إحصاءات واتجاهات التوظيف في عام 2024

تخيل عالمًا يمكنك فيه العثور على أفضل المواهب لفريقك بلمسة إصبع. حيث يمكنك ملء المراكز المفتوحة بسرعة وكفاءة، دون الحاجة إلى القلق بشأن الجودة. هذا العالم أقرب مما تعتقد. من خلال البقاء على اطلاع بأحدث إحصاءات واتجاهات التوظيف والتوظيف، يمكنك تحسين استراتيجياتك وجذب أفضل المواهب وتقليل الوقت الذي يستغرقه ملء الوظائف الشاغرة.

تُظهر إحصاءات التوظيف والتوظيف لعام 2024 أن سوق العمل لا يزال تنافسيًا، ولكن هناك خطوات يمكن لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف اتخاذها لتحسين استراتيجياتهم وجذب أفضل المواهب. دعونا نتعمق!

مقترح: اكتشف الأحدث إحصاءات التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي للحصول على تجربة توظيف أفضل.

إحصائيات التوظيف

قبل أن نتعمق في المدونة، إليك أهم الإحصائيات الرئيسية:

• يمكن أن تكلف نتيجة ضعف الثقافة الملائمة بسبب معدل الدوران المنظمة ما بين 50-60٪ من الراتب السنوي للشخص، وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية (جمبري)

• يعطي 86٪ من أصحاب العمل الأولوية للمرشحين ذوي المهارات القوية في حل المشكلات عند توظيف الخريجين الجدد (NACE)
• يقول 60٪ من مديري التوظيف أن الملاءمة الثقافية للمرشح هي العامل الأكثر أهمية في قرار التوظيف (باب زجاجي)
• حصل 75٪ من الموظفين الذين طلبوا زيادة على شكل من أشكال الزيادة (جدول الرواتب)
• يقول 57٪ من مسؤولي التوظيف أن السيرة الذاتية المصممة خصيصًا من المرجح أن تجذب انتباههم. (كيوريوس، 2023)

إحصائيات رضا الموظفين

فيما يلي أهم إحصائيات رضا الموظفين:

• كان ما بين 42٪ و 62٪ من الموظفين في الإمارات العربية المتحدة راضين تمامًا عن عملهم كما كانوا قبل الإغلاق، وكان الكثير منهم أكثر ارتياحًا (مايكل بيج)
• بلغ معدل البطالة الإجمالي في المملكة العربية السعودية (للسعوديين وغير السعوديين) 4.9% في الربع الثاني من عام 2023
• أفاد ثلاثة أرباع المشاركين في مجلس التعاون الخليجي بأنهم سعداء في العمل
• ‍

أهم 3 أسباب لرضا الموظفين في المملكة العربية السعودية عن وظائفهم هي:

• رواتب ومزايا تنافسية (75%)
• الأمن الوظيفي (68%)
• توازن جيد بين العمل والحياة (67%) (WESO، 2023)

أهم 3 أسباب لرضا الموظفين في الإمارات عن وظائفهم هي:

• رواتب ومزايا تنافسية (72%)
• توازن جيد بين العمل والحياة (69٪)
• فرص النمو والتنمية (66٪) (ذا ناشيونال نيوز، 2022)

مقترح: اكتشف شروط الموارد البشرية يجب أن يعرفها كل مجند من أجل عملية توظيف سلسة.

إحصاءات البطالة

احصل على نظرة متعمقة على إحصاءات البطالة الحالية والاتجاهات وآثارها الأوسع. احصل على فهم شامل لديناميات سوق العمل، والتي يمكن أن تكون ذات قيمة للباحثين عن عمل وأصحاب العمل وصانعي السياسات على حد سواء.

• معدل البطالة العالمي هو 6.2% . (منظمة العمل الدولية، 2023)

• يبلغ معدل البطالة في المملكة العربية السعودية 6.1%. (الهيئة العامة للإحصاء، 2023)

• معدل البطالة في الإمارات 4.2% . (اقتصاديات التداول، 2023)

أهم إحصاءات الصناعات والمهن

استكشف أحدث البيانات الإحصائية التي تسلط الضوء على الصناعات الأفضل أداءً والمهن الأكثر طلبًا في سوق العمل اليوم. اكتشف أين توجد الفرص واتخذ قرارات مستنيرة بشأنك المسار الوظيفي أو استراتيجية التوظيف.

