Top 10 Recruitee Alternatives in 2024

لقد غيّر الذكاء الاصطناعي التقنيات التي تستخدمها المنظمات في البحث عن المرشحين المحتملين وتقييمهم. لقد غيرت قواعد اللعبة بفضل أدواتها وخوارزمياتها القوية التي مكنت الشركات من تبسيط إجراءات التوظيف وتقليل الوقت والتكاليف مع تحسين جودة موظفيها. يمكن للشركات مسح آلاف السير الذاتية بسرعة، وتحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً بناءً على معايير محددة في ثوانٍ فقط الآن.
من خلال تبسيط عملية التوظيف والحد من التحيز، لا توفر هذه التقنيات المتقدمة الوقت والموارد فحسب، بل تضمن أيضًا أن تتخذ الشركات قرارات توظيف أكثر استنارة وإنصافًا، مما يؤدي في النهاية إلى قوة عاملة أكثر تنوعًا وشمولية. يجعل Recruitee عملية التوظيف سلسة من خلال تزويدك بالأدوات المناسبة التي تحتاجها لتوظيف أفضل الأشخاص. نظرًا لوجود العديد من الأدوات الأخرى، دعنا نتعرف على أفضل 10 بدائل.

إيجابيات وسلبيات المجند:

‍

الآن، يمكن للجميع المشاركة في عملية التوظيف من خلال برنامج التوظيف الخاص بـ Recruitee. فهي تعمل على أتمتة كل خطوة من خطوات العملية، بدءًا من التحديد والاستعانة بالمصادر وحتى إجراء المقابلات والتوظيف. هناك العديد من أدوات الاتصال، مثل الملاحظات والعلامات والمهام، والتي يمكنك من خلالها البقاء على اتصال مع فريقك واتخاذ القرارات معًا. يمكنك بناء مواقع حياتك المهنية ببضع نقرات فقط ويمكنك تعزيز مصادرك من خلال روابط المشاركة الاجتماعية وأدوات المصادر والإحالات. كما يوفر أيضًا تقارير مخصصة لمساعدة عملك على أن يصبح أكثر تنظيمًا وإنشاء سير عمل سلس.

الإيجابيات

• بصرف النظر عن لوحات المعلومات الأربعة المعدة مسبقًا، يمكن للمستخدمين إنشاء لوحات معلومات مخصصة لتحليل المقاييس الرئيسية لعملية التوظيف الخاصة بهم.
• يمكنك إنشاء صفحات مهنية مخصصة مع عناصر العلامة التجارية لشركتك.
• قوالب البريد الإلكتروني المقدمة استثنائية، مما يجعل التواصل سهلاً.

السلبيات

• لا يمكن لمسؤولي التوظيف نشر وظائف «عن بُعد» أو فرص عمل في مواقع متعددة.
• يعد التنقل عبر خيارات الإعدادات أمرًا محيرًا.
• يجد المستخدمون صعوبة في التنقل في أداة جدولة المقابلة.

ما هي أفضل البدائل للتجنيد؟

1. Qureos

‍

قزحية هي عبارة عن منصة توظيف تعمل بالذكاء الاصطناعي تعمل على أتمتة البحث عن المرشحين والقوائم المختصرة والتواصل معهم في غضون 24 ثانية فقط. إنه يساعد مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف على اكتشاف أكثر من 100 مليون ملف شخصي ومطابقتها مع المرشحين ذوي الصلة.

تقوم Iris بإنشاء أوصاف وظيفية مخصصة لجذب المواهب المناسبة. كما أنها تهتم بالتواصل عن طريق إرسال رسائل شخصية للغاية إلى المرشحين المختارين.  

الميزات الأساسية الأخرى:

• نظام تتبع مقدم الطلب (ATS)
• قدرات متعددة اللغات (أكثر من 20 لغة)
• الوصول إلى أكثر من 100 لوحة عمل
• أوصاف وظيفية مخصصة
• التواصل الشخصي والمتابعة
• القدرة على التكيف وقدرات التعلم الذكية

التسعير

قم بجدولة عرض توضيحي مع Qureos لتلقي حزمة أسعار مخصصة مصممة خصيصًا لك.

2. Greenhouse

‍

هنا يأتي المنافس التالي، GreenHouse. باستخدام نهج التوظيف المنظم هذا، يمكنك تنظيم كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف بفعالية من أجل جذب أفضل المواهب باستمرار وبشكل عادل. هدفها الرئيسي هو تعزيز العدالة والمساواة في التوظيف من خلال خلق تجربة أكثر إنصافًا للبحث عن عمل (وعرض الوظائف) لجميع الأفراد. يمكنك إنشاء خط أنابيب قوي للمرشحين يوفر بالضبط ما تحتاجه لكل دور. يمكنك تحسين قوائم الوظائف عبر أكثر من 1,000 لوحة عمل كبيرة ومتخصصة، مع توصيات تستند إلى الأداء التاريخي والصناعي. كما أنه يساعدك في مراقبة علاقات المرشحين بمرور الوقت ويتيح تجربة توظيف رائعة.

