أفضل 10 بدائل للرافعة في عام 2025

هل تبحث عن الأداة التي يمكنها توظيف أفضل المرشحين لك وإدارة عملياتك؟ نحن هنا لنقدم لك الدعم. إذا كنت مجندًا، فأنت تعرف الصعوبات اليومية لنشر وظيفة، ومراجعة كل سيرة ذاتية، واختيار السيرة الذاتية المناسبة، والاتصال بالمرشحين، وجدولة المقابلات، وما إلى ذلك، وعندما تبدأ أخيرًا عملية التوظيف، إنها دورة أخرى لا تنتهي أبدًا. إذا كنت الشخص الوحيد الذي يدير هذا أو حتى إذا كنت فريقًا، فهذا يتطلب الكثير من الجهد والوقت والطاقة. إليك ما تحتاج إلى معرفته حول «ماذا ولماذا» لأدوات التوظيف وأفضل ما يمكنك العثور عليه كبدائل Lever.

إيجابيات وسلبيات ليفر:

يوفر Lever حلاً شاملاً يجمع بين نظام تتبع المتقدمين الشامل (ATS) ومنصة إدارة علاقات المرشحين القوية (LeverCRM). يزودك هذا البرنامج المتكامل بالقدرة على التواصل بسهولة مع المتقدمين من خلال مراسلات البريد الإلكتروني المخصصة، وتعزيز تجربة المرشح وتبسيط عمليات التوظيف الخاصة بك. علاوة على ذلك، تذهب Lever إلى أبعد الحدود من خلال توفير لوحات معلومات شاملة تقدم تحليلات تنبؤية متقدمة، مما يتيح لك ولفريقك مراقبة وتقييم جهود التوظيف الخاصة بك دون عناء.

الإيجابيات

• يحتوي على لوحات معلومات جاهزة وقابلة للتخصيص تقدم تقارير مفيدة وقابلة للتنفيذ.
• إنه يوفر التكامل مع أفضل 8 أدوات للموارد البشرية - سلاك، وأنجيليست، وبامبو إتش آر، وشيكر، وأدوبي ساين، وADP Workforce Now، وDocuSign، وZenefits، للتوظيف بشكل أكثر ذكاءً وسرعة وكفاءة.

السلبيات

• الفلاتر مثل «النطاق الزمني والموقع» مفقودة في ميزة تتبع المتقدمين وإدارة المرشحين في Lever.
• يفتقر الموقع إلى أدوات التعاون والتحقق من الخلفية وتطبيق الهاتف المحمول.

ما هي أفضل البدائل لليفر؟

1. كيوريوس

‍

كيوريوس هو بديل رائد لشركة Lever، حيث يعمل على تبسيط عملية التوظيف من خلال إنشاء أوصاف وظيفية ونشرها في أكثر من 100 مجلس عمل. تمكّن تقنية الذكاء الاصطناعي المتقدمة الخاصة بها مسؤولي التوظيف من التوظيف في غضون 24 ثانية فقط، مما يؤدي إلى أتمتة عملية التوظيف بأكملها. تسهل المنصة أيضًا الاتصالات مع المرشحين المختارين عبر البريد الإلكتروني أو LinkedIn.

تقوم أداة Iris، وهي أداة الذكاء الاصطناعي، بصياغة وإرسال تسلسلات رسائل مخصصة مع الحفاظ على نبرتك وصوتك. يمكنك التفاعل مع Iris بأكثر من 20 لغة، بما في ذلك الإنجليزية والهندية والعربية. تقوم ميزة AI Video Interview في Iris بتقييم المرشحين بناءً على معايير موضوعية ومؤهلات محددة مسبقًا، مع تقديم تقارير مفصلة عن مهاراتهم وشخصيتهم وملاءمتهم الثقافية. ينتج عن هذا ملخصات دقيقة لكل مرشح، مما يساعد في اتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة.

الميزات الرئيسية:

• الوصول إلى أكثر من 100 لوحة عمل
• تحميل المرشحين
• أوصاف وظيفية مخصصة
• التواصل الشخصي والمتابعة
• إمكانيات متعددة اللغات
• نشر متعدد المنصات
• فحص الذكاء الاصطناعي
• أداة إنشاء الصفحات المهنية

ما أحبه العملاء في Iris:

«بفضل Iris، انخفض عدد المرشحين الذين يحتاجون إلى البحث عن مصدر من أكثر من أسبوع إلى أقل من 24 ساعة. ما كان في السابق عملية طويلة ومرهقة للحصول على أفضل المواهب أصبح الآن مبسطًا وفعالًا. أود بالتأكيد أن أوصي مديري الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف بتجربته».

