الموظفون هم العمود الفقري لأي شركة ناجحة، ويلعبون دورًا محوريًا في نجاحها أو فشلها. يبحث موظفو التوظيف باستمرار عن مرشح مثالي، وذلك بفضل التكنولوجيا التي يمكنهم الآن بسهولة الحصول على مجموعة من المرشحين المؤهلين ببضع نقرات فقط.
لقد خفضت أدوات التوظيف خطوات التوظيف المتكررة وبالتالي زيادة كفاءة العملية بأكملها إلى جانب تقليل التكلفة. ومع إدخال الذكاء الاصطناعي، اعتمدت الأدوات نهجًا أكثر اعتمادًا على البيانات، مما ساعد مسؤولي التوظيف على اتخاذ قرارات ذكية ومستنيرة. دعنا نستكشف التطبيق العملي وبدائله لجعل البحث عن المرشح المثالي سلسًا.
إيجابيات وسلبيات Workable:
يوفر Workable أفضل أدوات التوظيف والعمليات والأتمتة في حل واحد كامل. لقد نمت بهدف تمكين الناس بالتكنولوجيا وتحسين طريقة تفاعل الناس مع العالم. وقد أدى ذلك إلى قيام الشركة بإنشاء أدوات تساعد الشركات على الحصول على أفضل المواهب والتواصل بشكل أكثر فعالية والتوسع بشكل أسرع. فهي لا توفر المرشح المناسب لك فحسب، بل تساعدك أيضًا على التقييم والمقابلة والمشاركة.
الإيجابيات:
1. يمكن لهذه الأداة الاتصال بـ LinkedIn و Google وأكثر من 70 تطبيقًا وأداة أخرى لإنجاز المزيد من المهام.
2. يمكنك الحصول على المساعدة من آلاف قوالب التوظيف والبرامج التعليمية.
3. يساعدك على الحفاظ على سير الأمور من أي مكان من خلال تطبيق التوظيف عبر الهاتف المحمول الأعلى تقييمًا.
السلبيات:
1. أسعار Workable باهظة الثمن للشركات الصغيرة.
2. تتخلف ميزات التكامل قليلاً، مما يؤدي إلى إبطاء العمليات.
3. لا يوفر خيارًا لوضع علامة تجارية على منشور الوظيفة.
ما هي أفضل البدائل لـ Workable؟
1. كيوريوس
كيوريوس هو بديل رائد لـ Workable، حيث يعمل على تبسيط عملية التوظيف من خلال إنشاء أوصاف وظيفية ونشرها في أكثر من 100 لوحة عمل. تمكّن تقنية الذكاء الاصطناعي المتقدمة الخاصة بها مسؤولي التوظيف من التوظيف في غضون 24 ثانية فقط، مما يؤدي إلى أتمتة عملية التوظيف بأكملها. تسهل المنصة أيضًا الاتصالات مع المرشحين المختارين عبر البريد الإلكتروني أو LinkedIn.
تقوم أداة Iris، وهي أداة الذكاء الاصطناعي، بصياغة وإرسال تسلسلات رسائل مخصصة مع الحفاظ على نبرتك وصوتك. يمكنك التفاعل مع Iris بأكثر من 20 لغة، بما في ذلك الإنجليزية والهندية والعربية. تقوم ميزة AI Video Interview في Iris بتقييم المرشحين بناءً على معايير موضوعية ومؤهلات محددة مسبقًا، مع تقديم تقارير مفصلة عن مهاراتهم وشخصيتهم وملاءمتهم الثقافية. ينتج عن هذا ملخصات دقيقة لكل مرشح، مما يساعد في اتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة.
الميزات الرئيسية:
- الوصول إلى أكثر من 100 لوحة عمل
- تحميل المرشحين
- أوصاف وظيفية مخصصة
- التواصل الشخصي والمتابعة
- إمكانيات متعددة اللغات
- نشر متعدد المنصات
- فحص الذكاء الاصطناعي
- أداة إنشاء الصفحات المهنية
ما أحبه العملاء في Iris:
«بفضل Iris، انخفض عدد المرشحين الذين يحتاجون إلى البحث عن مصدر من أكثر من أسبوع إلى أقل من 24 ساعة. ما كان في السابق عملية طويلة ومرهقة للحصول على أفضل المواهب أصبح الآن مبسطًا وفعالًا. أود بالتأكيد أن أوصي مديري الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف بتجربته».
