أفضل 10 بدائل ذكية للتوظيف في عام 2025
بينما يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل التوظيف، تستكشف الشركات أدوات تتجاوز مطابقة السيرة الذاتية لتقديم التشغيل الآلي للتوظيف من البداية إلى النهاية، والتواصل الشخصي، وتجارب أفضل للمرشحين. في حين أن Recruitment Smart كان لاعبًا قويًا في فحص الذكاء الاصطناعي، فإن هذه البدائل العشرة توفر قدرات أوسع لفرق التوظيف الحديثة.
سهّل منتج SniperAI من Recruitment Smart على مسؤولي التوظيف فحص السير الذاتية بسرعة باستخدام الذكاء الاصطناعي، مما أدى إلى تقليل وقت الفحص اليدوي. ومع ذلك، تتوقع فرق التوظيف الحديثة الآن أكثر من مجرد الفحص - فهي تريد أدوات تتعامل أيضًا مع المصادر متعددة المنصات، ورعاية المواهب، وأتمتة التوعية، والعلامات التجارية لصاحب العمل.
مع هذه الاحتياجات المتطورة، تتجه العديد من الشركات إلى ما وراء حلول نقاط التوظيف مثل Recruitment Smart نحو منصات توظيف شاملة. فيما يلي أفضل 10 بدائل لـ Recruitment Smart في عام 2025، مقارنة بالميزات والإمكانيات.
إيجابيات وسلبيات التوظيف الذكي
الإيجابيات
✅ يسرع فحص السيرة الذاتية بشكل كبير
✅ يتكامل مع العديد من منصات ATS
✅ يقلل التحيز البشري من خلال التصنيف القائم على الذكاء الاصطناعي
السلبيات
❌ يقتصر على الفحص - يفتقر إلى ميزات المصادر والتوعية والعلامة التجارية
❌ يحتاج إلى تكامل قوي لـ ATS ليكون مفيدًا
❌ لا تتعامل مع رعاية المرشح أو إدارة علاقات المواهب طويلة الأمد
ما هي أفضل البدائل للتوظيف الذكي؟
1. كيوريوس
.webp)
تقدم Qureos أتمتة التوظيف بالذكاء الاصطناعي من البداية إلى النهاية، وتتعامل مع كل شيء بدءًا من إنشاء الوصف الوظيفي وحتى النشر متعدد المنصات، وفحص المرشحين، ومقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي.
على عكس Recruitment Smart، يركز Qureos على التشغيل الآلي للدورة الكاملة بدلاً من مجرد فحص السيرة الذاتية. كما أنها تتعامل مع التواصل الشخصي بأكثر من 20 لغة، مما يجعلها مثالية للتوظيف العالمي. مع Iris، مساعد الذكاء الاصطناعي، يمكن للشركات إشراك المرشحين فورًا بعد التوريد - مما يوفر الوقت ويضمن تجربة مرشح سلسة.
الميزات الرئيسية:
- توصيفات الوظائف التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي
- النشر في أكثر من 100 لوحة عمل
- مقابلات فيديو بالذكاء الاصطناعي
- توعية شخصية متعددة اللغات
- أداة إنشاء الصفحات المهنية
ما أحبه العملاء في Iris:
«بفضل Iris، انخفض عدد المرشحين الذين يحتاجون إلى البحث عن مصدر من أكثر من أسبوع إلى أقل من 24 ساعة. ما كان في السابق عملية طويلة ومرهقة للحصول على أفضل المواهب أصبح الآن مبسطًا وفعالًا. أود بالتأكيد أن أوصي مديري الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف بتجربته».
2. روبرت هاف
Robert Half هي وكالة توظيف تقليدية متخصصة في الأدوار المالية والمحاسبية والإدارية والتقنية.
عندما تقوم شركة Recruitment Smart بأتمتة فحص السيرة الذاتية، يعتمد روبرت هاف على المجندين البشريين للبحث عن المرشحين وفحصهم ومطابقتهم يدويًا. يمكن لهذه اللمسة الشخصية أن تفيد الشركات التي تبحث عن موظفين رفيعي المستوى وقفازات بيضاء، خاصة للأدوار المحلية في الموقع.
