كيفية تقديم معلومات الاتصال الخاصة بك
- الاسم الكامل.
- عنوان بريد إلكتروني احترافي (تجنب العناوين غير المهنية).
- اربط بمحفظتك أو LinkedIn أو ملفات التعريف ذات الصلة عبر الإنترنت (إن وجدت).
- رقم هاتف مع بريد صوتي احترافي.
مدير التوظيف الديناميكي مع أكثر من 7 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب الاستراتيجية وتخطيط القوى العاملة. خبير في تبسيط عمليات التوظيف وقيادة الفرق متعددة الوظائف وتحسين تجربة المرشح لتعزيز سمعة العلامة التجارية للشركة. سجل حافل في تقليل الوقت اللازم للتوظيف بنسبة 20٪ مع تحقيق معدل رضا المرشحين بنسبة 95٪. السعي للاستفادة من الخبرة في منظمة متنامية تهدف إلى تحسين استراتيجية المواهب الخاصة بها.
Technical Skills:
- إجادة ATS (نظام تتبع المتقدمين)
- تقنيات المقابلة القائمة على الكفاءة
- أبحاث سوق المواهب
- تحليلات البيانات للتوظيف
Soft Skills:
- تواصل ممتاز
- قيادة قوية
- حل المشكلات
- إدارة الوقت
KPIs (Key Performance Indicators):
- وقت التوظيف
- جودة التوظيف
- معدل رضا المرشح
OKRs (Objectives and Key Results):
- وضع خطة استراتيجية لخفض المبيعات بنسبة 10٪ خلال العام المقبل
- تنفيذ برنامج إحالة جديد لزيادة تعيينات إحالة الموظفين بنسبة 20٪
- تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال تقييمات تجربة المرشح المحسنة بنسبة 15%
List your experience in reverse chronological order. Focus on achievements, responsibilities, and quantifiable outcomes.
Right Example:
- قاد فريقًا من 5 موظفين لملء أكثر من 100 وظيفة سنويًا، وتحقيق معدل استبقاء 95٪ من الموظفين الجدد.
- نفذت استراتيجية توظيف تعتمد على البيانات، مما أدى إلى تقليل وقت التوظيف من 45 يومًا إلى 30 يومًا، مع الحفاظ على الجودة العالية لإجراءات التوظيف.
- دورات تدريبية ميسرة لتحسين مهارات مديري التوظيف، مما أدى إلى تحسن بنسبة 25٪ في فعالية المقابلة.
Wrong Example:
- فريق التوظيف المُدار.
- تم توظيف الأشخاص بسرعة.
- طاقم عمل مدرب.
