ما هو تقليص الحجم؟
تقليص الحجم هو قرار تنظيمي استراتيجي لتقليل حجم القوى العاملة، عادة بهدف تحسين الكفاءة، خفض التكاليف، أو التكيف مع التغيرات في ظروف السوق. وهي تنطوي على إلغاء المناصب أو الأقسام أو حتى الأقسام بأكملها داخل الشركة. يمكن أن ينتج تقليص الحجم عن عوامل مختلفة مثل الانكماش الاقتصادي أو التقدم التكنولوجي أو التحولات في استراتيجية الأعمال. استجابةً لانخفاض الإيرادات، قد تختار الشركة تنفيذ تدابير تقليص الحجم، والتي قد تشمل تسريح العمال أو التقاعد المبكر أو إغلاق الفروع ذات الأداء الضعيف.
الطرق الشائعة لتقليص الحجم:
تشمل بعض الطرق الشائعة لتقليص الحجم تسريح العمال، وحزم التقاعد الطوعي، وحوافز التقاعد المبكر، وفي بعض الحالات، نقل الموظفين إلى أدوار أو أقسام مختلفة.
بدائل تقليص الحجم في المنظمات:
قد تشمل بدائل تقليص الحجم تنفيذ تجميد التوظيف، أو تقليل ساعات العمل، أو تنفيذ الإجازات، أو استكشاف فرص إعادة تدريب الموظفين وإعادة توزيعهم.
هل يؤثر تقليص الحجم على القوى العاملة المتبقية؟
يمكن أن يكون لتقليص الحجم آثار إيجابية وسلبية على علاقات الموظفين. من ناحية، قد يؤدي ذلك إلى زيادة انعدام الأمن الوظيفي والتوتر. من ناحية أخرى، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تحسين الكفاءة والإنتاجية بسبب القوى العاملة الأصغر حجمًا.
ما الخطوات التي يجب على أصحاب العمل اتخاذها عند تنفيذ التقليص؟
عند تنفيذ تقليص الحجم، يجب على أصحاب العمل التواصل بصراحة وأمانة مع الموظفين، وتقديم إشعار مناسب، وتقديم خدمات الدعم مثل الإرشاد المهني، والنظر في التأثير على معنويات الموظفين.
إعادة البناء بعد تقليص الحجم:
دعم فريقك بعد التسريح والتغلب على شعور الناجي بالذنب:
· شرح أسباب التسريح بشفافية
· ضمان معاملة الموظفين المغادرين باحترام وكرامة
· إعادة بناء الشعور بالمجتمع والثقة مع الفريق المتبقي
· إعادة ترتيب أولويات المهام والمشاريع وإدارة عبء العمل بشكل استراتيجي
· شعور الناجي بالذنب هو استجابة عاطفية شائعة بعد التسريح
· تحويل تركيز الفريق نحو المستقبل
اقرأ أيضًا: قوانين العمل في المملكة العربية السعودية
الاعتبارات القانونية لتقليص الحجم في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية:
في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، يجب على أصحاب العمل الامتثال لقوانين العمل المحلية عند تنفيذ تدابير تقليص الحجم ومراعاة شروط اتفاقية التوظيف. قد يشمل ذلك توفير فترات إشعار مناسبة، وتقديم حزم إنهاء الخدمة، والالتزام بأي لوائح محددة تتعلق بتخفيض القوى العاملة.
اقرأ أيضًا: قوانين العمل في الإمارات
الخاتمة
تقليص الحجم هو قرار تجاري استراتيجي يمكن أن يكون له تأثيرات كبيرة على كل من الموظفين والمنظمة. عند تنفيذه بعناية ومراعاة، يمكن أن يؤدي تقليص الحجم إلى تحسين الكفاءة التنظيمية والقدرة على التكيف.