أهم 3 صناعات ذات أعلى معدلات توظيف على مستوى العالم هي:

• الزراعة (23.2%)
• الصناعة (20.1٪)
• الخدمات (56.7٪) (منظمة العمل الدولية، 2023)

أفضل 3 مهن ذات أعلى معدلات توظيف على مستوى العالم هي:

• معلمو المدارس الابتدائية (4.9٪)
• مندوبي المبيعات (3.8%)
• المحاسبون (3.5 في المائة) (منظمة العمل الدولية، 2023)

أهم 3 صناعات ذات أعلى معدلات توظيف في المملكة العربية السعودية هي:

• الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية (14.1%)
• البناء (12.8%)
• تجارة الجملة والتجزئة (10.9%) (الهيئة العامة للإحصاء، 2023)

أهم 3 مهن ذات أعلى معدلات توظيف في المملكة العربية السعودية هي:

• معلمو المرحلة الابتدائية (5.4٪)
• مندوبي المبيعات (4.2%)
• المحاسبون (3.8%) (الهيئة العامة للإحصاء، 2023)

أهم 3 صناعات ذات أعلى معدلات توظيف في الإمارات العربية المتحدة هي:

• البناء (14.5٪)
• التجارة (12.7%)
• خدمات الإقامة والطعام (11.4%) (اقتصاديات التداول، 2023)

أفضل 3 مهن ذات أعلى معدلات توظيف في الإمارات العربية المتحدة هي:

• معلمو المدارس الابتدائية (4.8%)
• مندوبي المبيعات (3.9%)
• المحاسبون (3.6٪) (اقتصاديات التجارة، 2023)

أهم 3 مهارات مطلوبة في عام 2023 هي:

• الحوسبة السحابية (18%)
• الذكاء الاصطناعي (16%)
• علم البيانات (15%) (لينكد إن، 2023)

مقترح: تعلم كيفية القيام بذلك بفعالية تقليل الوقت لمراجعة المرشحين.

تحديات التوظيف وإحصاءات التكاليف (2024 - محدثة)

واجه تحديات التوظيف المعقدة في كثير من الأحيان والتكاليف المرتبطة بها من خلال الرؤى القائمة على البيانات. تعرف على العوائق الشائعة التي يواجهها القائمون بالتوظيف وأصحاب العمل وكيف تؤثر هذه التحديات على النتيجة النهائية.

• من المتوقع أن يصل نقص المواهب العالمية إلى 85.2 مليون بحلول عام 2030. (كورن فيري، 2023)

• يقول 69٪ من أصحاب العمل أنهم يكافحون للعثور على مرشحين مؤهلين للوظائف المفتوحة. (لينكد إن، 2022)

• متوسط الوقت اللازم لملء منصب تقني هو 52 يومًا. (مختبر إنديد للتوظيف، 2023)

• يبلغ متوسط تكلفة توظيف موظف تقني 152,000 دولار. (النرد، 2023)

• يقول 71٪ من الموظفين أنهم على استعداد لخفض رواتبهم للعمل في شركة ذات علامة تجارية قوية لصاحب العمل. (لينكد إن، 2022)

أهم 3 أسباب لترك الموظفين لوظائفهم هي:

• نقص فرص النمو الوظيفي (49%)
• انخفاض الأجور والمزايا (44%)
• ضعف التوازن بين العمل والحياة (43٪) (مايكروسوفت، 2023)

يتغير مشهد التوظيف والتوظيف باستمرار، وعلى الرغم من أنه تنافسي، إلا أنه مليء بالفرص. من خلال فهم التحديات والفرص في السوق اليوم، يمكن لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف تطوير استراتيجيات فعالة لجذب أفضل المواهب وبناء قوة عاملة قوية.

مستقبل التوظيف والتوظيف

اكتشف كيف تعمل الاتجاهات الناشئة والتقدم التكنولوجي على إعادة تشكيل ممارسات التوظيف والتوظيف وما يعنيه ذلك لكل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. من المتوقع أن يتشكل مستقبل التوظيف والتوظيف من خلال العديد من الاتجاهات، بما في ذلك:

صعود الذكاء الاصطناعي (AI).

يتم استخدام الذكاء الاصطناعي بالفعل بطرق مختلفة لتبسيط عملية التوظيف والتوظيف. على سبيل المثال، يمكن لروبوتات المحادثة المدعومة بالذكاء الاصطناعي فحص المرشحين والإجابة على أسئلتهم. يمكن أيضًا استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل السير الذاتية وتحديد المرشحين المؤهلين.

مقترح: احصل على رؤى حول كيفية القيام بذلك يُحدث الذكاء الاصطناعي ثورة في التوظيف!

الأهمية المتزايدة للتنوع والشمول.

يركز أصحاب العمل بشكل متزايد على بناء قوى عاملة متنوعة وشاملة. هذا يعني أن مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف بحاجة إلى الانتباه إلى التحيز اللاواعي واتخاذ خطوات لضمان معاملة جميع المرشحين بإنصاف.

اقرأ أيضًا: ما هو الإنصاف مقابل المساواة؟

الطلب المتزايد على العمل عن بعد.

يطالب المزيد والمزيد من الموظفين بالمرونة للعمل عن بُعد. يجب أن يكون أصحاب العمل مستعدين لاستيعاب العمال عن بعد وتقديم حزمة مزايا تنافسية.