2. جوبفيت
JobVite هي أداة توظيف أخرى تعمل على حل تحديات توظيف المرشحين من خلال الجمع بين كل جانب من جوانب اكتساب المواهب في حل واحد - Evolve Talent Acquisition Suite. إنه كل ما تحتاجه لتحقيق النتائج، كل ذلك في مكان واحد. إنه يساعد الشركات في وضع العلامات التجارية لصاحب العمل، وتسويق التوظيف، وإدارة المتقدمين، والإعداد، وإحالات الموظفين، والتنقل الداخلي، والتحليلات المتقدمة.
الميزات الأساسية الأخرى:
- علامة تجارية قوية لصاحب العمل
- إعداد مُصمم خصيصًا
- إعداد التقارير المرجعية للصناعة
- قوية وبديهية نظام تتبع مقدم الطلب
- بث الوظائف
3. شركة كلير
تتيح أداة التوظيف الأخرى، وهي شركة واضحة، تنفيذ الموارد البشرية بشكل لا تشوبه شائبة من خلال الجمع بين المتطلبات الخاصة بالوظيفة لشركتك وقيم الشركة مع وحدات البرامج والتحليلات وأفضل الممارسات لإنشاء عمليات فريدة لتوظيف اللاعبين المتميزين وإشراكهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم. إنهم يزودونك بالأدوات المناسبة لتعظيم موهبتك وتحسين من وكيف تقوم بالتوظيف.
الميزات الأساسية الأخرى:
- تجربة الإعداد الافتراضية
- استبيانات الموظفين
- قوالب مراجعة الموظفين المعدة مسبقًا
- التقارير المعدة مسبقًا ولوحة معلومات التحليلات
4. الاحتباس الحراري
لقد جعلت Greenhouse التوظيف سلسًا وسهلاً تمامًا مثل العملي وغيره. إنه يوفر هيكلًا لكل خطوة من خطوات عملية التوظيف لتوظيف أفضل المواهب بشكل متسق وعادل. أداة رائعة تركز على الحد من التحيز في التوظيف من خلال جعل عملية البحث عن وظيفة (وعرض العمل) أكثر عدلاً وإنصافًا للجميع. يمكن لمسؤولي التوظيف أيضًا قياس أداء التوظيف العام من خلال الحصول على البيانات والإرشادات التي تحتاجها الشركة لرفع منحنى نضج التوظيف.
الميزات الأساسية الأخرى:
- إدارة بيانات مقدم الطلب
- التحليل الآلي للسيرة الذاتية
- تكوين صفحة الوظائف
5- سحابة iCIMS للمواهب
أداة أخرى مليئة بمجموعة من الميزات الفريدة، سحابة المواهب iCIMS، حققت العجائب لمسؤولي التوظيف. وهي تقدم سحابة المواهب الرائدة في العالم التي تحول كل مرحلة من مراحل دورة حياة اكتساب المواهب. تم تصميم البرنامج وصنعه من قبل أشخاص متحمسين لمساعدة الشركات على بناء قوى عاملة متنوعة ورابحة. من نشر إعلان الوظيفة والإعلان عنها إلى وضع اللمسات الأخيرة على المرشح، توفر iCIMS أدوات في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف.
الميزات الأساسية الأخرى:
- مساعد رقمي
- التشغيل الآلي للتسويق
- استبيان المهارات
- مشاركة النص
- استوديو الفيديو
- Insights + ومستشار البصيرة
6. رافعة
لن تكتمل قائمتنا بدون Lever، يوفر برنامج التوظيف سهل الاستخدام هذا نظامًا كاملاً لتتبع المتقدمين (ATS) ومنصة قوية لإدارة علاقات المرشحين (LeverCRM) في حل واحد. يمكنك التواصل بسهولة مع المتقدمين من خلال رسائل البريد الإلكتروني المخصصة. لجعل العمليات فعالة وسلسة، فإنها توفر لوحات معلومات شاملة تقدم تحليلات تنبؤية ستساعدك أنت وفريقك على تتبع جهود التوظيف الخاصة بك بسهولة.
