الضمان الاجتماعي ورعاية الموظفين

س: ما هي سياسة رعاية الموظفين في الهند؟‍

توفر سياسات رعاية الموظفين في الهند الضمان المالي والاجتماعي من خلال خطط مثل صندوق الادخار، والتأمين الحكومي للموظفين (ESI)، والإكراميات، واستحقاقات الأمومة، وتعويضات الإصابات في مكان العمل لدعم العمال.

س: ما هي قوانين الضمان الاجتماعي الرئيسية في الهند؟

تشمل قوانين الضمان الاجتماعي الرئيسية في الهند ما يلي:

• قانون التأمين الحكومي للموظفين، 1948 (تديره ESIC - مؤسسة التأمين الحكومية للموظفين)
• قانون صندوق ادخار الموظفين والأحكام المتنوعة لعام 1952 (تديره EPFO - منظمة صندوق ادخار الموظفين)
• قانون دفع الإكراميات، 1972 (تنظمه وزارة العمل والتوظيف)
• قانون استحقاقات الأمومة، 1961 (يضمن إجازة الأمومة المدفوعة والاستحقاقات)
• قانون تعويض الموظفين، 1923 (يغطي التعويض عن إصابات مكان العمل)

س: من هو المؤهل للحصول على المزايا بموجب قانون التأمين الحكومي للموظفين لعام 1948؟

الموظفون الذين يكسبون ما يصل إلى 21,000 دولار شهريًا (25,000 دولار أمريكي للأشخاص ذوي الإعاقة) الذين يعملون في المؤسسات التي تضم 10 عمال أو أكثر مؤهلون للحصول على المزايا الطبية والأمومة والإعاقة والمعالين بموجب ESIC (مؤسسة التأمين الحكومية للموظفين).

س: هل العاملون في الوظائف المؤقتة والمنصات مؤهلون للحصول على الضمان الاجتماعي في الهند؟

يشمل قانون الضمان الاجتماعي لعام 2020 العاملين في الوظائف المؤقتة والمنصات بموجب المعاشات التقاعدية والتأمين الصحي وتغطية الحياة والعجز واستحقاقات الأمومة، لكن التنفيذ يعتمد على حكومات الولايات وخطط الرعاية الاجتماعية.

سؤال: ما هي استحقاقات الأمومة المقدمة بموجب قانون استحقاقات الأمومة لعام 1961؟

يحق للمرأة الحصول على 26 أسبوعًا من إجازة الأمومة المدفوعة، والمكافأة الطبية، والحماية الوظيفية، وفترات الرضاعة بعد الولادة في المؤسسات التي يعمل بها 10 موظفين أو أكثر.

اقرأ المزيد: ما هي إجازة الأمومة؟

س: ما هي استحقاقات إجازة الأمومة للنساء العاملات في الشركات الخاصة في الهند؟

يحق للنساء العاملات في الشركات الخاصة الحصول على 26 أسبوعًا من إجازة الأمومة المدفوعة لأول طفلين و 12 أسبوعًا لأي طفل لاحق، وفقًا لقانون استحقاقات الأمومة لعام 1961.

س: من هو مؤهل للحصول على إجازة أمومة بموجب قوانين العمل الهندية؟

يجب أن تكون المرأة قد عملت لمدة 80 يومًا على الأقل خلال الـ 12 شهرًا الماضية في مؤسسة تضم 10 موظفين أو أكثر لتكون مؤهلة للحصول على مزايا إجازة الأمومة.

س: هل يمكن للشركات الخاصة رفض إجازة الأمومة أو تقليل الفوائد؟

لا، إجازة الأمومة هي حق قانوني بموجب قانون استحقاقات الأمومة لعام 1961، ولا يمكن للشركات الخاصة رفض هذه المزايا أو تخفيضها ما لم يفشل الموظف في تلبية معايير الأهلية.

س: ما هي الخطوات التي يمكن للموظف اتخاذها إذا فشل صاحب العمل في إيداع مساهمات صندوق الادخار في الهند؟

يمكن للموظفين:

• قم بتقديم شكوى إلى EPFO (منظمة صندوق ادخار الموظفين)
• الإبلاغ عن عدم الامتثال من خلال بوابة EPFIGMS (نظام إدارة التظلمات EPFO)
• توجه إلى محكمة العمل لاسترداد مساهمات PF غير المدفوعة من صاحب العمل

‍

‍