التركيز على المهارات اللينة.

بالإضافة إلى المهارات الصعبة، يبحث أصحاب العمل بشكل متزايد عن المرشحين ذوي المهارات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي وحل المشكلات. يحتاج القائمون بالتوظيف ومديري التوظيف إلى إيجاد طرق لتقييم هذه المهارات أثناء عملية التوظيف.

مقترح: تعلم كيفية القيام بذلك بكفاءة تقليل وقت التوظيف بعشر طرق بسيطة.

6 نصائح للقائمين بالتوظيف ومديري التوظيف

سلح نفسك بالنصائح والاستراتيجيات العملية لرفع مستوى لعبة التوظيف والتوظيف. من البحث عن أفضل المواهب إلى إجراء مقابلات فعالة، يقدم هذا القسم نصائح قيمة لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف الذين يتطلعون إلى اتخاذ الخيارات الصحيحة. فيما يلي بعض النصائح لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف للنجاح في سوق العمل التنافسي اليوم:

1. ركز على العلامة التجارية لصاحب العمل

يمكن أن تساعدك العلامة التجارية القوية لصاحب العمل على جذب أفضل المواهب وتقليل الوقت المستغرق لملء الوظائف المفتوحة. تأكد من أن موقع الويب الخاص بشركتك وصفحات وسائل التواصل الاجتماعي وإعلانات الوظائف مكتوبة جيدًا وغنية بالمعلومات. قم بتسليط الضوء على ثقافة شركتك وقيمها وفوائدها.

2. استخدم التكنولوجيا لصالحك

هناك عدد من تقنيات التوظيف والتوظيف المتاحة التي يمكن أن تساعدك على تبسيط العملية وتحسين نتائجك. على سبيل المثال، يمكن أن تساعدك أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) في إدارة خط أنابيب المرشحين وتتبع تقدمك. يمكن استخدام منصات وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على المرشحين المحتملين والتواصل معهم.

3. ركز على الجودة أكثر من الكمية.

من الأفضل أن يكون لديك مجموعة أصغر من المرشحين المؤهلين مقارنة بمجموعة كبيرة من المرشحين غير المؤهلين. خذ الوقت الكافي لفحص المرشحين بعناية وتحديد الأشخاص الأكثر ملاءمة لمناصبك المفتوحة.

4. اجعل عملية التوظيف فعالة قدر الإمكان.

يتوقع المرشحون عملية توظيف سريعة وفعالة. تأكد من الرد على المرشحين على الفور وإبقائهم على اطلاع دائم بحالة طلباتهم. استخدم أداة تقييم المواهب لتقييم مهارات المرشحين. هذا يجعل العملية سريعة وسهلة ويمكنك اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة بناءً على أداء المرشحين.

5. التفاوض على الرواتب بشكل عادل وتنافسي.

قم ببعض الأبحاث لمعرفة سعر السوق للوظائف التي تقوم بالتوظيف لها. كن مستعدًا للتفاوض على الرواتب بشكل عادل وتنافسي من أجل جذب أفضل المواهب.

6. كن مستعدًا لتقديم خيارات العمل عن بُعد.

نظرًا للطلب المتزايد على العمل عن بُعد، يجب أن يكون أصحاب العمل مستعدين لتقديم خيارات العمل عن بُعد من أجل جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

فيما يلي بعض الإحصاءات التي تدعم لماذا يجب أن يكون القائمون بالتوظيف أكثر انفتاحًا تجاه العمل عن بُعد:

• يقول 70٪ من الموظفين أن العمل عن بعد يمثل أولوية قصوى عند اختيار الوظيفة. (مختبرات البومة، 2023)

• يقول 48% من الموظفين أنهم أكثر عرضة للبقاء مع شركة تقدم خيارات العمل عن بُعد. (العازلة، 2023)

• يعتبر العاملون عن بُعد أكثر إنتاجية وانخراطًا من نظرائهم داخل المكتب. (جارتنر، 2023)

مقترح: تعرف على أحدث اتجاهات الموارد البشرية!

أفكار نهائية

يتغير مشهد التوظيف والتوظيف باستمرار، لكن الأساسيات تظل كما هي. يحتاج القائمون بالتوظيف ومديري التوظيف إلى فهم احتياجات أعمالهم والمرشحين الذين يحاولون جذبهم. كما أنهم بحاجة إلى أن يكونوا قادرين على بناء العلاقات وخلق تجربة مرشح إيجابية.

من خلال البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتقنيات، ومن خلال اتباع النصائح أعلاه، يمكن لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف تحسين فرص نجاحهم في سوق العمل التنافسي اليوم.

اقرأ المزيد: اكتشف أهم مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية التي يجب تتبعها للحصول على أداء أفضل للفريق.