ترتيب الدول حسب مشاركة الإناث في القوى العاملة

يصنف التحليل العالمي البلدان حسب مشاركة الإناث في القوى العاملة، ويسلط الضوء على الأفضل أداءً مثل أيسلندا والسويد وكندا، حيث يتجاوز التمثيل 80٪. تتفوق الاقتصادات الناشئة مثل رواندا وأوغندا أيضًا بسبب السياسات المستهدفة. تؤكد هذه التصنيفات أفضل الممارسات في التعليم ودعم رعاية الأطفال والتشريعات الشاملة للنوع الاجتماعي التي تدفع التوظيف المستدام للمرأة.

تقوم تصنيفات مرونة سوق العمل بتقييم الأطر القانونية والتنظيمية التي تمكن التوظيف التكيفي. تقود دول مثل سنغافورة وأستراليا وسويسرا بروتوكولات التوظيف والإنهاء القوية والحد الأدنى من الروتين وخيارات العقود الديناميكية. تعزز الدول رفيعة المستوى ريادة الأعمال ونماذج التوظيف القابلة للتطوير، مما يعزز القدرة التنافسية والمرونة في البيئات الاقتصادية المتغيرة.

‍

ترتيب الدول حسب مشاركة الإناث في القوى العاملة (2025)‍

1. أيسلندا (أوروبا)

تتصدر أيسلندا العالم في التكافؤ بين الجنسين. حول تشارك 70.1٪ من النساء الأيسلنديات في القوى العاملة. تساعد السياسات التقدمية (الإجازة الوالدية السخية ورعاية الأطفال بأسعار معقولة) وقواعد العمل المرنة النساء على تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرة. أيسلندا لديها أغلقت ~ 91٪ من الفجوة بين الجنسين, مما يعكس تدابير المساواة القوية.

2. السويد (أوروبا)‍

للسويد مشاركة الإناث (~ 63.4%) هي من بين أعلى المعدلات. يستفيد أصحاب العمل من مجموعة المواهب النسائية المتعلمة جيدًا. بفضل الحماية الوظيفية المرنة والاستثمار في التدريب، حصلت السويد على درجات عالية في مؤشرات مرونة القوى العاملة Consultancy-me.com. إن تركيزها على إجازة الأبوة وخيارات الدوام الجزئي يحافظ على مستويات توظيف الإناث.

3. الولايات المتحدة (أمريكا الشمالية)‍

تشمل النساء الأمريكيات ~ 56.5٪ من قوتها العاملة. تحتل الولايات المتحدة المرتبة الأولى في مؤشر المرونة العالمي «أسواق العمل المرنة». إن قواعد التوظيف/الفصل الفضفاضة نسبيًا واعتماد العمل عن بُعد على نطاق واسع تعني أن الشركات يمكنها تعديل المواهب النسائية والاستفادة منها بسرعة. أدى تركيز وادي السيليكون على التكنولوجيا والابتكار إلى تحفيز فرص جديدة للنساء.

4. سنغافورة (آسيا)

تبلغ مشاركة الإناث في سنغافورة حوالي 61.6٪، وهي أعلى بكثير من المتوسط العالمي. يوفر اقتصاد المدينة والدولة مرونة قوية في العمل، مما يقود آسيا في نمو الشركات الناشئة واعتماد الذكاء الاصطناعي. وتستفيد النساء من برامج رعاية الأطفال وإعادة التدريب المدعومة من الحكومة. لدى سنغافورة أيضًا قوانين لمكافحة التمييز وتشجع المهن التقنية للنساء، مما يساعد على الحفاظ على دورهن في القوى العاملة.

5. نيوزيلندا

نيوزيلندا لديها ~ 67.6٪ من النساء في القوى العاملة. وتقرن الحكومة ذلك بقواعد العمل الصديقة للأسرة (مثل الإجازة الوالدية المدفوعة والجدولة المرنة). إن ثقافة التوازن بين العمل والحياة وشبكات الأمان الاجتماعي القوية تجعل من السهل على النساء العمل. حافظت سرعة نيوزيلندا في تبني المرونة في مكان العمل على ارتفاع معدلات مشاركتها.

6. النرويج (أوروبا)

تعمل حوالي 61.8٪ من النساء في النرويج. تمزج النرويج بين حماية العمل القوية وترتيبات العمل المرنة، مثل خيارات الدوام الجزئي المضمونة والدعم المكثف لرعاية الأطفال. تشجع هذه السياسات النساء على البقاء في العمل من خلال تغييرات الحياة. تفرض النرويج أيضًا حصص مجالس الإدارة ولوائح الأجور العادلة، مما يجعل سوق العمل أكثر شمولاً للنساء.

