يجعل Recruitee عملية التوظيف سلسة من خلال تزويدك بالأدوات المناسبة التي تحتاجها لتوظيف أفضل الأشخاص. نظرًا لوجود العديد من الأدوات الأخرى، دعنا نتعرف على أفضل 10 بدائل.
لقد غيّر الذكاء الاصطناعي التقنيات التي تستخدمها المنظمات في البحث عن المرشحين المحتملين وتقييمهم. لقد غيرت قواعد اللعبة بفضل أدواتها وخوارزمياتها القوية التي مكنت الشركات من تبسيط إجراءات التوظيف وتقليل الوقت والتكاليف مع تحسين جودة موظفيها. يمكن للشركات مسح آلاف السير الذاتية بسرعة، وتحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً بناءً على معايير محددة في ثوانٍ فقط الآن.
من خلال تبسيط عملية التوظيف والحد من التحيز، لا توفر هذه التقنيات المتقدمة الوقت والموارد فحسب، بل تضمن أيضًا أن تتخذ الشركات قرارات توظيف أكثر استنارة وإنصافًا، مما يؤدي في النهاية إلى قوة عاملة أكثر تنوعًا وشمولية. يجعل Recruitee عملية التوظيف سلسة من خلال تزويدك بالأدوات المناسبة التي تحتاجها لتوظيف أفضل الأشخاص. نظرًا لوجود العديد من الأدوات الأخرى، دعنا نتعرف على أفضل 10 بدائل.
إيجابيات وسلبيات المجند:
الآن، يمكن للجميع المشاركة في عملية التوظيف من خلال برنامج التوظيف الخاص بـ Recruitee. فهي تعمل على أتمتة كل خطوة من خطوات العملية، بدءًا من التحديد والاستعانة بالمصادر وحتى إجراء المقابلات والتوظيف. هناك العديد من أدوات الاتصال، مثل الملاحظات والعلامات والمهام، والتي يمكنك من خلالها البقاء على اتصال مع فريقك واتخاذ القرارات معًا. يمكنك بناء مواقع حياتك المهنية ببضع نقرات فقط ويمكنك تعزيز مصادرك من خلال روابط المشاركة الاجتماعية وأدوات المصادر والإحالات. كما يوفر أيضًا تقارير مخصصة لمساعدة عملك على أن يصبح أكثر تنظيمًا وإنشاء سير عمل سلس.
الإيجابيات
- بصرف النظر عن لوحات المعلومات الأربعة المعدة مسبقًا، يمكن للمستخدمين إنشاء لوحات معلومات مخصصة لتحليل المقاييس الرئيسية لعملية التوظيف الخاصة بهم.
- يمكنك إنشاء صفحات مهنية مخصصة مع عناصر العلامة التجارية لشركتك.
- قوالب البريد الإلكتروني المقدمة استثنائية، مما يجعل التواصل سهلاً.
السلبيات
- لا يمكن لمسؤولي التوظيف نشر وظائف «عن بُعد» أو فرص عمل في مواقع متعددة.
- يعد التنقل عبر خيارات الإعدادات أمرًا محيرًا.
- يجد المستخدمون صعوبة في التنقل في أداة جدولة المقابلة.
ما هي أفضل البدائل للتجنيد؟
1. كيوريوس
كيوريوس هو بديل رائد لـ Recruitee، حيث يعمل على تبسيط عملية التوظيف من خلال إنشاء أوصاف وظيفية ونشرها في أكثر من 100 لوحة عمل. تمكّن تقنية الذكاء الاصطناعي المتقدمة الخاصة بها مسؤولي التوظيف من التوظيف في غضون 24 ثانية فقط، مما يؤدي إلى أتمتة عملية التوظيف بأكملها. تسهل المنصة أيضًا الاتصالات مع المرشحين المختارين عبر البريد الإلكتروني أو LinkedIn.
