كيفية تقديم معلومات الاتصال الخاصة بك
- الاسم الكامل.
- عنوان بريد إلكتروني احترافي (تجنب العناوين غير المهنية).
- اربط بمحفظتك أو LinkedIn أو ملفات التعريف ذات الصلة عبر الإنترنت (إن وجدت).
- رقم هاتف مع بريد صوتي احترافي.
نائب الرئيس للموارد البشرية ذو الخبرة مع أكثر من 10 سنوات في قيادة الموارد البشرية الاستراتيجية، ماهر في تطوير سياسات الموارد البشرية التحويلية التي تدفع النمو التنظيمي. نجاح مثبت في إصلاح أنظمة إدارة الأداء، مما أدى إلى زيادة الإنتاجية بنسبة 20٪، وبرامج التطوير الوظيفي الفردية التي خفضت معدل الدوران بنسبة 15٪. تهدف إلى الاستفادة من خبرة الموارد البشرية الواسعة للمساهمة في المنظمات التقدمية والديناميكية التي تبحث عن حلول موارد بشرية مبتكرة.
Technical Skills:
- تصميم سياسة الموارد البشرية
- أنظمة اكتساب المواهب
- إدارة التعويضات والمزايا
- HRIS (نظم معلومات الموارد البشرية)
- قانون العمل والامتثال
Soft Skills:
- القيادة
- التفكير الاستراتيجي
- التواصل
- الذكاء العاطفي
- التفاوض
KPIs (Key Performance Indicators):
- معدل الاحتفاظ بالموظفين
- حان الوقت لملء المراكز المفتوحة
- درجة مشاركة الموظف
OKRs (Objectives and Key Results):
- تنفيذ برنامج التنوع والشمول على مستوى الشركة بحلول الربع الثالث
- زيادة درجة مشاركة الموظفين بنسبة 10٪ بحلول نهاية العام
- خفض معدل دوران الموظفين بنسبة 15٪ بحلول نهاية العام
List your experience in reverse chronological order. Focus on achievements, responsibilities, and quantifiable outcomes.
Right Example:
- تم تطوير وتنفيذ استراتيجية جديدة لاكتساب المواهب أدت إلى تقليل وقت التوظيف بنسبة 20٪ وتحسين جودة المرشح وفقًا للزيادة بنسبة 25٪ في تقييمات أداء الموظفين الجدد.
- قاد مشروع تحويل الموارد البشرية الذي دمج نظام HRIS الجديد، مما أدى إلى زيادة بنسبة 30٪ في كفاءة قسم الموارد البشرية وخفض التكاليف التشغيلية بنسبة 15٪.
- تمت صياغة وتنفيذ برنامج شامل لتطوير القيادة يُنسب إليه الفضل في إعداد 5 مديرين لتولي مناصب قيادية عليا على مدار عامين.
Wrong Example:
- قسم الموارد البشرية المُدار.
- شارك في اجتماعات HRIS الجديدة.
- أشرف على عملية الإعداد.