2. الاحتباس الحراري

‍

لقد غيرت Greenhouse تمامًا الطريقة التي توظف بها الشركات موظفين جدد. إنه يوفر طريقة بسيطة وسهلة لجعل عملية التوظيف بأكملها أكثر سلاسة. مع Greenhouse، تصبح كل خطوة من خطوات التوظيف أكثر تنظيمًا وتنظيمًا، مما يضمن العدالة والاتساق في جذب أفضل المرشحين وتوظيفهم. تركز هذه الأداة الرائعة أيضًا على الحد من التحيز في التوظيف، والتأكد من معاملة جميع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل بشكل عادل. باستخدام Greenhouse، يمكن لمسؤولي التوظيف الوصول إلى البيانات والنصائح المهمة التي تساعدهم على تقييم وتحسين عملية التوظيف الخاصة بهم. وهذا يساعد الشركات في النهاية على أن تصبح أكثر تقدمًا في ممارسات التوظيف الخاصة بها.

الميزات الأساسية الأخرى:

• إدارة بيانات مقدم الطلب
• التحليل الآلي للسيرة الذاتية
• تكوين صفحة الوظائف

3- سحابة iCIMS للمواهب

‍

iCIMS هي شركة Talent Cloud التي تمكّن المؤسسات من جذب المواهب وإشراكها وتوظيفها وتطويرها والتي تبني قوة عاملة ناجحة. من نشر إعلان الوظيفة والإعلان عنها إلى وضع اللمسات الأخيرة على المرشح، توفر iCIMS أدوات في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. إنه يمكّن أصحاب العمل من خلال منصة واحدة تجعل من الممكن بناء قوة عاملة متنوعة ومؤهلة وفائزة تتوافق مع مهمتهم. إنه يعتني بموقع حياتك المهنية، والعلاقة بين المرشح والموظف، ولوحة معلومات التحليلات، ونماذج الاستبيان، ولوحة معلومات التحليلات، وهناك الكثير لاكتشافه.

الميزات الأساسية الأخرى:

• المساعد الرقمي
• التشغيل الآلي للتسويق
• استبيان المهارات
• مشاركة النص
• استوديو الفيديو
• Insights + ومستشار البصيرة

4. جوبفيت

‍

توفر JobVite للمؤسسات حلاً قويًا وشاملًا للتوظيف يسمى Evolve Talent Acquisition Suite، وهي أداة فعالة للغاية مصممة لتبسيط وتبسيط عملية التوظيف المعقدة. يمكنك الاستفادة من الميزات المتقدمة لتعزيز مبادرات تسويق التوظيف الخاصة بك، مما يضمن جذب المرشحين من الدرجة الأولى. فهي تسهل تجارب الإعداد السلسة للموظفين الجدد، مما يمكّن المؤسسات من تحويل المرشحين إلى أعضاء فريق منتجين بسلاسة. بالإضافة إلى ذلك، تستفيد المجموعة من قوة إحالات الموظفين، وتستفيد من الشبكات الداخلية لتحديد المواهب عالية الجودة التي تتوافق مع ثقافة الشركة وقيمها. إنه يوفر إمكانات تحليلية متقدمة، ويزود المؤسسات برؤى قابلة للتنفيذ ودعم اتخاذ القرار المستند إلى البيانات. من خلال التقارير والتحليلات الشاملة، يمكن للشركات اكتساب فهم أعمق لأداء التوظيف، وتحديد مجالات التحسين، وإجراء تعديلات مستنيرة على استراتيجيات التوظيف الخاصة بها.

الميزات الأساسية الأخرى:

• علامة تجارية قوية لصاحب العمل
• إعداد مُصمم خصيصًا
• إعداد التقارير المرجعية للصناعة
• نظام قوي وبديهي لتتبع المتقدمين
• بث الوظائف

5. قابل للتطبيق

يحتوي اختيارنا التالي على العديد من الميزات المفيدة التي تجعل العثور على أفضل المرشحين أسهل. يوفر Workable حلاً كاملاً يوفر أفضل أدوات التوظيف والعمليات والأتمتة. كما أنه يوفر رؤى قيمة للتوظيف ويسمح لك بإنشاء التقارير. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يساعد في التوظيف على نطاق واسع. يمكن دمجها مع أكثر من 70 نظامًا وشريكًا آخر. يمكنك تخصيص صفحة حياتك المهنية عن طريق تغيير الشعار وإضافة ألوان علامتك التجارية. كما أنه يساعد إعلان وظيفتك في الحصول على الكثير من الاهتمام من خلال نشره على أكثر من 200 موقع عمل. تستخدم Workable الذكاء الاصطناعي وتقنية البحث المتقدمة لتحليل إعلان الوظيفة والعثور بسرعة على المرشح المثالي من قاعدة بيانات تضم 400 مليون ملف شخصي.

الميزات الأساسية الأخرى

• التحليل الآلي للسيرة الذاتية
• عملية الإعداد الآلي

‍