العنوان الرئيسي لقسم المسمى الوظيفي.
اصنع انطباعًا فائزًا باستخدام القالب المعتمد من جامعة هارفارد للموارد البشرية.
العنوان الرئيسي لقسم المسمى الوظيفي.
اصنع انطباعًا فائزًا باستخدام القالب المعتمد من جامعة هارفارد للموارد البشرية.
عينة سيرة ذاتية للموارد البشرية (٢٠٢٥)
كيفية تقديم معلومات الاتصال الخاصة بك
- الاسم الكامل.
- عنوان بريد إلكتروني احترافي (تجنب العناوين غير المهنية).
- اربط بمحفظتك أو LinkedIn أو ملفات التعريف ذات الصلة عبر الإنترنت (إن وجدت).
- رقم هاتف مع بريد صوتي احترافي.
كيفية كتابة ملخص سيرة ذاتية رائع للموارد البشرية
محترف في الموارد البشرية ذو خبرة تزيد عن ٨ سنوات في إدارة عمليات التوظيف, علاقات الموظفين, وتطوير السياسات. سجل حافل في خفض تكاليف التوظيف بنسبة ٢٠٪ وتحسين رضا الموظفين بنسبة ٣٠٪. بارع في استخدام نظم معلومات الموارد البشرية لتبسيط العمليات. أسعى لاستخدام خبرتي في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية للمساهمة في نجاح شركة ABC.
ما هي المهارات التي يجب إضافتها لسيرتك الذاتية للموارد البشرية؟
المهارات الفنية:
- نظم معلومات الموارد البشرية
- نظم تتبع المتقدمين للوظائف (ATS)
- برمجيات الرواتب
- الامتثال لقانون العمل
- إدارة علاقات الموظفين
المهارات اللينة:
- الاتصال
- حل المشكلات
- إدارة الوقت
- حل النزاعات
- القيادة
ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية ومؤشرات الأهداف والنتائج للموارد البشرية وكيفية تضمينها في سيرتك الذاتية؟
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):
- مدة ملء الوظائف
- معدل دوران الموظفين
- فعالية التدريب
OKRs (الأهداف والنتائج الرئيسية):
- تعزيز انخراط الموظفين بنسبة ١٥٪ خلال العام القادم
- تقليل وقت التوظيف بنسبة ٢٥٪ خلال الأشهر الستة المقبلة
- زيادة معدل احتفاظ المواهب عبر تطوير برنامج نمو مهني
كيفية وصف خبرتك في الموارد البشرية
ضع قائمة بتجربتك بترتيب زمني عكسي. ركز على الإنجازات والمسؤوليات والنتائج القابلة للقياس الكمي.
المثال الصحيح:
- قاد جهود التوظيف التي زادت من اكتساب أفضل المواهب بنسبة ٣٠٪, وخفضت الوقت لملء الوظائف من ٤٥ يومًا إلى ٣٠ يومًا.
- طورت برنامج توظيف شامل حسن من احتفاظ الموظفين الجدد بنسبة ٢٠٪ سنويًا.
- نفذت نظامًا جديدًا لنظم معلومات الموارد البشرية, مما قلص وقت معالجة الرواتب بنسبة ٥٠٪ وزاد دقة البيانات بنسبة ٩٨٪.
مثال خاطئ:
- أدرت عملية التوظيف.
- أجريت استبيانات للموظفين.
- استخدمت برامج الموارد البشرية.
