لطالما كان توظيف المواهب من الدرجة الأولى في صناعة البناء أمرًا صعبًا، خاصة في الأسواق الصاخبة في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، مع مشاريع ضخمة قيد التنفيذ وتواجه البنى التحتية الطموحة التي تعمل على تحويل آفاق المدينة، والتي يواجهها متخصصو الموارد البشرية وأرباب العمل مشكلة في التوظيف في تأمين المرشح المناسب.
ما هي تحديات التوظيف في قطاع البناء في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة؟
قبل الغوص في الحلول، نحتاج إلى فهم السبب الجذري للتحدي. فيما يلي بعض الأسباب التي جعلت البحث عن المواهب الجديدة وتوظيفها كابوسًا لمعظم الشركات!
1. نقص الأفراد المهرة: تزدهر صناعة البناء، ولكن الحقيقة هي أن هناك حاجة إلى المزيد من الأفراد المهرة لمواكبة الطلب. هناك خيارات وظيفية أكثر من المرشحين المؤهلين، لذلك إذا كنت بحاجة إلى شخص لديه خبرة وخبرة، فمن المتوقع أن تدفع أكثر.
2. التحول في التركيبة السكانية: مع دخول جيل الألفية والجيل Z إلى الصناعة، تشهد القوى العاملة في مجال البناء في المملكة العربية السعودية/الإمارات العربية المتحدة تغييرات ديموغرافية كبيرة. يجب على أصحاب العمل أيضًا التكيف والتوافق مع استراتيجيات التوظيف الوطنية مثل التوطين و السعودة.
3. تفضيلات الوظائف المتطورة: وفقا للإحصاءات، 72% من العمال يعتبرون التوازن بين العمل والحياة عاملاً حاسماً عند اختيار وظيفة! هذا يعني أن العمال اليوم بحاجة إلى أكثر من راتب. إنهم يعطون الأولوية لعوامل مثل النمو الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة وثقافة الشركة.
لكن لا تخف! تكمن الفرص ضمن التحديات. في هذا الدليل، سوف نستكشف سبع طرق عملية لمساعدتك على التنقل في متاهة المواهب في صناعة البناء في المملكة العربية السعودية/الإمارات العربية المتحدة.
قد ترغب في القراءة عن برنامج التحقق من المهارات في المملكة العربية السعودية وتأثيرها على سوق العمل.
7 طرق للحصول على أفضل المواهب الإنشائية في المملكة العربية السعودية/الإمارات العربية المتحدة
الاستفادة من تقنية التوظيف المتقدمة
في عالم الرقمنة اليوم، أثبتت تكنولوجيا التوظيف أنها تغير قواعد اللعبة لمحترفي الموارد البشرية. منصات التوظيف المتقدمة مثل IRIS من كويروس سوف تساعدك على الوصول إلى مجموعة متنوعة من مواهب البناء. يمكنك استخدام مطابقة المرشحين القائمة على الذكاء الاصطناعي للعثور على الشريك المناسب لشركتك في غضون 24 ثانية وتبسيط عملية التوظيف.
اكتشف ميزات IRIS لمزيد من التفاصيل.
الأوصاف الوظيفية مهمة
قم بتطوير الأوصاف الوظيفية التفصيلية التي تسلط الضوء على الفرص الفريدة لشركتك. يجب أن تحدد هذه الأوصاف بوضوح وتذكر المسؤوليات والمتطلبات وفرص النمو والفرص الفريدة التي تقدمها شركتك. يجب أن تحدد بوضوح وتذكر المسؤوليات والمتطلبات وفرص النمو إلى جانب التعويضات والمزايا.
Qمولد JD الخاص بـ Ureos سيساعدك على إنشاء أوصاف وظيفية جيدة التصميم وشاملة مصممة خصيصًا لتتناسب مع نبرة صوت شركتك.
اعرض علامة تجارية قوية لصاحب العمل
إذا لم يكن لديك وجود على الإنترنت، فأنت بالفعل في عداد الموتى بالنسبة لمعظم المرشحين. لذلك، تأكد من عرض ثقافة شركتك وقيمها والتزامها بتطوير الموظفين من خلال وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات العلامات التجارية الأخرى.
قم بتسليط الضوء على شهادات الموظفين الحاليين لبناء الثقة وتقديم رؤى حول ثقافة العمل الإيجابية لشركتك.
تعرف على كيفية جعل موظفيك يشعرون بأنهم مرئيون تطوير ثقافة الاعتراف في الإمارات.
التواصل للاستفادة من المرشحين السلبيين
وفقًا لـ تقرير اتجاهات المواهب العالمية 2023، فإن حوالي 88% من الموظفين مستعدون لتغيير وظائفهم. مما يعني أنه حتى إذا لم يكن المرشح يبحث بنشاط عن فرصة عمل جديدة، فلا يزال بإمكانه أن يكون أحد الأصول القيمة لشركتك.
يمكن أن يساعدك حضور جلسات التواصل والفعاليات الصناعية والبقاء على اتصال مع المحترفين من خلال منصات التواصل الاجتماعي على التواصل مع المرشحين السلبيين وتوسيع مجموعة المواهب الخاصة بك.
تحقق من نصائح وإرشادات التوظيف من Qureos.
تنفيذ عمليات مقابلة بسيطة ومنظمة
العمل على تطوير عمليات مقابلة منظمة لتقييم المهارات الفنية للمرشح، والتواصل والكفاءات الاجتماعية، والملاءمة العامة. حتى إذا لم يكن المرشح مناسبًا، فتأكد من تقديم الملاحظات من خلال التواصل الواضح. سيساعد هذا في بناء تجربة مرشح إيجابية.
هل تحتاج إلى بعض الإلهام للمقابلة؟ اكتشف نصائح مقابلة الخبراء بواسطة كيوريوس.
تحديد أولويات استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين
على الرغم من أن هذه المدونة تدور حول البحث عن المواهب الجديدة وجذبها، إلا أنه من الضروري معرفة أن الاحتفاظ بأفضل المواهب لا يقل أهمية عن الحصول عليها. قم بتنفيذ الاستراتيجيات التي تركز على التطوير الوظيفي والإرشاد والجوائز وتقدير الموظفين لموظفيك. سيؤدي تطوير بيئة العمل مع التركيز على التوازن الصحي بين العمل والحياة إلى جذب المزيد من المواهب.
لتعرف على المزيد حول الاحتفاظ بالموظفين في أدلةنا.
تقديم تعويضات ومزايا تنافسية
تنمو صناعة البناء بسرعة، وكذلك حزم التعويضات لهذا المجال. عند فتح صفقة، قم بإجراء أبحاث السوق للتأكد من أن الحزم والعروض الخاصة بك تتوافق مع معايير الصناعة. لن يتم جذب أفضل المرشحين إلا إذا قدمت حزمة رواتب جذابة مع مزايا إضافية وفقًا لمتطلبات الدور.
اقرأ عن بعض أفضل نصائح واتجاهات التوظيف للتوظيف في المملكة العربية السعودية في عام 2024.
مع استمرار تطور صناعة البناء في المملكة العربية السعودية/الإمارات العربية المتحدة، يحتاج أصحاب العمل ومتخصصو الموارد البشرية إلى التكيف مع أحدث منصات التوظيف وإعطاء الأولوية لممارسات التوظيف الشاملة لثقافة عمل صحية.
دع كيوريوس كن القوة الدافعة لمساعدتك على اكتشاف مجموعة متنوعة من المواهب من جميع أنحاء العالم والحصول على المرشح المناسب لشركتك.
.svg)
