س: ما هي حقوق العمال المهاجرين في الهند؟
للعمال المهاجرين الحق في المساواة في الأجور وظروف العمل الآمنة والوصول إلى خطط الضمان الاجتماعي والحماية من الاستغلال بموجب قانون العمال المهاجرين بين الدول لعام 1979 وقانون الضمان الاجتماعي لعام 2020. كما يحق لهم الحصول على المساعدة القانونية وآليات حل النزاعات لحماية حقوقهم في العمل.
سؤال: كيف يحمي قانون العمال المهاجرين بين الدول لعام 1979 العمال؟
ينص هذا القانون على تسجيل العمال المهاجرين ودفع الحد الأدنى للأجور, و بدل التشرد, و السكن, و المرافق الطبية, و المساواة في المعاملة لمنع الاستغلال من قبل المقاولين أو أصحاب العمل. كما تضمن حصول العمال المهاجرين على بدلات السفر والوصول إلى آليات معالجة التظلم.
س: ما هي المسؤولية القانونية لأصحاب العمل الذين يوظفون العمال المهاجرين؟
يجب على أصحاب العمل تسجيل العمال المهاجرين بين الولايات، وتوفير أجور عادلة، وضمان ظروف عمل آمنة، والمساهمة في خطط الضمان الاجتماعي وفقًا لقانون العمال المهاجرين بين الدول، 1979 وقانون السلامة والصحة المهنية، 2020. يجب عليهم أيضًا الاحتفاظ بسجلات العمال وتقديم تقارير الامتثال إلى سلطات العمل.
س: هل يحق للعمال المهاجرين الحصول على الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي في الهند؟
نعم، بموجب قانون الأجور لعام 2019، يحق لجميع العمال، بمن فيهم المهاجرون، الحصول على الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الدولة وأجر العمل الإضافي بضعف الأجر العادي لساعات العمل الإضافية. قد يواجه أصحاب العمل الذين لا يمتثلون عقوبات وإجراءات قانونية من سلطات العمل.
اقرأ المزيد: ما هو الراتب غير المعفى؟
س: ما هي أشكال الحماية المتاحة للعمال المهاجرين الموسميين والمؤقتين؟
أما العمال الموسميون والمؤقتون فهم مشمولون بموجب قانون عمال البناء وغيرهم من عمال البناء (BOCW) لعام 1996 وقانون العمال المهاجرين بين الدول لعام 1979، مما يضمن أمن الأجور والسلامة والاستحقاقات الصحية والضمان الاجتماعي. ويمكنهم أيضًا الوصول إلى خطط الرعاية الحكومية مثل مخطط بطاقة One Nation One Ration Card (ONORC) للأغذية المدعومة.
س: هل العمال الزراعيون الموسميون مشمولون بقوانين العمل؟
نعم، العمال الزراعيون الموسميون مشمولون بقانون الحد الأدنى للأجور لعام 1948، لكنهم مستبعدون من قانون العمال المهاجرين بين الدول لعام 1979، مما يؤدي إلى ثغرات في الحماية القانونية. ومع ذلك، توفر البرامج الحكومية مثل قانون المهاتما غاندي الوطني لضمان العمالة الريفية (MGNREGA) بعض الأمن المالي.
س: هل يمكن للعمال المهاجرين الحصول على مزايا صندوق الادخار في الهند؟
نعم، إذا تم تسجيلهم بموجب نظام صندوق ادخار الموظفين (EPF)، يحق للعمال المهاجرين الحصول على مدخرات التقاعد ومزايا التقاعد وخيارات السحب وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي لعام 2020. يسمح نظام قابلية النقل المرتبط بـ Aadhaar لهم بالمطالبة بالمزايا حتى لو كانوا يهاجرون بين الدول.
س: ما هي ظروف السكن والمعيشة التي يجب على أصحاب العمل توفيرها للعمال المهاجرين؟
يجب على أرباب العمل توفير السكن المجاني والصرف الصحي ومياه الشرب والمساعدة الطبية ومرافق الرعاية الاجتماعية بموجب قانون العمال المهاجرين بين الدول لعام 1979 وقانون BOCW لعام 1996. كما يتطلب القانون من الشركات الحفاظ على الظروف الصحية وضمان عدم إيواء العمال في أماكن إقامة مكتظة.
س: هل يمكن للعمال المهاجرين الانضمام إلى النقابات العمالية أو تشكيل الجمعيات في الهند؟
نعم، بموجب قانون النقابات العمالية لعام 1926، يحق للعمال المهاجرين الانضمام إلى نقابات أو تشكيلها للتفاوض الجماعي على الأجور والمزايا وظروف العمل المحسنة. ومع ذلك، بسبب انعدام الأمن الوظيفي ونقص الوعي، لا يمارس العديد من العمال المهاجرين هذا الحق.
س: ما هي عقوبة الشركات التي تفشل في توفير الحماية للعمال المهاجرين؟
يمكن لأصحاب العمل الذين ينتهكون قانون العمال المهاجرين بين الدول لعام 1979 أن يواجهوا غرامات تصل إلى 50000 دولار والسجن لمدة تصل إلى عام واحد، مع عقوبات إضافية بموجب قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2020 لانتهاكات السلامة. قد يواجه المخالفون المتكررون أيضًا تعليق الترخيص أو إغلاق الأعمال إذا ثبتت إدانتهم بارتكاب انتهاكات عمالية خطيرة.
س: كيف يمكن للعمال المهاجرين الإبلاغ عن انتهاكات قانون العمل وطلب المساعدة القانونية؟
يمكن للعمال المهاجرين تقديم شكاوى إلى مفوض العمل أو محاكم العمل أو المحاكم الصناعية، وطلب المساعدة من خلال بوابة Shram Suvidha أو خدمات المساعدة القانونية التي تقدمها الحكومة. كما تقدم المنظمات غير الحكومية ونقابات العمال المساعدة القانونية المجانية والدعوة لحقوق العمال المهاجرين.