الميزات الرئيسية:
- الموظفون المؤقتون والعقد والدائمون
- مطابقة المرشحين بقيادة الإنسان
- تخصص التمويل والإدارة والتكنولوجيا
ما أحبه العميل في روبرت هاف:
«تمكن روبرت هاف من الحصول على الشخص الذي نحتاجه للقيام بالمشروع في أقل من أسبوع.»
3. لوشا
تُعرف Lusha في المقام الأول بأنها أداة استخبارات المبيعات، لكن المجندين يستخدمونها بشكل متزايد لإثراء الاتصال والتواصل.
على عكس تركيز Recruitment Smart على فحص السيرة الذاتية ضمن قواعد بيانات ATS، تساعد Lusha مسؤولي التوظيف على اكتشاف المواهب السلبية والتحقق من تفاصيل الاتصال، مما يجعلها أداة قوية لتحسين المصادر.
الميزات الرئيسية:
- إثراء الاتصال والتحقق
- إضافة كروم لمصادر لينكد إن
- التواصل متعدد القنوات (البريد الإلكتروني والهاتف ولينكد إن)
- يتكامل مع أنظمة ATS و CRM
ما أحبه العميل في Lusha:
«قمنا بمقارنة ستة مزودين مختلفين، وجاءت Lusha بشكل أفضل بكثير من أي شخص آخر. سواء فيما يتعلق بعدد رسائل البريد الإلكتروني التي تم العثور عليها أو رسائل البريد الإلكتروني الصالحة - كان قرارًا سهلاً».
4. توبتال
Toptal هو سوق متميز لتوظيف المواهب المستقلة من الدرجة الأولى في التكنولوجيا والتمويل وإدارة المشاريع.
على عكس Recruitment Smart، الذي يقوم بفحص السير الذاتية الموجودة بالفعل في ATS الخاص بك، تقدم Toptal المواهب التي تم فحصها مسبقًا والتي اجتازت عملية اختيار صارمة - وهي مثالية للمشاريع الهامة التي تتطلب مواهب خبيرة.
الميزات الرئيسية:
- مجموعة مواهب النخبة التي تم فحصها مسبقًا
- ركز على أدوار التكنولوجيا والتمويل والمشاريع
- نماذج التوظيف المرنة (العمل الحر، بدوام كامل، بدوام جزئي)
ما يحبه العملاء في Toptal:
«Toptal هو مصدري المفضل للعثور على المواهب عالية الجودة التي لا يمكنني العثور عليها في أي مكان آخر. لقد تأثرت كثيرًا باتساع وعمق المواهب التي تمكنوا من تقديمها».
5. زوهو ريكروت
Zoho Recruit عبارة عن ATS كامل مع تحليل السيرة الذاتية المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومطابقة المرشحين.
بينما يركز برنامج Recruitment Smart بشكل كبير على الفحص والترتيب، يتعامل Zoho Recruit مع كل شيء بدءًا من الاستعانة بالمصادر وحتى الإعداد، مما يجعله حلاً شاملاً أفضل للفرق الصغيرة.
الميزات الرئيسية:
- تحليل السيرة الذاتية بالذكاء الاصطناعي ومطابقتها
- تكامل لوحة الوظائف
- سير عمل التوظيف التعاوني
- تقارير ولوحات معلومات قابلة للتخصيص
ما أعجبه العملاء في Zoho Recruit:
«تعمل شركة Actualize Consulting على تبسيط عملية التوظيف باستخدام Zoho Recruit.»
6. الاحتباس الحراري
تقدم Greenhouse مجموعة توظيف كاملة تركز على التوظيف التعاوني والمقابلات المنظمة.
على عكس Recruitment Smart، تركز Greenhouse بنفس القدر على ملاحظات الفريق، مما يضمن عملية توظيف منظمة وتعاونية تعطي الأولوية للتقييم العادل والمتسق للمرشح.
الميزات الرئيسية:
- ATS مع بطاقات قياس الأداء التعاونية
- سير العمل المنظم للمقابلة
- أدوات نشر الوظائف وتحديد المصادر
- التكامل على متن الطائرة
ما أحبه العميل في جرينهاوس:
«يتمتع هذا المكان بثقافة «الناس أولاً» التي لا تشوبها شائبة. لا يمكن لإدارة الرعاية والاستماع، والكثير من الفرص للتطوير المهني والنمو، أن توصي بها بما فيه الكفاية!»