7. ألمانيا (أوروبا)‍

لألمانيا مشاركة الإناث (~ 56.5٪) تحتل مرتبة بالقرب من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. في السنوات الأخيرة، استثمرت ألمانيا في التلمذة الصناعية المرنة ورعاية الأطفال العامة لجذب النساء مرة أخرى إلى العمل. كما أغلقت حوالي 81.5% من الفجوة بين الجنسين في عام 2023. تحافظ لوائح التوظيف المعتدلة والإعانات لأصحاب العمل (لتجنب تسريح العمال) على مرونة سوق العمل في ألمانيا إلى حد ما مع حماية العمال.

8. رواندا (إفريقيا)

رواندا تتصدر إفريقيا بـ ~ 55.1٪ من مشاركة الإناث. تعمل حكومتها بنشاط على تعزيز المرأة في القيادة وإنفاذ قوانين المساواة. تسمح قوانين العمل للنساء بالعمل في ظل ظروف واسعة، وتضمن الحصص الجنسانية شغل النساء للوظائف في القطاعين العام والخاص. هذه التدابير تجعل رواندا واحدة من البلدان الأفريقية القليلة التي تتساوى فيها النساء تقريبًا مع الرجال في المشاركة في العمل.

9. الإمارات العربية المتحدة (GCC/MENA)

زادت حصة القوى العاملة النسائية في الإمارات العربية المتحدة بشكل كبير إلى حوالي 58% بحلول عام 2019. في الفترة 2019-2020، سنت إصلاحات شاملة: المساواة في الأجر عن العمل المتساوي، والإجازة الوالدية المدفوعة، وحقوق السفر/السفر للنساء. هذه التغييرات جعلت الإمارات العربية المتحدة الأفضل أداءً في دول مجلس التعاون الخليجي في مؤشرات النوع الاجتماعي. يتميز سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة أيضًا بمرونة عالية، مع وجود قيود قليلة على التوظيف والقطاع الخاص الكبير الذي يعمل بنشاط على توظيف النساء.

10. المملكة العربية السعودية (دول مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط وشمال إفريقيا)

تمثل النساء السعوديات الآن ~ 34.5٪ من القوى العاملة، ارتفاعًا من مستويات أدنى بكثير قبل عقد من الزمن. خففت خطة إصلاح رؤية 2030 للحكومة العديد من الحواجز: إزالة قواعد الوصاية الصارمة، وزيادة الوصول إلى التعليم، وتحديد الأهداف (مشاركة الإناث بنسبة 40٪ بحلول عام 2030). ونتيجة لذلك، تضيف الشركات الخاصة النساء في قطاعات جديدة (التمويل وتكنولوجيا المعلومات وتجارة التجزئة). في حين تظل قوانين العمل السعودية محافظة وفقًا للمعايير الغربية، فإن رفع القيود التدريجي (خاصة بالنسبة لتوظيف النساء) يحسن المرونة.

11. البحرين (دول مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط وشمال إفريقيا)

في البحرين، ~ 44.1٪ من القوى العاملة من الإناث. تطبق الدولة حصص «البحرنة»، بهدف توظيف المزيد من المواطنين، ولكنها تدعم أيضًا توظيف النساء من خلال التدريب وخطط العمل بدوام جزئي. دفعت سوق البحرين الصغيرة نسبيًا الشركات إلى الاستفادة من المواهب النسائية غير المستغلة. قواعد العمل فيها معتدلة: يجب على أصحاب العمل تقديم إجازة أمومة وحماية الأمن الوظيفي للمرأة، مما يساهم في زيادة مشاركة الإناث.

12. كندا (أمريكا الشمالية)

مشاركة الإناث في العمل في كندا تدور حول 61.1%. تساعد ثقافة العمل المرنة (مثل الإجازة الوالدية القانونية والجداول الزمنية المرنة). لا يوجد في كندا حصص قسرية، لكن المقاطعات والصناعات تمارس قوانين المساواة في الأجور ومكافحة التمييز. كما أن انفتاح البلاد على المهاجرين المهرة يجلب النساء المحترفات إلى القوى العاملة. يجمع سوق العمل الكندي بين الحماية القوية والمرونة، مما يجعل من السهل نسبيًا على النساء الدخول والبقاء في القوى العاملة.