يتيح لك التعاون مع فرق التوظيف الخاصة بك مباشرةً مع @mentions ومراجعات التطبيقات المشتركة والوظائف وتقديم الموافقات لتركيز الاتصال. يمكنك أيضًا أتمتة الاستطلاعات لقياس تجربة المرشح كما أنها توفر تحليلات حتى تتمكن من اتخاذ قرارات مستنيرة.

الميزات الأساسية الأخرى:

• إدارة بيانات مقدم الطلب
• التحليل الآلي للسيرة الذاتية
• تكوين صفحة الوظائف

التسعير

أسعار GreenHouse ليست متاحة بسهولة على موقعها على الويب. يجب على المستخدمين المهتمين اطلب نسخة تجريبية.

3. Breezy

بفضل مجموعة الميزات الرائعة، تبرز Breezy HR كمنافس قوي، وتضع نفسها بشكل بارز في قائمة أدوات التوظيف المفضلة لدينا. توفر هذه المنصة وسيلة سهلة وفعالة لنشر الكلمة حول فرص العمل الخاصة بك. من خلال الاستفادة من Breezy، يمكنك الإعلان بسهولة عن الوظائف الشاغرة عبر أكثر من 50 موقعًا من أفضل مواقع العمل بنقرة واحدة فقط، مما يضمن أقصى قدر من التعرض وجذب مجموعة متنوعة من المرشحين المحتملين.

ومع ذلك، لا تتوقف Breezy HR عند مجرد إمكانيات الإعلان والتصميم. إنه يتجاوز أتمتة المهام الشاقة والمستهلكة للوقت المرتبطة بعملية التوظيف. من الفرز المسبق للمرشحين إلى إرسال رسائل بريد إلكتروني مخصصة وجدولة المقابلات وجمع التعليقات القيمة من أعضاء فريقك، يبسط Breezy كل خطوة ويبسطها. من خلال تخفيف هذه المسؤوليات، تتيح لك المنصة تحويل المرشحين الاستثنائيين إلى إضافات قيمة للقوى العاملة لديك، مما يدفع نمو مؤسستك ونجاحها.

الميزات الأساسية الأخرى:

• أكثر من 800 نموذج للموارد البشرية والتوظيف
• تطبيق الهاتف المحمول

التسعير

يحتوي على إصدار مجاني ولكن الخطة الأساسية تبدأ من 157 دولارًا في الشهر.

4. Workable

التالي على قائمتنا هو Workable. يمكنك ملء خط الأنابيب الخاص بك بسرعة من خلال نشر الوظائف بنقرة واحدة على أكثر من 200 موقع، حيث تجد مصادرها المدعومة بالذكاء الاصطناعي أفضل المرشحين السلبيين في كل مرة تنشر فيها وظيفة. تتضمن إحدى حيلها السحرية إضافة Chrome العملية، والتي تساعدك في الحصول على الملف الشخصي الكامل للمرشح الذي وجدته عشوائيًا على LinkedIn أو Twitter. كما أنها تعمل مع أكثر من 70 عملية تكامل وشريك. يمنحك Workable أيضًا ميزة تخصيص صفحة حياتك المهنية وعرض وظيفتك على منصاتك الاجتماعية.

عندما تنشر وظيفتك على Workable، يستخدم الذكاء الاصطناعي الخاص بها تقنية Workable People Search لتحليل إعلان الوظيفة الخاص بك ثم يبحث في 400 مليون ملف تعريف مرشح للمساعدة في الحصول بسرعة على المرشح المثالي.

الميزات الأساسية الأخرى

• التحليل الآلي للسيرة الذاتية
• عملية الإعداد الآلي

التسعير

تقدم نسخة تجريبية مجانية لمدة 15 يومًا وتبدأ الخطة الأساسية من 149 دولارًا في الشهر وتصل إلى 599 دولارًا في الشهر.

5. Lever

‍
يوفر Lever حلاً شاملاً يجمع بين نظام تتبع المتقدمين الشامل (ATS) ومنصة إدارة علاقات المرشحين القوية (LeverCRM). يزودك هذا البرنامج المتكامل بالقدرة على التواصل مع المتقدمين من خلال مراسلات البريد الإلكتروني الشخصية دون عناء، مما يعزز تجربة المرشح ويبسط عمليات التوظيف الخاصة بك. علاوة على ذلك، تذهب Lever إلى أبعد الحدود من خلال توفير لوحات معلومات شاملة مع تحليلات تنبؤية متقدمة، مما يتيح لك ولفريقك مراقبة وتقييم جهود التوظيف الخاصة بك دون عناء.

الميزات الأساسية الأخرى:

• ATS مع الكثير من عمليات الدمج المفيدة
• قوالب بريد إلكتروني مخصصة
• لوحات معلومات جاهزة وقابلة للتخصيص

التسعير

أسعار Lever ليست موحدة؛ بدلاً من ذلك، يتم تخصيصها بناءً على الحزمة المحددة والمنتج الذي تختاره كل شركة.

‍