7. جوفيت
Jobvite عبارة عن منصة كاملة لاكتساب المواهب، تجمع بين فحص الذكاء الاصطناعي وتسويق التوظيف ووظائف ATS.
عندما تركز شركة Recruitment Smart على فحص الذكاء الاصطناعي فقط، تقدم Jobvite إمكانات أوسع، بما في ذلك أدوات العلامة التجارية لصاحب العمل التي تعزز جذب المرشحين.
الميزات الرئيسية:
- مطابقة مرشح الذكاء الاصطناعي
- تسويق التوظيف
- عمليات سير العمل على متن الطائرة
- أدوات العلامة التجارية لصاحب العمل
8. افاتور
Avature عبارة عن منصة مواهب قابلة للتخصيص بدرجة كبيرة تجمع بين ATS و CRM وتسويق التوظيف.
وبالمقارنة مع تركيز شركة Recruitment Smart على الفحص، تتفوق Avature في بناء خطوط المواهب على المدى الطويل من خلال حملات رعاية المرشحين.
الميزات الرئيسية:
- إدارة علاقات العملاء للمواهب وATS
- مطابقة المرشحين القائمة على الذكاء الاصطناعي
- التشغيل الآلي لتسويق التوظيف
- عمليات سير عمل قابلة للتخصيص بالكامل
ما أحبه العملاء في Avature:
«لقد عززت الأتمتة تجربة المرشحين لدينا من خلال تمكين عملية تعتمد بشكل أكبر على المرشحين. لذلك، لا داعي لانتظار المجند لدفع المرشح إلى الأمام. يحدد المرشح في الواقع مدى سرعة المضي قدمًا في العملية».
9. التوظيف الذكي
تقدم SmartRecruiters نظام ATS حديثًا مع أدوات التوظيف التعاونية وقدرات الفحص بالذكاء الاصطناعي.
على عكس التركيز الضيق لشركة Recruitment Smart، تغطي SmartRecruiters البحث عن المصادر، والفحص، والتقييم، والعروض، والإعداد، مما يجعلها منصة شاملة.
الميزات الرئيسية:
- مطابقة مرشح الذكاء الاصطناعي
- أدوات نشر الوظائف وتحديد المصادر
- بطاقات قياس أداء الفريق والملاحظات التعاونية
- إدارة العرض والإعداد
ما أحبه العملاء في SmartRecruiters:
«توفر SmartRecruiters تجربة دائمة التحسين وسهلة الاستخدام تعمل على أتمتة المهام المتعلقة بالعمليات حتى يتمكن القائمون بالتوظيف وفرق التوظيف من التركيز على العثور على المرشح المناسب.»
10. جاز إتش آر
JazzHR عبارة عن ATS سهل الاستخدام مصمم للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
بينما تركز Recruitment Smart على فحص الذكاء الاصطناعي، تقدم JazzHR تدفقات عمل مرنة للتكيف مع عملية التوظيف لكل فريق، مما يجعلها مثالية لفرق الموارد البشرية الأصغر.
الميزات الرئيسية:
- تحليل السيرة الذاتية بالذكاء الاصطناعي
- عمليات سير العمل المخصصة
- نشر الوظائف وتحديد المصادر
- أدوات تعاون الفريق
ما يحبه العميل في JazzHR:
«JazzHR مثالية للشركات الصغيرة. أحب أن ترى متى تم إرسال بريد إلكتروني وفتحه من قبل المرشح. أحب أيضًا أنه يمكن أن يتكامل مع البائعين الآخرين للتغذية تلقائيًا في شركة فحص الخلفية دون الحاجة إلى ملء أي شيء!»
الاستنتاج:
مع تطور التوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي، تتخطى الشركات حلول فحص السيرة الذاتية التقليدية مثل Recruitment Smart إلى منصات توظيف أكثر شمولاً. سواء أكنت بحاجة إلى التشغيل الآلي من البداية إلى النهاية، أو المصادر العالمية، أو التواصل الشخصي مع المرشحين، أو عمليات سير عمل التوظيف التعاونية، فإن البدائل مثل Qureos وGreenhouse وZoho Recruit توفر إمكانات محسّنة. يمكن للشركات تبسيط عملية التوظيف وتحسين مشاركة المرشحين وبناء خطوط مواهب أقوى للنجاح على المدى الطويل من خلال اختيار أداة التوظيف المناسبة.
.avif)
