أهم اتجاهات التوظيف في الأردن

يمر سوق العمل في الأردن 2025 بمنعطف حرج، حيث تواجه البلاد تحديات وفرصًا اقتصادية. على الرغم من الجهود الأخيرة لتنويع السوق وخلق المزيد من فرص العمل، لا يزال الأردن يعاني من ارتفاع معدلات البطالة، وخاصة بين الشباب والنساء. بالإضافة إلى ذلك، لا تزال العمالة غير الرسمية منتشرة على نطاق واسع، مما يشكل تحديات للمهنيين وأصحاب العمل والمستقلين.

ومع ذلك، هناك أخبار جيدة: الأردن الصناعات الرئيسية، بما في ذلك التكنولوجيا والرعاية الصحية والطاقة المتجددة، تشهد نموًا كبيرًا، مدفوعًا بالتحول الرقمي المتزايد والاستثمارات الخضراء، والتي من المتوقع أن تنمو القوى العاملة على مدى السنوات القليلة المقبلة. يعد فهم هذه الاتجاهات أمرًا ضروريًا لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف للبقاء في المنافسة، جذب أفضل المواهب، وتكييف استراتيجياتها.

اقرأ أيضًا: أفضل منصات التوظيف في الأردن

التوظيف العام ونمو سوق العمل في الأردن

أهم اتجاهات التوظيف في الأردن 2025

تتم إعادة تشكيل ديناميكيات القوى العاملة في الأردن في عام 2025 من خلال التبني السريع للتكنولوجيا والبرامج الحكومية المستهدفة وتغير الطلب على المهارات المتخصصة. وستساعد هذه الاتجاهات الرئيسية أصحاب العمل والقائمين بالتوظيف على التكيف وتحديد الأولويات وتنمية خطوط المواهب الخاصة بهم بشكل فعال.

1. ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب والنساء

الأردن بشكل عام معدل البطالة يقف عند 21%, حيث بلغت بطالة الشباب 46 في المائة و بطالة الإناث 31 في المائة. تسلط هذه الأرقام الضوء على النضال من أجل دمج هذه المجموعات في القوى العاملة. ويعزى ارتفاع معدلات البطالة إلى الوظائف الرسمية المحدودة، وعدم تطابق المهارات، والحواجز الهيكلية التي تمنع بعض المهنيين من دخول السوق.

✨ اختراق التوظيف: أعط الأولوية للمناصب المبتدئة والتدريب الداخلي للشباب والنساء. قم بالشراكة مع الجامعات لتطوير خطوط الخبرة العملية.

2. انخفاض مشاركة الإناث في القوى العاملة

لا تزال مشاركة الإناث في القوى العاملة في الأردن منخفضة، فقط 19.1 في المائة في عام 2023. تساهم المعايير الثقافية ونقص رعاية الأطفال وخيارات العمل المرنة المحدودة في هذه الفجوة. على الرغم من التقدم الكبير في تعليم الإناث، لا تزال المرأة بحاجة إلى سياسات داعمة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية.

✨ اختراق التوظيف: تنفيذ سياسات العمل المرنة، والوظائف عن بعد في الأردن، وساعات العمل المرنة، والبحث عن المرشحين من خلال التوعية المستهدفة لتعزيز توظيف الإناث.

3. النمو في الصناعات الرئيسية

تتوسع قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية والطاقة المتجددة في الأردن بسرعة. مشهد الوظائف التقنية في الأردن مهيأ له تنمو بنسبة 8% سنويًا، مدفوعة بالمبادرات الرقمية والوظائف ثنائية اللغة المطلوبة للمتحدثين باللغة الإنجليزية. تتزايد وظائف الرعاية الصحية في الأردن مع الاحتياجات السكانية، وتسخر مشاريع الطاقة المتجددة إمكانات الطاقة الشمسية في الأردن.

✨ اختراق التوظيف: ركز التوظيف على القطاعات ذات النمو المرتفع. استخدم الكلمات الرئيسية للمهارات المطلوبة في الأردن على منصات الإنترنت واللوحات الخاصة بالصناعة.

4. تحديات التوظيف غير الرسمي

لا يزال العمل غير الرسمي يمثل حوالي 40% من القوى العاملة، خاصة في بناءوالزراعة والخدمات المنزلية. غالبًا ما يفتقر العمال غير الرسميين إلى المزايا، الحماية الأمنية والقانونية، مما يجعل من الصعب على أصحاب العمل شغل أدوار مستقرة.

✨ اختراق التوظيف: تعزيز مزايا مزايا التوظيف الرسمي والعقود والمسارات الوظيفية من خلال حملات التوعية والشراكات مع معاهد التدريب.

5. مبادرات للحد من البطالة

أطلقت الحكومة الأردنية برامج مثل برنامج التوظيف الوطني، الذي دعم أكثر من 46 ألف عقد عمل، نصفها مخصص للنساء. تساعد الشراكات بين القطاعين العام والخاص على خلق فرص عمل في مجال التكنولوجيا والرعاية الصحية، على الرغم من أن البطالة لا تزال تمثل تحديًا.