‍

توقعات اتجاهات القوى العاملة النسائية في دول مجلس التعاون الخليجي بحلول عام 2030

تظهر معظم التوقعات تحسنًا، ولكن ستظل هناك فجوات كبيرة بحلول عام 2030. على سبيل المثال، يتوقع المنتدى الاقتصادي العالمي أنه بالوتيرة الحالية، لن يتم الوصول إلى التكافؤ العالمي بين الجنسين ~134 عامًا. ومن الناحية العملية، حتى الأهداف العدوانية بحلول عام 2030 لن ترقى إلى مستوى المساواة. تشمل الاتجاهات والأهداف الرئيسية ما يلي:

المملكة العربية السعودية

من خلال إصلاحات رؤية 2030، ارتفعت مشاركة الإناث من ~ 17٪ (2018) إلى ~ 35٪ (2024). تستهدف الحكومة الآن حول 40% بحلول عام 2030, الأمر الذي سيضيف ملايين النساء إلى قوة العمل. وينبغي أن تستمر الجهود الجارية (على سبيل المثال، تشجيع رائدات الأعمال، 45% من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم الآن بقيادة النساء) في دفع هذه الزيادة.

عام مجلس التعاون الخليجي

أبلغت الإمارات العربية المتحدة وقطر بالفعل عن معدلات عالية جدًا (الإمارات العربية المتحدة) ~ 55.4٪ في عام 2023؛ قطر ~ 64.1٪)، وهي أعلى بكثير من المتوسط العالمي. بحلول عام 2030، تخطط دول الخليج لتنفيذ سياسات (مثل الحصص والمجالس الاقتصادية النسائية ورعاية الأطفال) للحفاظ على هذه المستويات أو تعزيزها قليلاً. تتمتع عمان والبحرين (حوالي 30-32٪) بمساحة أكبر للنمو. وفي المقابل، ليس لدى الكويت وسلطنة عمان أهداف رئيسية حديثة، لكن الزخم الإقليمي يشير إلى مكاسب متواضعة.

منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا‍

متوسط الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هو الأدنى في العالم (~ 19٪ اعتبارًا من عام 2023)، ولكن التحسينات جارية. على سبيل المثال، يهدف الأردن إلى مضاعفة مشاركة المرأة في العمل من 14٪ إلى 28٪ بحلول عام 2033. لدى مصر والمغرب زيادات أقل. ستشكل المعايير والسياسات الثقافية (رعاية الأطفال والنقل) التقدم. بحلول عام 2030، يمكن أن تشهد العديد من دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا معدلات الإناث في نطاق 25-40٪، ولا تزال أقل من متوسطات الاقتصادات المتقدمة.

توقعات عالمية

تشير توقعات البنك الدولي ومنظمة العمل الدولية إلى أن الوتيرة لا تزال مختلطة. فمن ناحية، من المتوقع أن تؤدي الإصلاحات المستمرة (توسيع الإجازة الوالدية وسياسات العمل المرنة) إلى زيادة المشاركة تدريجياً. على سبيل المثال، يمكن أن يؤدي توسيع الوصول إلى رعاية الأطفال إلى إضافة نقطة مئوية واحدة تقريبًا إلى مشاركة المرأة في البداية ومرتين من هذا التأثير على مدى خمس سنوات. من ناحية أخرى، بدون تحولات كبيرة (مثل الحصص الجديدة أو التغيير الثقافي الكبير)، ستظل المناطق الكبيرة دون مستوى التكافؤ.

ملخص عام 2030

بشكل عام، بحلول عام 2030، نتوقع ارتفاعًا طفيفًا في حصة القوى العاملة النسائية في جميع أنحاء العالم. ستحافظ الاقتصادات الرائدة (دول الشمال والناطقة بالإنجليزية وبعض دول آسيا ذات الدخل المرتفع) على المشاركة فوق 60-70٪، بينما تنتقل العديد من الأسواق الناشئة من 30٪ إلى 40٪. من المرجح أن تتجاوز دول مجلس التعاون الخليجي (خاصة السعودية والإمارات العربية المتحدة وقطر) 40% بحلول عام 2030, مدفوعة بالاستراتيجيات الوطنية. ومع ذلك، فإن التكافؤ العالمي بعيد المنال: سيتطلب تحقيقه دعمًا سياسيًا مستدامًا وتغييرًا ثقافيًا إلى ما بعد عام 2030.

نظرة سريعة على التوقعات

بحلول عام 2030، ستكون المملكة العربية السعودية 40٪، ستبقى الإمارات العربية المتحدة/قطر في 60% النطاق، وسيكون الأردن 28%. لا تزال الفجوة العالمية واسعة، والتكافؤ على بعد قرون. ستكون السياسات الرئيسية (توسيع رعاية الأطفال، والتوظيف ضد التحيز، والتدريب على المهارات) حاسمة لتسريع هذه الاتجاهات.

‍