س: ما هي الانتهاكات الشائعة لقوانين العمل في الهند؟
تشمل الانتهاكات الشائعة عدم دفع الحد الأدنى للأجور، والرواتب المتأخرة، وعدم توفير الضمان الاجتماعي (EPF/ESI)، الإنهاء غير المشروع، وظروف العمل غير الآمنة، وعدم وجود سجلات مناسبة للموظفين. يمكن لأصحاب العمل الذين ينتهكون هذه القوانين مواجهة غرامات وإجراءات قانونية بموجب قوانين العمل المختلفة.
س: ما هو الحد الأقصى للغرامة التي يمكن أن يواجهها صاحب العمل بسبب عدم الامتثال؟
يختلف الحد الأقصى للغرامة اعتمادًا على المخالفة، حيث تصل العقوبات إلى 50 لكح روبية لانتهاكات السلامة الخطيرة، و 10 لكح روبية لانتهاكات الأجور، و 1 لكح روبية لعدم الاحتفاظ بالسجلات. يمكن أن تؤدي المخالفات المتكررة أو الشديدة إلى إلغاء رخصة العمل.
س: هل يمكن للعمال مقاضاة أصحاب العمل بسبب انتهاكات قانون العمل؟
نعم، يمكن للعمال تقديم شكاوى إلى محاكم العمل أو مفوض العمل أو المحكمة الصناعية بسبب انتهاكات مثل الأجور غير المدفوعة أو الفصل التعسفي أو ظروف العمل غير الآمنة. يمكن للعمال أيضًا طلب التعويض والإعادة من خلال الإجراءات القانونية.
اقرأ المزيد: كيف يمكن لوزارة العمل (MOL) فحص شركتك
س: ما هي العقوبات المفروضة على عدم الامتثال للوائح الأجور في الهند؟
قد يواجه أصحاب العمل الذين يفشلون في دفع الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي غرامة تصل إلى 50،000 دولار عن المخالفات الأولى والسجن لمدة تصل إلى 3 أشهر بسبب الانتهاكات المتكررة بموجب قانون الأجور لعام 2019.
س: ما هي عواقب عدم الاحتفاظ بسجلات الموظفين كما هو مطلوب بموجب القانون؟
يمكن تغريم أصحاب العمل الذين يفشلون في الاحتفاظ بسجلات الموظفين المناسبة، بما في ذلك الأجور والحضور ومساهمات الضمان الاجتماعي، بما يصل إلى 50،000 دولار أمريكي وقد يواجهون عقوبات إضافية بسبب الجرائم المتكررة بموجب قوانين العمل لعام 2020.
س: ما هي العواقب القانونية التي يواجهها أصحاب العمل بسبب انتهاكات السلامة في مكان العمل؟
بموجب قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2020، يمكن لأصحاب العمل مواجهة غرامات تصل إلى 2 مليون دولار لكل مخالفة والسجن لمدة تصل إلى عامين لتعريض سلامة العمال للخطر. في حالات الحوادث الخطيرة في مكان العمل، قد يتم تطبيق مسؤولية جنائية إضافية.
س: ما هي العقوبات المطبقة على الفصل التعسفي للعمال؟
يجب على أصحاب العمل دفع تعويض يساوي أجر 15 يومًا في السنة من الخدمة لتسريح العمال. قد تؤدي حالات الإنهاء غير المشروع إلى أوامر قانونية بالإعادة أو الدفع المتأخر أو التعويض الإضافي بموجب قانون العلاقات الصناعية لعام 2020.
س: هل يمكن لمحاكم العمل فرض عقوبة السجن على أصحاب العمل؟
نعم، يمكن لمحاكم العمل فرض عقوبة السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات بسبب الانتهاكات الخطيرة، بما في ذلك عدم دفع الأجور، مكان العمل إهمال السلامة وانتهاكات قانون العمل المتكررة بموجب قوانين العمل المختلفة.
اقرأ المزيد: إحصاءات التنوع في مكان العمل
س: ماذا يحدث إذا انتهكت الشركة قوانين العمل بشكل متكرر؟
تؤدي الجرائم المتكررة إلى غرامات أعلى، وتدقيق قانوني أكثر صرامة، وتعليق العمليات التجارية، والسجن المحتمل للمديرين التنفيذيين المسؤولين. قد تؤدي الانتهاكات المستمرة إلى القائمة السوداء من العقود الحكومية.
س: كيف تقوم الحكومة بإنفاذ الامتثال لقانون العمل وفرض العقوبات؟
تفرض الحكومة الامتثال من خلال عمليات تفتيش العمل والمراقبة الرقمية وتدقيق أصحاب العمل والفحوصات المفاجئة. يواجه أصحاب العمل الذين يفشلون في تلبية متطلبات قانون العمل الإشعارات والغرامات والإجراءات القضائية والقيود التجارية بموجب قوانين العمل لعام 2020.
