س: ما هو الامتثال القانوني في الموارد البشرية في الهند؟
يشير الامتثال القانوني في الموارد البشرية إلى قوانين العمل التالية، مزايا الموظفين اللوائح ومعايير السلامة في مكان العمل ومتطلبات الضرائب وفقًا لقوانين العمل الهندية. يجب على أصحاب العمل الامتثال لأفعال مثل قانون العلاقات الصناعية لعام 2020 وقانون الأجور لعام 2019.
تعرف على المزيد: شروط الموارد البشرية التي يجب أن يعرفها كل مجند
س: ما هي قوانين العمل الرئيسية التي تنظم التزامات صاحب العمل في الهند؟
تنظم العديد من قوانين العمل التزامات صاحب العمل في الهند، وتضمن الأجور العادلة، والسلامة في مكان العمل، ومزايا الموظفين، وحل النزاعات الصناعية. تحدد هذه القوانين إطار مسؤوليات صاحب العمل ومتطلبات الامتثال.
- قانون الأجور، 2019 - يحكم الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي والأجر المتساوي للعمل المتساوي.
- قانون العلاقات الصناعية، 2020 - ينظم ظروف العمل وتسريح العمال والإضرابات وآليات حل النزاعات.
- قانون السلامة والصحة المهنية وظروف العمل (OSH)، 2020 - يضمن ظروف العمل الآمنة والحماية من المخاطر ورفاهية العمال.
- قانون الضمان الاجتماعي، 2020 - يغطي صندوق الادخار (PF)، والتأمين الحكومي للموظفين (ESI)، والإكراميات، واستحقاقات الأمومة، وأنظمة التقاعد.
س: ما هي متطلبات الامتثال الإلزامية لأصحاب العمل بموجب قوانين العمل الهندية؟
يجب على أصحاب العمل تسجيل المؤسسات بموجب قوانين العمل، ودفع الحد الأدنى للأجور، والمساهمة في EPF و ESI، والحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان السلامة في مكان العمل، وتقديم تقارير الامتثال الدورية إلى سلطات العمل.
س: ما هي المزايا القانونية التي يجب على أصحاب العمل تقديمها للموظفين؟
يجب على أصحاب العمل توفير الحد الأدنى للأجور، وصندوق الادخار (PF)، والتأمين الحكومي للموظفين (ESI)، والإكراميات، إجازة الأمومة، إجازة مدفوعة، والتعويض عن إصابات مكان العمل بموجب قوانين العمل الهندية.
س: ما هي اللوائح القانونية التي تحكم ظروف العمل في الهند؟
يتم تنظيم ظروف العمل من قبل ساعة عمل الحدود (8 ساعات في اليوم، 48 ساعة في الأسبوع)، وأجر العمل الإضافي، وفترات الراحة، والأجر المتساوي، ولوائح العمل التعاقدية بموجب قانون السلامة والصحة المهنية، 2020 وقانون الأجور، 2019.
س: ما هي مسؤوليات صاحب العمل بموجب قوانين السلامة في مكان العمل في الهند؟
يجب على أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة، وضمان أماكن عمل خالية من المخاطر، وإجراء تدريب على السلامة، وتوفير معدات الحماية، واتباع بروتوكولات الاستجابة للطوارئ وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية لعام 2020.
س: كيف تتم عمليات تفتيش قانون العمل في الهند؟
يتم إجراء عمليات التفتيش من خلال عمليات التدقيق المادي والزيارات المفاجئة ومراقبة الامتثال الرقمي وآليات التصديق الذاتي لصاحب العمل من قبل مسؤولي وزارة العمل لضمان الامتثال لقانون العمل.
س: ما هي عقوبات عدم الامتثال للوائح صندوق ادخار الموظفين (EPF)؟
يواجه أصحاب العمل الذين يفشلون في إيداع مساهمات EPF عقوبات تصل إلى 1 ألف روبية، والسجن لمدة تصل إلى 3 سنوات، والفائدة على المدفوعات المتأخرة، وعدم الأهلية من العقود الحكومية بموجب قانون EPF لعام 1952.
س: ما هي العواقب القانونية لعدم الاحتفاظ بسجلات الموظفين في الهند؟
يمكن أن يؤدي عدم الاحتفاظ بسجلات مثل سجلات الأجور وحضور الموظفين ومساهمات الضمان الاجتماعي إلى غرامات تصل إلى 50,000 دولار أمريكي وإجراءات قانونية بموجب قوانين العمل المختلفة.
س: ما هي العقوبات المفروضة على عدم الامتثال لقوانين العمل في الهند؟
يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لقوانين العمل إلى غرامات تتراوح من 10,000 دولار إلى 2 مليون دولار لكل مخالفة، وأوامر إغلاق الأعمال، والسجن لمدة تصل إلى 3 سنوات بسبب الجرائم المتكررة.
س: ما هي العقوبات التي تواجهها الشركات بسبب الإنهاء غير المشروع أو ممارسات العمل غير العادلة؟
قد يواجه أصحاب العمل مطالبات بالتعويض والإجراءات القانونية والغرامات التي تصل إلى 1 مليون دولار وأوامر إعادة العمل للموظفين المفصولين بشكل غير عادل بموجب قانون العلاقات الصناعية لعام 2020.
اقرأ المزيد: ما هو الإنهاء غير المشروع؟
س: ماذا يحدث إذا تجاهل صاحب العمل نزاع عمالي في الهند؟
يمكن أن يؤدي تجاهل النزاعات العمالية إلى إشعارات قانونية، وتدخل من قبل سلطات العمل، والغرامات، والإضرابات، والإجراءات القضائية، مما قد يؤدي إلى تعطيل العمليات التجارية ويؤدي إلى عقوبات شديدة.
