س: ما هي التفاصيل التي يجب تضمينها في عقد عمل مكتوب في البحرين؟
رسالة مكتوبة عقد توظيف في البحرين يجب أن تشمل ما يلي:
- اسم صاحب العمل وعنوانه
- اسم العامل
- تاريخ ميلاد العامل
- المؤهلات
- موضع
- العنوان السكني
- الجنسية
- نوع الوظيفة
- مدة العقد
- تفاصيل الأجور
- أي فوائد
اقرأ أيضًا: ما هو عقد صفر ساعة؟
Q: ما هي العناصر الرئيسية لعقد العمل في البحرين؟
تشمل العناصر الرئيسية لعقد العمل في البحرين ما يلي:
- تفاصيل صاحب العمل والعامل
- وصف الوظيفة
- مدة التوظيف
- طريقة الأجور والدفع
- الفوائد
- أي شروط أخرى يتفق عليها الطرفان.
المقترحة: وظف أفضل المرشحين في البحرين
س: هل العقود الشفوية معترف بها بموجب قانون العمل البحريني؟
يتم الاعتراف بالعقود الشفوية بموجب قانون العمل البحريني، ولكن عقد مكتوب يُفضل للوضوح والإثبات القانوني للشروط المتفق عليها من قبل صاحب العمل والعامل.
س: ما هي إجراءات تجديد عقد العمل في البحرين؟
في البحرين، يمكن تجديد عقد العمل بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والعامل. يجب توثيق شروط التجديد كتابيًا وتوقيعها من قبل الطرفين.
المقترحة: أفضل نظام لتتبع المتقدمين (ATS) في البحرين (2024)
س: كيف يتم تنظيم فترة الاختبار للعمال في البحرين؟
ال فترة اختبار يتم تنظيمها في البحرين لمدة أقصاها ثلاثة أشهر، قابلة للتمديد إلى ستة أشهر لبعض المهن. خلال هذه الفترة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مدته يوم واحد.
س: ما هي حقوق العامل فيما يتعلق بواجبات الوظيفة غير المحددة في العقد في البحرين؟
في البحرين، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من العامل أداء واجبات غير محددة في العقد إلا في حالات الضرورة الملحة أو التغييرات المؤقتة أو لأغراض التدريب المتوافقة مع التطورات التكنولوجية.
المقترحة: توظيف المرشحين لصناعة التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات في البحرين
.avif)