تقوم أداة Iris، وهي أداة الذكاء الاصطناعي، بصياغة وإرسال تسلسلات رسائل مخصصة مع الحفاظ على نبرتك وصوتك. يمكنك التفاعل مع Iris بأكثر من 20 لغة، بما في ذلك الإنجليزية والهندية والعربية. تقوم ميزة AI Video Interview في Iris بتقييم المرشحين بناءً على معايير موضوعية ومؤهلات محددة مسبقًا، مع تقديم تقارير مفصلة عن مهاراتهم وشخصيتهم وملاءمتهم الثقافية. ينتج عن هذا ملخصات دقيقة لكل مرشح، مما يساعد في اتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة.
الميزات الرئيسية:
- الوصول إلى أكثر من 100 لوحة عمل
- تحميل المرشحين
- أوصاف وظيفية مخصصة
- التواصل الشخصي والمتابعة
- إمكانيات متعددة اللغات
- نشر متعدد المنصات
- فحص الذكاء الاصطناعي
- أداة إنشاء الصفحات المهنية
ما أحبه العملاء في Iris:
«بفضل Iris، انخفض عدد المرشحين الذين يحتاجون إلى البحث عن مصدر من أكثر من أسبوع إلى أقل من 24 ساعة. ما كان في السابق عملية طويلة ومرهقة للحصول على أفضل المواهب أصبح الآن مبسطًا وفعالًا. أود بالتأكيد أن أوصي مديري الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف بتجربته».
2. الاحتباس الحراري
هنا يأتي المنافس التالي، GreenHouse. باستخدام نهج التوظيف المنظم هذا، يمكنك تنظيم كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف بفعالية من أجل جذب أفضل المواهب باستمرار وبشكل عادل. هدفها الرئيسي هو تعزيز العدالة والمساواة في التوظيف من خلال خلق تجربة أكثر إنصافًا للبحث عن عمل (وعرض الوظائف) لجميع الأفراد. يمكنك إنشاء خط أنابيب قوي للمرشحين يوفر بالضبط ما تحتاجه لكل دور. يمكنك تحسين قوائم الوظائف عبر أكثر من 1,000 لوحة عمل كبيرة ومتخصصة، مع توصيات تستند إلى الأداء التاريخي والصناعي. كما أنه يساعدك في مراقبة علاقات المرشحين بمرور الوقت ويتيح تجربة توظيف رائعة.
يتيح لك التعاون مع فرق التوظيف الخاصة بك مباشرةً مع @mentions ومراجعات التطبيقات المشتركة والوظائف وتقديم الموافقات لتركيز الاتصال. يمكنك أيضًا أتمتة الاستطلاعات لقياس تجربة المرشح كما أنها توفر تحليلات حتى تتمكن من اتخاذ قرارات مستنيرة.
الميزات الأساسية الأخرى:
- إدارة بيانات مقدم الطلب
- التحليل الآلي للسيرة الذاتية
- تكوين صفحة الوظائف
3. منسم
بفضل مجموعة الميزات الرائعة، تبرز Breezy HR كمنافس قوي، وتضع نفسها بشكل بارز في قائمة أدوات التوظيف المفضلة لدينا. توفر هذه المنصة وسيلة سهلة وفعالة لنشر الكلمة حول فرص العمل الخاصة بك. من خلال الاستفادة من Breezy، يمكنك الإعلان بسهولة عن الوظائف الشاغرة عبر أكثر من 50 موقعًا من أفضل مواقع العمل بنقرة واحدة فقط، مما يضمن أقصى قدر من التعرض وجذب مجموعة متنوعة من المرشحين المحتملين.
ومع ذلك، لا تتوقف Breezy HR عند مجرد إمكانيات الإعلان والتصميم. إنه يتجاوز أتمتة المهام الشاقة والمستهلكة للوقت المرتبطة بعملية التوظيف. من الفرز المسبق للمرشحين إلى إرسال رسائل بريد إلكتروني مخصصة وجدولة المقابلات وجمع التعليقات القيمة من أعضاء فريقك، يبسط Breezy كل خطوة ويبسطها. من خلال تخفيف هذه المسؤوليات، تتيح لك المنصة تحويل المرشحين الاستثنائيين إلى إضافات قيمة للقوى العاملة لديك، مما يدفع نمو مؤسستك ونجاحها.
