في سوق العمل التنافسي اليوم، يعد العثور على منصة التوظيف المناسبة لعملك أمرًا بالغ الأهمية. في هذه المقالة، سنقارن بين حلين رائدين للتوظيف: Hired و Harver. تم تصميم كلتا المنصتين لمساعدة أصحاب العمل على جذب أفضل المواهب وفحصها وتوظيفها. سوف نفحص الميزات والفوائد الرئيسية لكل منصة لمساعدتك في تحديد أي منها هو الأنسب لعملك. لذلك، دعونا نتعمق ونقارن بين Hired و Harver لمعرفة الخيار الأفضل لاحتياجات التوظيف الخاصة بك.
ما الذي يتم توظيفه؟
تعمل Hired على ربط المواهب التقنية بالشركات الكبرى من خلال نهج يعتمد على البيانات. وهي متخصصة في مساعدة الشركات على توظيف المتخصصين في مجال التكنولوجيا، بما في ذلك مهندسي البرمجيات ومصممي UX/UI. توفر المنصة موارد لمساعدة الباحثين عن عمل على الاستعداد للمقابلات والتفاوض على عروض العمل.
ما هو هارفر؟
Harver عبارة عن منصة لتقييم المواهب واختبار ما قبل التوظيف. يوفر للشركات مجموعة من أدوات التقييم لتقييم مهارات المرشحين للوظائف وقدراتهم ومدى ملاءمتهم لأدوار وظيفية محددة. تستخدم Harver التكنولوجيا المتقدمة والرؤى القائمة على البيانات لتبسيط عملية التوظيف ومساعدة الشركات على اتخاذ قرارات التوظيف المدعومة بالبيانات.
ما هي إيريس من كويروس؟
Iris عبارة عن منصة استخبارات للتوظيف تعمل على أتمتة البحث عن المرشحين والقوائم المختصرة والتواصل معهم في غضون 24 ثانية فقط. إنه يساعد مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف على اكتشاف الملفات الشخصية ومطابقتها مع المرشحين ذوي الصلة.
تقوم Iris بإنشاء أوصاف وظيفية مخصصة لجذب المواهب المناسبة. كما أنها تهتم بالتواصل عن طريق إرسال رسائل شخصية للغاية إلى المرشحين المختارين.
مراجعة مقارنة بين هيرد وهارفر وإيريس بواسطة Qureos
مقارنة أسعار هيرد وهارفر وإيريس من قبل Qureos
ما هي مزايا «هيرد» و «هارفر» و «إيريس» من «Qureos»؟
مقارنة شاملة بين ميزات Hired و Harver و Iris بواسطة Qureos
إيجابيات وسلبيات اختيار Hired، Harverand Iris من Qureos
الأسئلة الشائعة
مراجعات
أسئلة متكررة
ما هي المنصة التي يجب على المستخدم استخدامها من حيث التسعير؟
تعتمد المنصة التي يجب على المستخدم استخدامها من حيث التسعير على احتياجاته وميزانيته الخاصة. تعتمد Hired على الاشتراك، بينما يتم تخصيص أسعار Harver بناءً على حجم الشركة.
ما هي المنصة، بين هذين النظامين، التي يسهل على المتقدمين للوظائف استخدامها؟
يركز Hired بشكل أكبر على مطابقة الوظائف، مما يسهل على المتقدمين للوظائف التقدم لوظائف متعددة في وقت واحد. من ناحية أخرى، تركز Harver على أدوات التقييم، والتي قد تجعل عملية التقديم أكثر انخراطًا ولكنها قد تؤدي إلى اختيار مرشح أكثر دقة لصاحب العمل.