✨ اختراق التوظيف: ابق على اطلاع دائم بالمخططات الحكومية، وتقدم بطلب للحصول على إعانات التوظيف، وتعاون للوصول إلى الدعم للمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا.

6. التركيز على التعليم وتطوير المهارات

يهدف الاستثمار المكثف في التعليم التقني والمهني إلى سد فجوة المهارات، لكن العديد من الخريجين لا يزالون يفتقرون إلى التدريب المرتبط بالصناعة في مجال تكنولوجيا المعلومات والتمويل والخدمات اللوجستية. هناك حاجة إلى روابط أقوى بين الجامعة والصناعة لتطوير المواهب الجاهزة للعمل.

✨ اختراق التوظيف: كن شريكًا مع المؤسسات التعليمية للبرامج التعاونية والتدريب الداخلي وفرص التعلم المستمر للاحتفاظ بأفضل المواهب.

7. استخدام وكالات التوظيف وأدوات الذكاء الاصطناعي

بينما انتهى 25% من الموظفين في عام 2025 قد يأتي الوكالات التقليدية، هناك أمر واضح تحول باتجاه أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تبسط هذه المنصات مصادر، الفحص ووضع القوائم المختصرة، مما يوفر بديلاً أسرع يعتمد على البيانات للنماذج المخصصة للوكالات فقط.

✨ اختراق التوظيف: اجمع بين خبرة الوكالة والمهارات الرقمية وأدوات التوظيف في الأردن للبحث عن مجموعة أوسع من المواهب وتوسيع نطاق التوظيف الخاص بك.

المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في الأردن

الخاتمة

يمثل سوق العمل الأردني في عام 2025 كلا من التحديات، مثل ارتفاع معدلات البطالة والعمالة غير الرسمية، والفرص في القطاعات المتنامية مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية. من خلال تبني المبادرات الاستراتيجية، والتركيز على التعليم وتطوير المهارات، والتعاون مع وكالات التوظيف، يمكن للقائمين بالتوظيف جذب واستبقاء أفضل المواهب في سوق العمل المتطور في الأردن.

أسئلة متكررة

ما هي الصناعات الأسرع نموًا للتوظيف في الأردن عام 2025؟‍

تقود قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية والطاقة المتجددة النمو. في Qureos، حيث يتم تحديث وظائف التكنولوجيا في الأردن ووظائف الرعاية الصحية في الأردن باستمرار، يمكنك تتبع الوظائف الشاغرة في الوقت الفعلي ومجموعات المواهب الخاصة بكل قطاع.

كيف يمكن لأصحاب العمل معالجة ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب والنساء؟‍

استخدم Qureos لنشر أدوار المبتدئين والتدريب الداخلي مباشرة إلى الجامعات الشريكة. تساعدك الاستفادة من Iris AI Job Coach على استهداف الوظائف عن بُعد في الأردن والوظائف المرنة، مما يسهل على الشباب والنساء تحقيق التوازن بين العمل والأسرة.

ما هي الاستراتيجيات التي تساعد على تقليل الاعتماد على العمالة غير الرسمية؟‍

تعزيز مزايا القطاع الرسمي - مثل العقود والضمان الاجتماعي وتطوير المسار الوظيفي - من خلال حملات Qureos لأصحاب العمل. تسلط تحليلات المنصة الضوء على المرشحين المستعدين للمهارات المطلوبة والمناصب الرسمية.

ما هي المهارات المطلوبة التي يجب على مسؤولي التوظيف منحها الأولوية في الأردن؟
ركز على المهارات الرقمية (تطوير البرمجيات، وتحليلات البيانات)، والطلاقة ثنائية اللغة (العربية والإنجليزية)، وخبرة الطاقة المتجددة. تتيح لك تصفية Qureos عرض المرشحين على الفور باستخدام علامات المهارات هذه.

متى يجب على الشركات في الأردن دمج أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي مقابل الوكالات التقليدية؟

‍بالنسبة للأدوار المتخصصة التي تتطلب خبرة محلية عميقة، مثل الامتثال لقانون العمل الأردني، أو الحصص على غرار السعودة، أو تعيينات الإدارة العليا، قم بالشراكة مع وكالات التوظيف التي تتخذ من الأردن مقراً لها. ثم استخدم الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي (على سبيل المثال، Iris on Qureos) لتلبية الاحتياجات الكبيرة، مثل الوظائف ثنائية اللغة العربية والإنجليزية، والوظائف عن بُعد في الأردن، واقتصاد الوظائف المؤقتة في الأردن، حتى تتمكن من تسريع عملية التوريد وتحسين مطابقة المرشحين وتوسيع نطاق الوصول إلى مجموعات المواهب السلبية في جميع أنحاء المملكة.

‍