطلبات سوق العمل المتطور هذا.

التوظيف العام ونمو سوق العمل في الكويت

1. بلغ معدل البطالة 2.1٪ في ديسمبر 2023
2. بلغت بطالة الإناث بين النساء في القوى العاملة 5.71٪ في عام 2023
3. بلغ إجمالي القوى العاملة 2.99 مليون في عام 2024
4. بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة 71.54٪ في ديسمبر 2023
5. شكلت النساء 24.12٪ من إجمالي القوى العاملة في عام 2023
6. بلغت نسبة مشاركة الإناث إلى الذكور في القوى العاملة 55.39٪ في عام 2023
7. بلغ عدد سكان الكويت 4.79 مليون نسمة في ديسمبر 2024
8. 400,815 مواطنًا كويتيًا يعملون في القطاع العام و 70,756 في القطاع الخاص اعتبارًا من أواخر عام 2024
9. استحوذ الوافدون على 78.9٪ من إجمالي القوى العاملة في منتصف عام 2024
10. مثلت العمالة المنزلية 26.9٪ من الموظفين الوافدين، وبلغ مجموعهم 786،000 في الربع الثاني من عام 2024
11. بلغت قيمة سوق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الكويت 22.48 مليار دولار في عام 2023 ومن المتوقع أن تصل إلى 39.83 مليار دولار بحلول عام 2028
12. بلغ انتشار الإنترنت المنزلي 99.4٪ من السكان، مع تغطية 5G بنسبة 97٪ بحلول أوائل عام 2024
13. توظف مؤسسة البترول الكويتية أكثر من 21،000 مهني وشركة نفط الكويت 11،000 آخرين، أي ما مجموعه حوالي 32،000 في مجال النفط والغاز
14. تخطط مؤسسة البترول الكويتية لتوظيف ما يقرب من 2938 مواطنًا كويتيًا إضافيًا بين عامي 2023 و 2027
15. ارتفع عدد العمال غير الكويتيين في البلاد إلى 1.738 مليون في سبتمبر 2024، ارتفاعًا من 1.659 مليون في العام السابق

‍

أهم اتجاهات التوظيف في الكويت (2025)

1. هيمنة التوظيف في القطاع العام

تعمل الغالبية العظمى من المواطنين الكويتيين في القطاع العام. اعتبارًا من ديسمبر 2024، تألفت القوى العاملة في القطاع العام 400,815 موظفًا كويتيًا، بينما وظف القطاع الخاص 70,756 كويتيًا. يشير هذا إلى تفضيل واضح للمناصب الحكومية، والتي غالبًا ما يُنظر إليها على أنها أكثر استقرارًا وتقدم فوائد أفضل.

✨ اختراق التوظيف: لجذب المواطنين الكويتيين، وخاصة في القطاع الخاص، قد يحتاج أصحاب العمل إلى العرض مزايا تنافسية وفرص التطوير الوظيفي لتتناسب مع جاذبية أدوار القطاع العام.

2. النمو في قطاع التكنولوجيا

التزام الكويت بالتحول الرقمي، كما هو موضح في مبادرة رؤية 2035، أدى إلى ازدهار قطاع التكنولوجيا. من المتوقع أن يصل سوق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) إلى ما يقرب من 39.83 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2028، بمعدل نمو سنوي يقارب 10٪.

✨ اختراق التوظيف: هناك طلب كبير على المتخصصين في مجال التكنولوجيا، لا سيما في تطوير البرمجيات والحوسبة السحابية والأمن السيبراني. تتراوح الرواتب لهذه الأدوار من 1200 إلى 4500 دينار كويتي (KWD) شهريًا، اعتمادًا على الخبرة والدور.

المقترحة: أفضل منصات التوظيف في الكويت

3. معدلات بطالة مستقرة

تحافظ الكويت على معدل بطالة منخفض نسبيًا. في عام 2023، كان معدل البطالة 2.08٪، بانخفاض طفيف من 2.12٪ في عام 2022. يعكس هذا الاستقرار سوق عمل قوي مع فرص عمل وافرة. citeturn0search0

✨ اختراق التوظيف: يجب على مسؤولي التوظيف اكتساب المواهب بشكل استباقي للتنافس على المرشحين المهرة في سوق العمل الضيق.