الميزات الأساسية الأخرى:
- أكثر من 800 نموذج للموارد البشرية والتوظيف
- تطبيق الهاتف المحمول
4. قابل للتطبيق
التالي على قائمتنا هو Workable. يمكنك ملء خط الأنابيب الخاص بك بسرعة من خلال نشر الوظائف بنقرة واحدة على أكثر من 200 موقع، حيث تجد مصادرها المدعومة بالذكاء الاصطناعي أفضل المرشحين السلبيين في كل مرة تنشر فيها وظيفة. تتضمن إحدى حيلها السحرية إضافة Chrome العملية، والتي تساعدك في الحصول على الملف الشخصي الكامل للمرشح الذي وجدته عشوائيًا على LinkedIn أو Twitter. كما أنها تعمل مع أكثر من 70 عملية تكامل وشريك. يمنحك Workable أيضًا ميزة تخصيص صفحة حياتك المهنية وعرض وظيفتك على منصاتك الاجتماعية.
عندما تنشر وظيفتك على Workable، يستخدم الذكاء الاصطناعي الخاص بها تقنية Workable People Search لتحليل إعلان الوظيفة الخاص بك ثم يبحث في 400 مليون ملف تعريف مرشح للمساعدة في الحصول بسرعة على المرشح المثالي.
الميزات الأساسية الأخرى
- التحليل الآلي للسيرة الذاتية
- عملية الإعداد الآلي
5. رافعة
يوفر Lever حلاً شاملاً يجمع بين نظام تتبع المتقدمين الشامل (ATS) ومنصة إدارة علاقات المرشحين القوية (LeverCRM). يزودك هذا البرنامج المتكامل بالقدرة على التواصل مع المتقدمين من خلال مراسلات البريد الإلكتروني الشخصية دون عناء، مما يعزز تجربة المرشح ويبسط عمليات التوظيف الخاصة بك. علاوة على ذلك، تذهب Lever إلى أبعد الحدود من خلال توفير لوحات معلومات شاملة مع تحليلات تنبؤية متقدمة، مما يتيح لك ولفريقك مراقبة وتقييم جهود التوظيف الخاصة بك دون عناء.
الميزات الأساسية الأخرى:
- ATS مع الكثير من عمليات الدمج المفيدة
- قوالب بريد إلكتروني مخصصة
- لوحات معلومات جاهزة وقابلة للتخصيص
6. زوهو ريكروت
Zoho Recruit هي أداة أخرى تعد بمعالجة جميع مشاكل التوظيف. سيساعدك برنامج التوظيف القوي ذو المستوى العالمي في العثور على المرشحين وتقييمهم والتواصل معهم لأي دور. يمكنك نشر وظائفك على أكثر من 75 لوحة عمل بنقرة واحدة ومشاركة القوائم على الفور على جميع مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بك. يمكنك تتبع مكان المرشح في كل مرحلة من مراحل التوظيف وتحسين عملية التوظيف باستخدام التحليلات المتقدمة. فهو يوفر لك خيار إنشاء عمليات سير عمل مخصصة وتقديم قوالب رسائل مع توقيعات إلكترونية مدمجة، بحيث يمكن لمديري التوظيف تسجيل الخروج على المجندين الجدد ويمكن للمرشحين قبول العروض بشكل أسرع من أي وقت مضى.
الميزات الأساسية الأخرى:
- أكثر من 50 عملية تكامل
- معززات المصدر
- إدارة السيرة الذاتية
7. التوظيف الذكي
يحتوي SmartRecruiters على برنامج توظيف مبتكر وقوي قائم على السحابة، والذي يعد بزيادة إنتاجية فريقك وتعزيز تجربة المرشح من المصدر إلى التوظيف. يمكنك تقديم الملاحظات وتتبع بطاقات النتائج والمقابلات، وكذلك تقديم ملاحظات المقابلة من خلال تطبيق الهاتف المحمول. إنه يزيل متاعب العمل بين الأنظمة ويقوم بمزامنة جميع رسائل البريد الإلكتروني والرسائل الخاصة بالمرشحين مع نظام واحد مناسب لتتبع المتقدمين. يمكنك أيضًا الحصول على رؤى أساسية من خلال تحليلات التوظيف الشاملة ولوحات بيانات التوظيف في الوقت الفعلي.