الميزات الأساسية الأخرى:
- ATS مع الكثير من عمليات الدمج المفيدة
- قوالب بريد إلكتروني مخصصة
- لوحات معلومات جاهزة وقابلة للتخصيص
7. بامبو إتش آر
Bamboo HR هي أداة توظيف شاملة تساعد على تبسيط عمليات التوظيف والقضاء على أوجه القصور. إنها تتجاوز مجرد العثور على أفضل المواهب وتوظيفها؛ كما أنها تبسط المهام مثل إدارة الرواتب وتقييم أداء الموظفين والتعامل مع الفوائد لتعزيز تجربة الموظف بشكل عام.
ليس هذا فقط ولكنه يوفر أدوات لمساعدتك في جمع التعليقات وتعزيز رضا الموظفين وتنمية موظفيك.
الميزات الأساسية الأخرى:
- بيانات الموارد البشرية وإعداد التقارير
- تتبع PTO
- تتبع الوقت والجدولة
8. منسم
بفضل ميزاتها الاستثنائية، فإن Breezy HR هي المنافس التالي في قائمتنا. يمكنك بسهولة نشر الخبر عن فرص العمل الخاصة بك مع Breezy من خلال الإعلان عن وظائفك المفتوحة على أكثر من 50 موقعًا من أفضل مواقع العمل بنقرة واحدة فقط. علاوة على ذلك، يمكنك إنشاء موقع وظائف بسيط وجميل في وقت قصير أو بقدر ما تريد باستخدام هذه الأداة. فهي تقوم بأتمتة المهام الشاقة مثل الفرز المسبق للمرشحين، وإرسال رسائل البريد الإلكتروني، وجدولة المقابلات، وجمع التعليقات من فريقك، مما يؤدي في النهاية إلى تحويل المرشحين الرائعين إلى موظفين جدد.
الميزات الأساسية الأخرى:
- أكثر من 800 نموذج للموارد البشرية والتوظيف
- تطبيق الهاتف المحمول
9. زوهو ريكروت
إذا كنت تبحث عن حل توظيف آخر من الدرجة الأولى، ففكر أيضًا في مراجعة Zoho Recruit. إنه يوفر ATS و CRM قويين في منصة توظيف واحدة. سيساعدك برنامج التوظيف العالمي من Zoho Recruit في العثور على المرشحين وتقييمهم والتواصل معهم لأي دور. يمكنك نشر وظيفتك على أكثر من 75 لوحة عمل ويمكنك أيضًا الإعلان عنها على قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بك. يمكنك تتبع مكان المرشح في كل مرحلة من مراحل التوظيف وتحسين عملية التوظيف باستخدام التحليلات المتقدمة. تتيح لك هذه المنصة الشاملة أيضًا دمج الأدوات الأخرى وقنوات التواصل الاجتماعي.
الميزات الأساسية الأخرى:
- أكثر من 50 عملية تكامل
- معززات المصدر
- إدارة السيرة الذاتية
10. جاز إتش آر
لا يمكننا إنهاء هذه القائمة بدون Jazz HR، وهو برنامج توظيف قوي وسهل الاستخدام وبأسعار معقولة تم تصميمه خصيصًا لمساعدة الشركات النامية على تجاوز أهداف التوظيف الخاصة بها. يمكنك الترويج لوظائفك من خلال خيارات العلامات التجارية المخصصة، مما يجعلها تستحق اهتمام جميع المرشحين. باستخدام هذه الأداة، يمكنك العمل بطريقة منظمة حيث تقوم بإنشاء مسارات تحويل للمرشحين من خلال فصل المسارات الجديدة والنشطة والمعينة. يمكن لمديري التوظيف الآن إدارة المرشحين وترتيبهم وتتبعهم ومناقشتهم بكفاءة مع جميع أعضاء فريق التوظيف باستخدام Jazz HR.
الميزات الأساسية الأخرى:
- مبنى سير العمل
- تقييمات المرشحين
- التحليل الآلي للسيرة الذاتية
مقارنة الأسعار
الأسئلة الشائعة
أسئلة متكررة
1. ما الذي يمكنني استخدامه بدلاً من Workable؟
هناك العديد من البدائل العملية الأخرى مثل Qureos التي يمكنك استخدامها لتحسين التوظيف والتوظيف بشكل أسرع.
2. هل هناك نسخة مجانية من Workable؟
نعم، تقدم Workable نسخة تجريبية مجانية لمدة 15 يومًا فقط.
3. كم تبلغ تكلفة Workable شهريًا؟
تبدأ الأداة من 149 دولارًا شهريًا وتصل إلى 599 دولارًا في الشهر.