4. مشاركة عالية في القوى العاملة

لا يزال معدل المشاركة في القوى العاملة في الكويت مرتفعًا. في ديسمبر 2023، كان 74.1٪، بانخفاض طفيف من 74.3٪ في ديسمبر 2022. يشير هذا إلى أن نسبة كبيرة من السكان في سن العمل يشاركون بنشاط في سوق العمل. citeturn0search5

✨ اختراق التوظيف: يمكن لأصحاب العمل الوصول إلى مجموعة واسعة من المواهب ولكن يجب أن يقدموا تعويضًا جذابًا وتوازنًا بين العمل والحياة لجذب أفضل المرشحين.

اقرأ أيضًا: أفضل وكالات التوظيف في الكويت

5. الطلب على المهارات المتخصصة

هناك طلب متزايد على المهارات المتخصصة في قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية والهندسة. يسعى أصحاب العمل للحصول على خبرة في الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والأمن السيبراني لدعم مبادرات التحول الرقمي.

✨ اختراق التوظيف:  يمكن أن يساعد الاستثمار في برامج التدريب والتطوير في سد فجوة المهارات وتلبية متطلبات الصناعة.

6. ديناميات النوع الاجتماعي في القوى العاملة

توجد تفاوتات بين الجنسين في قطاعات معينة. على سبيل المثال، يكسب الرجال الكويتيون العاملون حوالي 40٪ أكثر من نظرائهم من الإناث، بمتوسط أجور شهرية يبلغ 1886 دينار كويتي للرجال و 1345 دينار كويتي للنساء.

✨ اختراق التوظيف:  يمكن أن يؤدي تعزيز المساواة بين الجنسين وتقديم تعويض عادل إلى تعزيز السمعة التنظيمية وجذب المواهب المتنوعة.

المقترحة: وظف أفضل المرشحين في الكويت

7. التحول نحو التوظيف الرقمي

يتجه مشهد التوظيف بشكل متزايد نحو المنصات الرقمية. أصبحت إعلانات الوظائف عبر الإنترنت طريقة أساسية لأصحاب العمل للوصول إلى المرشحين المحتملين. على سبيل المثال، كان عدد إعلانات الوظائف الجديدة في قطاع المعلومات 46 وحدة في فبراير 2025.

بحلول عام 2025، أدوات الذكاء الاصطناعي يُتوقع منهم التعامل مع جزء كبير من مهام التوظيف، مثل فحص السيرة الذاتية والتقييمات الأولية للمرشحين. سيسمح هذا للقائمين بالتوظيف بالتركيز أكثر على المهام عالية القيمة مثل إجراء المقابلات واتخاذ القرار.

✨ اختراق التوظيف: يمكن أن تؤدي الاستفادة من أدوات ومنصات التوظيف الرقمية إلى تعزيز الوصول والكفاءة في عملية التوظيف.

8. التركيز على مزايا الموظفين والتوازن بين العمل والحياة

في سوق العمل التنافسي، يؤكد أصحاب العمل على تقديم مزايا شاملة للموظفين وتعزيز التوازن بين العمل والحياة. تعد حزم المزايا الجذابة ضرورية للاحتفاظ بأفضل المواهب وتقليل معدلات الدوران.

✨ اختراق التوظيف: يمكن أن يؤدي تسليط الضوء على المزايا مثل ساعات العمل المرنة والتأمين الصحي وفرص التطوير المهني إلى جعل عروض العمل أكثر جاذبية.

‍

تعكس اتجاهات التوظيف في الكويت 2025 سوق عمل ديناميكي يتأثر بالتنوع الاقتصادي والتقدم التكنولوجي. في حين أن القطاع العام لا يزال صاحب العمل المهيمن للمواطنين الكويتيين، هناك دفعة كبيرة نحو نمو القطاع الخاص، وخاصة في مجال التكنولوجيا والمجالات المتخصصة. سيكون أصحاب العمل الذين يتكيفون مع هذه الاتجاهات من خلال تقديم رواتب تنافسية، وتبني أساليب التوظيف الرقمية، وتعزيز ممارسات مكان العمل الشاملة في وضع جيد لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.