الميزات الأساسية الأخرى
- برنامج التوظيف السحابي
- التوظيف عبر الهاتف المحمول
- تسويق التوظيف
8. جاز إتش آر
Jazz HR، هو برنامج توظيف قوي وسهل الاستخدام وبأسعار معقولة تم تصميمه خصيصًا لمساعدة الشركات المتنامية على تجاوز أهداف التوظيف الخاصة بها. يمكنك الترويج لوظائفك من خلال خيارات العلامات التجارية المخصصة، مما يجعلها تستحق اهتمام جميع المرشحين. باستخدام هذه الأداة، يمكنك العمل بطريقة منظمة لأنها تنشئ مسارات تحويل للمرشحين من خلال فصل المسارات الجديدة والنشطة والمعينة. يمكن لمديري التوظيف الآن إدارة المرشحين وترتيبهم وتتبعهم ومناقشتهم بكفاءة مع جميع أعضاء فريق التوظيف باستخدام Jazz HR.
الميزات الأساسية الأخرى:
- مبنى سير العمل
- تقييمات المرشحين
- التحليل الآلي للسيرة الذاتية
9. جوبفيت
تقدم JobVite حلاً شاملاً للتوظيف يُعرف باسم Evolve Talent Acquisition Suite، والذي يبسط بشكل فعال العملية المعقدة لتوظيف المرشحين. من تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وتحسين جهود تسويق التوظيف إلى تبسيط إدارة المتقدمين، وتسهيل الانضمام السلس، والاستفادة من إحالات الموظفين، وتعزيز التنقل الداخلي، وتوفير تحليلات متقدمة، تقدم Evolve Talent Acquisition Suite مجموعة واسعة من القدرات. ومع وجود هذه الأداة القوية تحت تصرفها، يمكن للمؤسسات التعامل بسلاسة مع تعقيدات اكتساب المواهب، وتعزيز نتائج التوظيف، والوصول إلى جميع الميزات الضرورية في موقع مركزي واحد.
الميزات الأساسية الأخرى:
- علامة تجارية قوية لصاحب العمل
- إعداد مُصمم خصيصًا
- إعداد التقارير المرجعية للصناعة
- نظام قوي وبديهي لتتبع المتقدمين
- بث الوظائف
10. بامبو إتش آر
كما يوحي الاسم، يعد Bamboo HR حلاً حائزًا على جوائز لكل ما تحتاج إلى القيام به، من التوظيف إلى التقاعد. إنها تهتم بنمو شركتك من خلال العثور على الأشخاص المناسبين وتحسين تجربة الموظفين، وبالتالي دفع عملك إلى الأمام. بفضل ميزاته البديهية وعمليات الدمج المرنة، يمكنك تبسيط عمليات التوظيف الخاصة بك. إنه متجر شامل لإدارة البيانات، حيث يقدم تقارير فورية معدة مسبقًا، وسير عمل مؤتمت، وتحليلات متعمقة لدعمك والحفاظ على تقدمك.
الميزات الأساسية الأخرى:
- بيانات الموارد البشرية وإعداد التقارير
- تتبع PTO
- تتبع الوقت والجدولة
مقارنة الأسعار
الأسئلة الشائعة
1. ما الذي يمكنني استخدامه بدلاً من Recruitee؟
إذا كنت تتطلع إلى تبسيط عملية التوظيف والعثور على أفضل المواهب بشكل أكثر كفاءة، ففكر في استكشاف Qureos كبديل قابل للتطبيق لـ Recruitee. بفضل ميزاته القوية وواجهته البديهية، يمكن لـ Qureos إحداث ثورة في جهود التوظيف الخاصة بك ومساعدتك في بناء فريق استثنائي في أي وقت من الأوقات.
2. هل هناك نسخة مجانية من Recruitee؟
نعم، فهي تقدم نسخة تجريبية مجانية لمدة 18 يومًا فقط.
3. كم تبلغ تكلفة التوظيف في الشهر؟
تبدأ الأداة من 239 يورو شهريًا وتصل إلى 419 يورو شهريًا.
